「誰かがいなくても回る」組織へ。執行役員が育休で見つけた、チームの伸びしろ

「誰かがいなくても回る」組織へ。執行役員が育休で見つけた、チームの伸びしろ暮らしを大切にできると、仕事も安心して頑張れる。執行役員でも、育休は選べます。制度を“使う”だけで終わらせない育休は、チームを強くするきっかけにも。CafeGroup執行役員・武田さんが感じた、準備・引き継ぎ・信頼のつくり方を等身大で綴ります。目次― これまでのキャリアについて教えてください。― CafeGroupに入社したきっかけはなんですか？― 育休はどれくらい取得されましたか？― 育休取得を決断した理由と、そのときの葛藤はありましたか？― パートナーとの役割分担や、家庭内で機能した“仕組み”は？― 休日やオフ...

挑戦の数が成長の速さを決める　新人でも活躍できる理由

代表・岸本へのインタビュー第2弾をお届けします。今回は、組織が大きくなる中で岸本自身の役割がどう変わってきたのか、そしてなぜCafeGroupでは若手にも大きな仕事が任されるのか、その背景にある考え方を聞きました。実際にCafeGroupでは、入社間もないメンバーが新規事業の責任者を務めたり、年齢や社歴に関係なく裁量の大きいポジションに就いていたりします。そうした環境がどうやって生まれているのか、岸本に話を聞いていきます。── 岸本さん、よろしくお願いします！■全部自分でやっていた頃の限界私が2012年に一人で立ち上げた会社が、今では約200名の組織になりました。来期に向けて採用もさらに...

「意思決定の速さ」がCafeGroupの強み

CafeGroup株式会社で広報を担当している堤です。本日は、CafeGroup株式会社とはどんなカルチャーの会社なのかをお伝えする第一歩として、強みとしている「意思決定の速さ」について、代表の岸本のインタビューをお届けします。企業の成長を左右する重要な要素の一つに「意思決定のスピード」があります。市場がめまぐるしく変化する現代において、好機を逃さず、迅速に次の一手を打てるかどうかは企業の成長に大きな影響を与えると考えています。CafeGroupでは、この意思決定の速さを強みとして成長を続けてきました。この意思決定スピードを上げる背景やカルチャーについて、早速代表の岸本に伺っていきましょ...