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【必見!!】そこまで伝えちゃう！？～合格ポイント3選～これを読めば第一次選考突破！！！
⭐選考ステップについて⭐課題をする理由⭐合格のポイントは⭐他社でも同じ課題をしている理由⭐最後にこんにちは🌻Growth canvasオンラインスタッフの鹿糠です！このストーリーは約3分で読む事が出来ます⭐是非Growthcanvasの第1選考突破ポイントを確認して、選考に取り組んでみてください♪まずは簡単に私の紹介から失礼します🌸私はGrowth canvasで完全在宅(フルリモート)で働き始めて約1年3か月経ちます自分の頑張りは評価につながるし、やりたい仕事を未経験でも挑戦させてくれチームメンバーはサポートし合い、本当に居心地が良すぎてあっという間の1年3か月でした⭐下記写真は私が所...
＼ あなたは何タイプ？／ ズバリ！！Growth canvasで活躍できる人を教えます！！～性格診断～
ご覧いただきありがとうございます✨株式会社Growth canvas採用担当です！ 突然ですが、wantedlyがリリースした性格診断ツール「Wantedly Assessment」をご存知でしょうか？非常に面白そう～ということで、Growth canvasのメンバーの結果＆活躍できそうなタイプを発表したいと思います！ Growth canvasで実際に働いているメンバーってどんな感じ？Growth canvasで活躍できるのは何色のタイプ？と、想像しながら見てみてください👀 もしも、まだ診断をしていない方がいたら診断してから見るとより面白いかもしれません💡※診断は無料です。※個人傾向の...
【フォロワー1200人突破記念！】人気記事ランキング【Growth canvas】
こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です！wantedlyの運用を初めてから1年ちょっと…この度wantedly内のフォロワーが1200人を突破いたしました👏（※2024年3月時点）GCに興味を持ってくださっている皆様、いつもありがとうございます！！今回は1200人突破記念といたしまして今まで読まれたストーリー記事の中でPV数（閲覧数）の多い記事TOP5をランキング形式で紹介いたします。 ※2023.03~2024.03までの記事を対象GCのストーリー記事も全33記事と、かなり多くなって参りました。「まず、どの記事から読んだらいいの？」と迷っている方はぜひ今回...
【リモートはオンオフの切り替えが難しい？】解決策と実際どうなのか、メンバーに大調査！！ ～アンケート企画#8～
社会人の多くが直面するであろう、「仕事とプライベートの切り替え」問題！リモートで働いている人は仕事と生活の場が同じになってしまうため、特にこの問題を抱えやすいのではないかと思います。実際に日本労働組合総連合会が行った「テレワークに関する調査2020」（※）によると、テレワークのデメリットについて「勤務時間とそれ以外の時間の区別がつけづらい」という回答が44.9％と最も多い結果になっています。上記から、いかに「切り替え問題」が難しいかということが分かりますね。Growth canvas（以下GC）はフルリモートメンバーが大多数なので、一体どうやって切り替えているのか気になる…ということで今...
【自由な環境で働こう】ディレクター陣にGrowth canvasの自慢ポイント聞いてみた！
新年あけましておめでとうございます！（もう1月も終わりですが…（笑））今年もどうぞ株式会社Growth canvasを宜しくお願い致します✨2024年はどんな方々に出会えるか…社員一同ワクワクしております♪さて、今回はGrowth canvas（以下GC）の良いところ、自慢できるところをディレクター陣に聞いてみました！他社とは一味違う、GCの魅力を再発見できたのでぜひ最後まで読んでくださいね！◎やりたいこと、興味のあることに挑戦できる「この事業はおもしろそうと感じた事は提案して挑戦させてもらえます。」「裁量権がある。」「やりたいことをやらせてくれる。」GCではほとんどの職種が未経験OKで...
【約4万社から1社！新人賞獲得】～「Wantedly Award 2023」ベストチーム部門～
こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です！前回のストーリーで弊社が「Wantedly Award 2023」ベストチーム部門TOP100に選出されたことをお知らせしました。が、なんとその中からさらに…！！✨「Rookie Team of the year」を獲得いたしました✨「Rookie Team of the year」とはWantedlyの利用開始から1年以内で、成果を上げた企業に贈られる賞です。（新人賞のようなものですね）採用ブランディングや共感採用といった観点から総合的な採用力を称える部門「Best Team」の賞の一つになります。今回、この部門に事前ノミ...
3万9千以上の会社の中から【Wantedly Best Teams 2023】 Best 100に選出されました！！
こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です。今回は皆様に嬉しいご報告がございます！！タイトルにもある通り、なんとGCが【Wantedly Best Teams 2023】ベスト100社に選出されました✨「Wantedly Best Teams 2023」とはウォンテッドリー株式会社が毎年実施しているアワードです。「Wantedly」を活⽤している3万9000社以上の企業の中から、採⽤ブランディングや共感型採⽤が総合的に優れていると判断された上位100社が選出されます。名だたる企業の中で弊社も選出されましたこと、心より嬉しいです！！GCは8割以上のフルリモートスタッフ（...
【ウェディングプランナーからEC業界へ！】総務の面白さは"会社の土台を0から構築すること"【業務インタビューvol.5】
こんにちは！Growth canvas(以下GC)採用担当です。前回、子育てをしながらGCで働かれている有森さんに話をお伺いしました。今回はそんな有森さんに「総務の仕事」についてインタビュー！仕事内容、やりがい、心掛けていることetc…これを読めばGCの事務・総務の魅力が分かります❤有森さんプロフィール1992年熊本県出身。専門学校卒業後、ホテルでウェディングプランナーとして従事する。2022年7月より常駐のパート職（※）でGCにジョイン。3歳と5歳の子どもを育てながら、総務部のリーダーを務めている。現在、商品企画にも挑戦中。※常駐…福岡オフィスへの出社が原則。正社員とパートの2形態。オ...
