株式会社Growth canvas採用担当です！

花粉飛散スタートのニュースが連日流れており、花粉症の方には覚悟が必要な季節がやってきました💦

私も花粉症と戦う１人なので、花粉症の方にこそ声を大にして完全在宅をおすすめしたいです！

会社員時代は出勤するために玄関を出た瞬間から花粉ダメージを負いながら毎日電車に乗っていました。

その点フルリモートだと一歩も家から出ることなくお仕事ができるので花粉ダメージも最小限✨

本当に花粉症シーズンのQOLが上がりますよ！

と・・・・話がそれてしまいました🙏それでは本題です！！

💡今まで仕事での評価制度に不満を感じたことありませんか？

• 上司との相性が評価に反映される
• 頑張っても報われない
• 年功序列文化が根強い

もしも、そんな不満を解消できる評価制度があると言ったら・・・気になりませんか？

Growth canvasにはそんな魔法のような評価制度が存在しています！！

信じられないと思ったあなた！！

＼ だまされたと思って5分だけ時間をください！ ／

このストーリーを最後まで見ていただけたら驚くと思います！

■評価制度＝キャリアプラン

グロースキャンバスでは、この評価制度のことをキャリアプランと呼んでいます。

このキャリアプランの最大の特徴は全てが可視化されていること👀

誰がどの職位（＝ポジション）で、何をすれば評価されるのかが一目瞭然です。

■職位（＝ポジション）について

職位（＝ポジション）って何だろうって思いませんか？

職位とは一般企業でいう役職のようなもので、それぞれ役割があります。

• オンボーディング＝稼働してすぐのGrowth canvasの考え方や業務の進め方を知る
• トレーニー＝自分の行動を計測して改善する
• パートナー＝業務の仕組み作りや改善する
• スぺシャリスト＝量の改善をする
• ディレクター＝利益率の改善をする
• ブランドマネージャー＝利益総額の改善
• ゼネラルマネージャー＝新しいニーズを創る

職位（＝ポジション）によって求められていることが明確なので、目標も立てやすい！

そのため、「ただなんとなく作業をする」という人は弊社にはいません。

個人でも、チームでも「もっと良くするには」を楽しんで考えながら「志事」を楽しんでいます！

■職位（＝ポジション）の比率

現在のGrowth canvas（略称GC)の比率は上記の通りです✨（25/2/28時点）

今後ますますスぺシャリスト以上が増えていく予定なので、さらにパワーアップしていきます✨

オンボーディングは研修期間のことで平均して30時間で終了できます✨

弊社が大切にしている考え方やオンラインで稼働する上でのルールなどのインプットがメインとなります！

「平日/土日・日中/夜間」いつでも自分のペースで進めてOK！

ゲーム感覚で進めていけて研修が苦ではなく楽しかったという声も良く聞かれます☺

＼ 自社理解を深めるために弊社の自慢の商品を無料で体験もできちゃう♪ ／

体験できる商品が見てみたい方はコチラ👀

■公平な理由

評価制度は各職位（＝ポジション）によって、求められる行動や目標が細かく決められています。

◆例えばトレーニー項目

＜自分の行動にあたる内容＞

• 週次報告を具体的数値をいれて報告した
• 別スタッフの週次報告を読んで質問し、その内容のアウトプットを行った

＜業務の考え方、進め方にあたる内容＞

• 1つの業務について、改善案を自分で考え３回以上実施した
• 数値を10％改善または10％以上のコストカットを達成

＜求められるリモートでのコミュニケーションについての内容＞

• 目的を伝えてから話す方法で相手に質問・相談できた
• お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた

