最先端の技術を楽しみ、使いこなし、価値に変える。
AI駆動開発の全社展開、クラウド上でRAG構築を学ぶAI人材育成企画「YouAI」 私たちは、Z世代のスピード感で先端技術を「使える技術」に変え続けるIT企業です。 難しそうな技術ほど、まず触って、楽しんで、自分の武器にする。それがプラスバリューのスタイルです。 技術に真剣だからこそ、環境は自由に。 ライフスタイルに合った働き方と、フラットに教え合う文化のなかで、一人ひとりが 「AIを使いこなすエンジニア」へ成長していく。 その進化の積み重ねが、お客様の価値の進化につながると信じています。
Values
Cutting edge technology
「難しそう」で終わらせず、まず触る。私たちはAI駆動開発を全社の標準とし、社内企画「YouAI」ではAWS Bedrock上でのRAG構築まで、実際に手を動かして習得します。急速に進化するAI・BI領域こそ、キャッチアップではなく"使いこなす"ことにこだわっています。
この挑戦を支えるのが、技術とマネジメントの両面に精通した元Microsoftエンジニアのエグゼクティブアドバイザー。世界最先端の視点を取り入れながら、メンバー一人ひとりの技術力向上と先端技術の習得を、仕組みで後押ししています。
Promotes from within
評価の軸は明快です。
Microsoft式のラダー制度により、「どの工程まで自走できるか」がランクと年収に直結。社歴や年齢は関係なく、実際に入社2年程で年収が200万円上がった社員も在籍しています。
会社への貢献——メンバー紹介や案件の発掘——もインセンティブでしっかり還元します。
この透明性は、経験者にこそメリットがあります。前職までのスキルはラダーで正当に値付けされ、入社時点から実力相応のランクでスタート。「転職でリセットされる」不安なく、積み上げてきたキャリアの続きから昇進レースに参加できます。
Equality
「若い会社は結局トップダウンでは？」
私たちはその逆で、AIエンジニア育成企画「YouAI」も若手エンジニア向けスキルアップ企画も、経営陣ではなく社員の発案。
カリキュラム設計から運用まで社員自身が手がけ、会社の看板制度に育ちました。誰もが社長に直接提案でき、判断基準は「会社にとっていいか」だけです。
あなたのアイデアも、入社初日から会社を動かす一票になります。
Work is not constrained by your role
本人の希望と適正を考慮して、他の職種にチャレンジできる環境を整えています。
「SESに入ると、同じ言語・同じ役割で固定される」よくある不安ですが、私たちは、厳選した取引企業から、越境できる案件を紹介できます。
Java一筋だったメンバーが別言語へ、バックエンドからSREエンジニアへ、SEから顧客先で課題解決を担うFDEエンジニアへ。
希望と適正に応じて、キャリアの幅を広げられます。
さらに社内でも、PM・チームリーダーへの道や、経営企画・人事・PRとの兼務も可能。技術を軸に、職種を自由に描ける環境です。
Open communication
意見が出ない組織に、成長はない——そう考える私たちは、オープンに話せる環境を仕組みで整えています。
誰でも発言できる社内ツール、本社に掲示された全員の自己紹介カード、溶け込みやすさを最優先にしたオンボーディング。「知らない顔がない会社」は、偶然ではなく設計です。
社員の80%がZ世代。
年齢も考え方もフレッシュなメンバーが、夢を自由に語り合い、思い描く未来を形にしていく。この積み重ねこそが、会社を作り上げる力だと考えています。
No fear of failure
「やったことがないから」で立ち止まらない。
ここでは、初めての言語も、初めての役割も、挑戦する人が歓迎されます。
質問しやすく、失敗に寛容で、再挑戦が当たり前。この心理的な安全性が、思い切った一歩を可能にしています。
完璧な準備より、速い一歩目。試して、つまずいて、修正する。そのサイクルを回せる人が、ここでは一番速く成長していきます。
挑戦した人が損をしない文化を徹底し、わからないことを聞ける空気と、踏み出した一歩を認める評価が、思い切った挑戦を支えています。
Members
植田 康介
Other engineer
未経験でIT業界へ飛び込み、現在では上流工程に携われるようになりました。
普段はエンジニアとして現場へ行っておりますが、Wantedlyを通じて皆さんへ会社の魅...Show more
株式会社プラスバリュ―
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