こんにちは！建設みらい総研の人事の村田です☺️
今日は、社内で新しく始まった「女性キャリア支援講座」について、
メンバーのリアルな声と、私自身が感じたことを交えながらご紹介します🌿

結婚、妊娠、出産、育児…。

嬉しいライフイベントは、同時に仕事との両立を考える大きなきっかけになります。

「このままの働き方で大丈夫だろうか」

「将来のキャリアはどう描けばいいんだろう」

そんな不安は、私自身もずっとどこかで感じていても、

正直、これまで "仕事" と "将来のライフイベント" を結びつけて考える視点をあまり持てていませんでした。

20代で、日々の業務に向き合うことに精一杯💦

結婚や出産後まで見据えた働き方なんて、「まだ先の話」と思い込んでいました。

だからこそ、今回の女性キャリア支援講座は、私にとっても大きな気づきの場に💡

「もっと未来の自分」を少し早めに考えることで、

“自分が実現したいキャリアに近づける” 感覚がありました✨

■ 取り組みを始めた背景と、社長の想い💭

今のKMSは、制度が完璧に揃った会社ではありません。

ですが、その分 「社員の声から制度をつくる」 ことを大切にしています。

社長からは、こんなメッセージがありました。

🌟「結婚しても、子育てしても、ここで働き続けたいと思える会社にしたい」

🌟「一人ひとりが長期的に成長できる環境をつくりたい」

ベンチャーらしく、社員の声を糧に一歩ずつ改善していく姿勢を大事にしていきます🍀

■ 説明会で取り組みの意図を共有

説明会では、担当者が女性キャリア支援を始めた理由や、

ライフイベントとキャリアを両立できる環境づくりへの想いが伝えられました。

その後は参加者一人ひとりがキャリア支援担当と個別面談へ。

ざっくばらんに話すことで、自分の“今”を整理する時間 になったようです！！

■ 面談前は「何を話せば…」の声も❔

初めての取り組みということもあり、面談前は不安や緊張の声が集まりました。。。

「何を話せばいいか分からず身構えていました」

「普段向き合わないテーマを考える良いきっかけになりました」

「秘密を守ってもらえると言われて安心しました」

■ 面談後は「スッキリした」「整理できた」の声が多数 ✨

面談を終えると、ほとんどの社員が前向きな変化を感じていました！

「ライフプランとキャリアの方向性が整理できました」

「共感してもらえる場が心強かったです」

「気づけていない課題を丁寧に言語化してもらえました」

「周囲には話しづらいことも相談できました」

話すことで、キャリアに対するモヤモヤがほどけていく。

そんな時間になったようです🍀

■ 今後の制度への期待の声も📣

「妊娠〜復職までの流れが明確だと安心できる」

「ライフステージが変わっても働き続けたい」

「柔軟な働き方がもっと増えると嬉しい」

“会社をもっと良くしたい”という前向きな声が多く寄せられています。

■ まとめ🌈

今回のキャリア支援講座は、まだ始まったばかり。

でも、面談でのリアルな気持ちから寄せられた声は、

KMSが 「女性が長期的に働き続けられる会社」 に近づくための大きなヒントになりました。

キャリアを“今の仕事の延長”でしか見ていなかった私にとっても、

「キャリアとライフプランは、本当はセットで考えるものなんだ」と気づきました。

むしろ、早くから考えることで、

"自分がどんな働き方を望んでいるのか"

"どんな未来を実現したいのか"

が、ぐっとクリアになる感覚がありました。

正直、今回一番整理されたのは私自身かもしれません😊

これからも、社員一人ひとりの声を聞きながら制度や文化をつくり、

誰もが安心して、自分らしいキャリアを描ける会社を目指していきます 🌷