エンジニア採用の担当者として、常に「自社のどんな点がエンジニアに響くだろうか」と考え続けていました。しかし、競争が激化する採用市場では、他社との差別化が大きな課題です。

そんな中、ウォンテッドリー株式会社の安河内さんと打ち合わせをする機会がありました。「退職金制度がある会社って、どれぐらいあるんですか？」という質問をさせていただいたところ、いろいろ調べてくださったあと、安河内さんがおっしゃったのは、

「御社の退職金前払い制度（マイプランボーナス）という福利厚生は、他社と差別化できるポイントになるかもしれません！もっとアピールしたほうがよいですよ！」

私自身、この制度が、エンジニア視点でそこまで大きなインパクトがあるとは思っていませんでした。

働いていれば、人は誰でも、自分の時間やスキルが適切に評価され、報われることを非常に重視します。退職金が前払いされるというのは、他社であまり見られない制度です。多くの企業では、退職金はキャリアの終盤でようやく手にするもの。

日本教育クリエイトの場合、それを一定の条件を満たせば享受できる。これにより、自分の未来に自由に投資するチャンスを早期に得られるんです。例えば、最新のデバイスを購入してスキルアップを目指したり、高度な資格取得に挑戦したり、趣味のプロジェクトに没頭する時間を確保したりと、他社では叶わない可能性が一気に広がります。

この制度がもたらすのは、ただの金銭的なメリットではなく、「自由に選べる未来」そのもの。

「退職金前払い制度（マイプランボーナス）」は、私たちの会社が持つユニークな強みで、自社ならではの価値。ただの福利厚生ではなく、人生に自由と可能性をもたらすこの制度が、エンジニアのみなさんに「選ばれる」理由の１つになったらいいなと思った瞬間でした。

働く人皆が求めるのは、自分の価値を最大限評価してくれる企業。そして、その評価をしっかり実感できる仕組み。

日本教育クリエイトには、その環境があります。興味をもっていただければ、嬉しいです。安河内さん、気づきを与えてくださって、ありがとうございます(^^♪

※退職金前払い制度（マイプランボーナス）の利用は、一定条件あります。詳細は面談にて。