そして、その項目を達成するごとに最初は1項目1円ずつ時給が上がっていきます！

例えばトレーニーなら42項目設定されているので、

トレーニー項目を全て達成すると1060円+42項目＝1102円となります！

スぺシャリストになると１項目達成すると5円ずつ時給が上がっていきます⭐

さらに・・・ディレクターになると業務委託であってもボーナスも支給されます✨

報酬として目に見える成果も大きくなっていきます♪

■自分の頑張り次第

働いている会社でこんな風に感じたことがある方は少なくないと思います。

• 評価基準が公になっていない
• 評価のチャンスが少ない
• 結局好き嫌いに左右される

そんな中GCでは評価基準が最初から公開されています。

この評価基準は経験や職種に関わらず共通のものを使用するので、

人間関係によって左右されることがなく「誰が見ても同じ評価」になるので安心できます◎

この項目を達成できたかどうかを確認する場を【キャリアアップ面談】と言います。

キャリアアップ面談は希望すれば月に複数回申し込むことができるため昇給チャンスはいつでも◎

■キャリアアップ面談

自身より上の職位（＝ポジション）であれば誰にでも依頼可能！

時給を上げるために代表の承認を得る必要がないんです！

同じチームで動いているスタッフに依頼をする方が多く、質問や相談も気軽にできる時間となります✨

• この項目のハードルが高いから相談に乗ってほしい！
• 担当している業務の〇〇を悩んでます！　　　　　　　　などなど⭐

チェックをする側も同じ項目をおこなってきたので、

ただチェックをするための事務的な時間ではありません☺！

より実践的かつ具体性なアドバイスをすることができます✨

GCに根付いている「褒め褒め文化」も

このキャリアプラン・キャリアアップ面談が原点かもしれません💡

褒め褒め文化が気になる方はこちら👀

■キャリアプランのメリット

キャリアプランを進めると時給が上がるとお伝えしましたが、本質はそこではありません。

このキャリアプランを進める最大のメリットは・・・

＼ 業務委託として活躍できる考え方や仕事の進め方を身に着けることができること ／

• どうしたらリモートで円滑に業務を進めることができる人材になれるのか
• 成果を出す業務の進め方とはどんなものか
• 業務の中でどんな視点を持つべきなのか

業務をする中で身につく業務の知識＋αのスキルがあなたの最大の強みにつながります！！

⭐キャリアプランに対しての実際の声

• これまでにできてなかった考え方や見方を得られるようになったと実感できた（採用スタッフ）
• 勤続年数関係なく、誰でも平等にスキルアップ（ECスタッフ）
• 達成方法に悩んだ時も先輩スタッフが達成方法について相談に乗ってくれて安心でした（経理スタッフ）

■未経験スタートで大活躍！？

弊社では未経験スタートのスタッフも多く稼働し活躍しています！

実際にどんなスタッフがいるのか👀

⭐ECチームで活躍中のAさん

接客業で培ったコミュニケーションスキルを活かし、カスタマーサポート担当に。

丁寧で親身な対応が評価され、問い合わせ対応で高評価獲得！ショップレビューの改善に大きく貢献！

⭐広告運用で活躍中のBさん

契約開始後わずか3ヶ月で広告運用担当に抜擢！

データ分析をもとに数値改善に貢献し、その実績が評価されて新規施策の立案も担当中！

EC運営や広告運用って難しそうなイメージありませんか？

＼ それでも活躍できている理由は大きく２つです ／

• 弊社独自のキャリアプランで確実にレベルアップできる仕組みがあること
• チームで助け合い応援しあえる環境があること

経験者の方の経験はもちろん大きな財産です⭐未経験の方の感覚も大きな財産だと思っています⭐

誰しもが輝ける仕組みがありますよ～～～！！

■伝えたいメッセージ

弊社で活躍しているオンラインスタッフの多くは

ライフステージの変化で仕事から遠ざかっていた期間がある子育て中のママ達です。

やる気と熱意さえもっていれば業務委託として輝ける未来がGrowth canvasにはあります！

• プライベートも大切にしながら仕事も頑張りたい
• スキルアップしたい
• 社会人としての居場所を作りたい

＼ Growth canvasならその想い叶えることができます ／

経験者のあなたも！未経験のあなたも！

私たちがチームとしてあなたのスキルアップを応援します！

安心して飛び込んできてください！！あなたのご応募お待ちしております！！

業務委託の働き方を知りたい方はこちら👀