【ワーキングママさん必見！】転職、タイムスケジュール、時短テク、新たな夢…【スタッフインタビューvol.5】
こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です。今回は、会社の「聖母・有森さん」にインタビュー！！有森さんは現在、福岡オフィスでパート勤務されています。総務として会社全体に関わる業務を幅広くこなされていますが、実は5歳と3歳のお子さんを育てながら仕事されているんです…！今回は仕事も子育てもバリバリされている有森さんに子育て中の転職や家事のリフレッシュ法などインタビューしました♪有森さんのタイムスケジュール 仕事がある日ver.-前職はウェディングプランナーとして働かれていたのですよね。はい。元々、”感動や幸せな空間・時間を滞りなくお客様に届けたい”という気持ちでウェ...
【海外メンバー】やらない後悔は勿体ない！副業にも挑戦中【スタッフインタビューvol.4】
こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です。GCはフルリモートを取り入れているため（※）、皆さん働いている場所がバラバラです。その中にはなんと、ブラジルという遠く離れた国からジョインしているメンバーもいるんです！今回はそんな海外メンバーである筒井さんに色々とお伺いしました!"新しいことに挑戦するのが何だか怖いな、一歩が踏み出せない…”という方にぜひぜひ読んでいただきたいインタビューとなっております♪※業務委託メンバーのみフルリモート。正社員は福岡オフィスへの出社が必須です。-現在はご家族の都合でブラジルに在住ですが、新卒時にはベトナムで働かれていたのですよね。なぜ新卒...
"完全在宅・フルリモートって寂しいの？孤独？"を大調査！～アンケート企画#7～
Growth canvas(以下GC）では約8割のメンバーがフルリモート（業務委託契約）で仕事をしています。"フルリモートだと通勤しなくていいから羨ましい！自由そう！"と思う人も多いと思います。しかし、その反面「リモートってことは1人でずっとPCの前で作業しているんでしょ？誰とも話せなくて孤独そう、寂しそう…」というイメージを持つ人も！では実際GCのオンラインメンバーは孤独感を感じているのか？！その実態をアンケート調査してみました。Q.フルリモートで業務を行う中で、孤独感や寂しさを感じることがありますか？あまり感じない人が55%、全く感じないと言う人が36%、時々感じる人が9%という結果...
まだまだある、Growth canvasの魅力的なところをご紹介！～アンケート企画#6～
前回の記事で、Growth canvas（以下GC）の魅力的だと思うところをオンラインメンバーに質問しランキング5位まで発表しました！（前回の記事↡↡↡）前回お伝えしきれませんでしたが、実はまだまだ素敵な意見があったので是非ともご紹介したい！!ということで今回は番外編！5位までには入りませんでしたが、色々な意見がありましたのでぜひご覧ください！【ランキング結果おさらい】🌟キャリアアップ・昇給制度（6票 27.3%)～実際のスタッフの声～「昇給項目が明確であり、ビジネスについての勉強になる」GCでは役職や職種に関わらず、全員同じ評価（昇給）項目を使用しています。そのため全員に平等に昇給のチ...
【忖度なし】メンバーにGrowth canvasの魅力的なところを聞いてみた！TOP5大公開！～アンケート企画#5～
皆さん、会社を選ぶ際にはその会社についてたくさん調べてみたり、口コミを検索したり、説明会に参加したり…などすると思います。しかし、結局のところその会社に入ってみないと、どんな会社なのか、自分に合っているのか分からないというのが現実なのではないでしょうか。そんな時、一番役立つ・気になるのは「実際に働く社員のリアルな声」だと思います！ということで、今回はオンラインメンバーに「Growthvanvas（以下GC）の魅力的なところ」を聞いてみました！【アンケート結果】※労働環境：シフト制、好きな場所で働ける、休みが取りやすい、服装自由など 事業内容：事業の安定性・将来性 業務内容：好きな仕事に挑...
【Growth canvasの役職紹介】メンバー全員が役職を持っている？！その真相とは…
タイトルにもある通り、Growth canvas（以下GC）では入社時から全員役職があります。え！いきなり役員？責任者？！と思われるかもしれませんが、そういうことではありません（笑）一般的にいう役職とGCにおける役職では意味合いが異なります。今回は各役職の役割や目標をまとめてみましたので、ぜひご参考ください♪役職①OB（オンボーディング）まずは皆さんこのOBというポジションからのスタートとなります！OBというのは一般的な「研修期間」のようなものです。会社や事業・商品について資料や動画を見ながら学び、アウトプットしていきます。早い方だと2週間、遅くとも1か月ほどでOBを卒業される方が多いで...
【完全在宅ワークの評価・昇給制度】Growth canvasではゲーム感覚でキャリアアップできちゃう？！評価のチャンスもたくさんある！
在宅勤務の場合、人事評価って一体どうなるの？と疑問に思う方が多いのではないでしょうか。フルリモートだと、なかなか自分のやったことが評価されにくいのでは…という不安を抱いてしまいますよね（私も入るまで全然想像できませんでした！）。実はGrowth canvas（以下GC）では明確な評価基準が存在しています。また、この「評価」が昇給や昇進に大きく関わってくるんです！ということで今回はこの「評価制度」についてご紹介していきます。まずは役職と昇給についてオンラインメンバーの場合は、雇用形態が「業務委託」です。業務委託というと成果報酬のイメージを持たれるかもしれませんが、弊社では長期契約を前提とし...
