こんにちは、株式会社migratio代表の佐藤です。

今回は、これからのご自身のキャリアについて真剣に考えている方にこそ読んでほしいと思い、この記事を書きました。

将来どうなりたいか、どんなキャリアを歩むべきか。一生懸命に考えるほど、『この選択で本当に良いのだろうか』と不安になるのは、ごく自然なことだと思います。それは、皆さんが自分の人生に真剣に向き合っている証拠です。

だからこそ私たち企業側は、その不安に対して正直に、誠実に応える責任があると考えています。migratioという会社が、あなたのキャリアの可能性をどう広げられるのか。私たちの考えをお伝えしたいと思います。

私たちは、創業2期目のまだ若いチームですが、だからこそ提供できる「濃密な成長環境」があります。

具体的には、以下のようなキャリアパスを想定しています。

migratioで描けるキャリアパス

1. 広告事業部リーダー／マネージャー

migratioの主力事業である広告運用チームの「頭脳」であり「心臓」となるポジションです。 単に運用を回すだけでなく、Google・Yahoo・Microsoftなど主要チャネルの戦略設計から、複数案件のROAS管理、メンバーの教育、ナレッジの体系化まで、事業部全体の成果を最大化する役割を担います。

実行から改善までのサイクルを高速で回し、数字という結果にコミットする。その中で得られる知見は、市場価値の高い「運用のプロ」としてのキャリアを確固たるものにします。チームを率い、人を育て、事業を牽引する。そんな最前線での経験を積みたい方を求めています。

2. 新規事業責任者

migratioの「未来」を創るポジションです。既存の広告事業の枠に収まらず、例えば、海外向けEC、デジタルプロダクト開発、TCG関連事業など、新しい収益の柱をゼロから立ち上げます。

これは「担当者」ではなく「事業家」の仕事です。市場調査、事業計画、チームビルディング、収益モデルの設計まで、すべてをリードしていただきます。不確実性を楽しみ、自ら仮説を立てて形にしていく。会社のリソースを使いながら「起業」に近い経験を積みたい、そんな野心的な方と未来を描きたいです。

3. 経営幹部候補

事業と組織、両面からmigratioの成長をドライブする、代表の右腕となるポジションです。 優れたプレイヤーとしての実行力と、会社全体を見渡す経営者視点。その両方を持ち、組織体制の構築、採用・評価制度の設計、営業戦略の立案まで、経営のど真ん中を担っていただきます。

「会社を自分ごととして考え、長期的なカルチャーを一緒に創っていく」という強い意志が必要です。会社の歯車ではなく、会社を動かすエンジンになりたい。そんな方をお待ちしています。

なぜmigratioなら、こんなキャリアが目指せるのか？

これだけのキャリアパスをお話しすると、『本当に、自分にもそんなチャンスがあるのか？』と、期待よりも不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。

私たちがこれらのポジションを本気で用意している理由は、「migratioが、創業2期目の成長途上のチームだから」です。

私たちは、大企業のように完成された組織ではありません。正直に言えば、まだ整っていない部分も多い。だからこそ、決まりきったレールも、無駄な年功序列も一切ありません。

私たちが定義する「実力」とは、単なるスキルや経験年数のことではありません。 「会社を、事業を、自ら動かしていく」という意志と実行力です。

migratioには、「ポジションが人を育てる」という考え方が強く根付いています。 会社を「自分ごと」として捉え、本気で成長したいと願う方には、年齢や社歴に関係なく、早い段階から責任あるポジションをお任せします。

もちろん、それは「丸投げ」ではありません。 代表である私自身が、皆さんの壁打ち相手となり、議論し、伴走します。失敗を恐れず挑戦できる環境で、経営に近い距離で、圧倒的なスピードで成長する。それがmigratioで得られる、何よりの価値だと確信しています。

最後に

最後までお読みいただき、ありがとうございました。私たちが描くキャリアの可能性が、少しでも伝わっていれば嬉しく思います。

キャリアの選択は決して簡単ではありません。だからこそ、私たちは入社前から正直に情報をお伝えし、あなたの未来に真剣に向き合いたいと考えています。

少しでも興味を持っていただけたなら、まずは気軽にお話ししてみませんか？

選考のような堅い場ではなく、あなたのキャリアをどう広げられるか、一緒に考える時間にできればと思います。

その第一歩を、心からお待ちしています！