私たちプラスバリューが、「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」で優秀賞を受賞しました！ 🎉

社内で第一報を聞いたときは、「えっ、本当に！？」と二度見、三度見してしまったほど。

今回は受賞のご報告と、私たちが日々大切にしていることをお話しさせてください。

そもそも、どんなアワードなの？

ひとことで言うと——

「働く一人ひとりが自分のキャリアを主体的に描き、それが会社の成長にもつながっている」会社を表彰するアワード

2026年度は全国から応募が集まり、ファイナリスト17社を含む計68社・団体が選出されました。

入賞企業・団体一覧

このアワード、ただの「働きやすさ表彰」じゃないんです

ここ、すごく大事なポイント。

「制度が充実してます」「福利厚生がいいです」みたいな話だけでは選ばれません。

問われるのは、こういうこと👇

✅ 社員が自分の人生とキャリアに本気で向き合っているか
✅ 会社もそれに本気で応えているか
✅ 個人と組織が、対等な関係を築けているか

「真の自律」をどう設計しているかが見られるアワードなんです。

プラスバリューが行っている事

私たちはSES事業をやっています。

でも——

「ただのSES」じゃありません。

私たちが目指しているのは、「その人のキャリアを本気でアップさせるSES」 です。

🔥 私たちが大切にしている3つのこと

① 「会社が決めた案件に行く」じゃない、「自分で選ぶ」

従来のSESにありがちなのは、こんな流れ👇

会社：「次の案件、ここね」

エンジニア：「……はい」

プラスバリューは、真逆です。

エンジニア一人ひとりと、徹底的にヒアリングします。

• 将来どうなりたい？
• いくら稼ぎたい？
• 何にチャレンジしたい？

そこから逆算して、案件をたくさんご紹介。しかも社内の複数の営業から多角的に。
多い月だと、1ヶ月で10〜20件の案件が並びます。

選択肢があるから、自分で選べる。 これが、私たちの考えるキャリアオーナーシップの第一歩です。

② エンジニア × ビジネス職を行き来できる「ジョブチェンジ制度」

エンジニアでいることが、キャリアのゴールじゃない。

プラスバリューには、人事・営業・企画など本社のビジネス職にも挑戦できるジョブチェンジ制度があります。

ちなみに——この記事を書いている僕も、元エンジニアで、今は営業と人事をやっています😎

この制度を使うとどうなるかというと——

🌟 現場目線も経営目線も持てるエンジニア
🌟 エンジニア経験のあるビジネス職

こういう、他になかなかいない人材になれます。

市場価値、ぐーんと上がりますよね。

③ 技術力もガチで伸ばす「スキルアップ企画」

キャリアの話だけじゃありません。

「何を勉強すればいいかわからない」 「もっとコアな技術を手に入れたい」

そんなエンジニアのために、独自のスキルアップ企画があります。

🛠 上流工程にチャレンジしたい人向けカリキュラム

• 基本設計〜リリースまでを4人1チームで進める実践型
• 詰まったら、ベテランエンジニアが「答え」じゃなく「考え方」を教えてくれる
• 使う技術はAWS・Dockerなどモダンな構成

今の時代にフィットしたスキルが、ちゃんと身につきます。

🤖 シニア層向けの「AIコース」

ある程度経験を積んだ方には、AIコースを用意。

• RAG構築
• チャンク選定
• 機械学習（特徴量設計、評価指標、モデル改善、実装）
• チャットボットAIの実装

今まさにアツい領域を、本格的に学べる内容です。

受賞は嬉しい。でも、ここがゴールじゃない

このアワード、本当に光栄です。

でも、これは「制度がすごい」という表彰じゃない。

現場のメンバー一人ひとりが、自分らしく挑戦してくれている。
その積み重ねが、認められた証。

そう受け止めています。

私たちが目指す未来

若手も、シニア層も。

プラスバリューにいることで、自分の市場価値が確実に上がっている。

そう胸を張って言える組織でありたい。

ここで終わりじゃなく、ここからまた一段ギアを上げていきます🚀

最後に——この記事を読んでくれたあなたへ

もし、少しでもこんなふうに感じてくれたなら👇

💭 「自分のキャリア、もっと主体的に描きたい」
💭 「技術力もちゃんと伸ばせる環境で働きたい」
💭 「ジョブチェンジ、面白そうかも」

ぜひ一度、カジュアルにお話ししませんか？☕

これからもプラスバリューを、よろしくお願いします！