みなさんこんにちは、株式会社NSグループ社長の荻野佳奈子です！

6月も中旬に差しかかり、全国的に梅雨入りとなりましたね。洗濯物はなかなか乾きませんが（泣）、せっかくコロナが明けたのですから雨に負けずどんどん遊びに出かけたいものです♪

さて、NSグループには「CIS（顧客感動満足）とEIS(従業員感動満足）の最大化」という基本理念があります。お客様だけではなく、従業員の喜びも大切にしているのです。そこで、NSグループでは、他社では見られないような福利厚生を多数用意しています！

先日のオンライン全社員会議では、そんな福利厚生を実際に利用した2人から実体験を発表してもらいました。そして最後には、コロナ禍明け3年ぶりの再開となる、バリ島研修旅行の告知も行いました！

「オンライン全社員会議って何？」という方はこちらをご覧ください。

＜目次＞
▼妻からの株急上昇！男性育休＆福利厚生で手厚い産後ケアを実現
▼福利厚生は使ったもの勝ち！仕事も遊びも全力投球で、NSグループライフが2倍楽しくなる！
▼待ってました！3年ぶり、バリ島研修旅行再開決定！
▼まとめ

妻からの株急上昇！男性育休＆福利厚生で手厚い産後ケアを実現

髙橋さんの発表テーマは入社半年で男性育休を4ヵ月取得し、産後ケアホテル「マームガーデン葉山」も利用した話。

最初の発表は、カラオケパセラなんば道頓堀店の髙橋さん。前職は海鮮立ち飲み屋の店長で、連日サービス残業をし、休みのない状況が続いていたそうです。妻の第二子妊娠をきっかけに転職し、2022年2月にNSグループに入社しました。

妊娠中の妻から「育休がとれる会社に転職してほしい」と言われ……

男性育休を取得したおかげで、家族との時間を大切にできた。

前職の時は、男性育休が全くとれず、第一子の新生児期の子育てには全く参加できなかったそう。それゆえ、第二子妊娠中の妻から「出産時に育休がとれる会社に転職してほしい」と言われました。

転職を決意し、男性育休がとれる会社を探していたところ、当時カラオケパセラで働いてた妻の友人にNSグループを紹介されました。 世の中の男性育休取得率が14%と言われる中、NSグループは100％であることから、安心して出産を迎えられそうだと感じたと言います。

そして、実際に男性育休を取得し、出産後の大変な時期に妻をサポートできたこと・お子さんの成長を見守れたことが、本当に良かったと振り返りました。

妻がずっと憧れていたマームガーデンに福利厚生で滞在

美味しい食事に、ゆっくり休める環境、心身共に疲れたママには天国のような場所。

NSグループは「マームガーデン葉山」という、産後ケアホテルを展開しています。

髙橋さんはNSグループ入社後に、妻が以前から憧れていたマームガーデン葉山に3泊4日無料で滞在できる福利厚生があることを知り、実際に利用しました。

24時間体制で赤ちゃんを預かってくれるベビールームのおかげで、出産以来初めて夜中にぐっすり眠れたと、妻は大喜びで翌朝感動して大号泣だったそうです。

男性育休を4ヵ月間取得しても、無問題！

NSグループでは、男性育休の取得に怯む必要はナシ！

男性育休を取得した際、復職後の心配があったようです。居場所がなくなっているのではないか、仕事ができなくなっているのでないか……。でも、それらは問題なく、髙橋さんが戻ってくるのを心待ちにしてくれていた仲間たちのおかげもあって、復帰後の仕事もすぐに慣れました。

「ふたりの間に生まれた子どもは、ふたりで育てて当然」と、髙橋さんは言います。そして、改めて男性育休取得の素晴らしさを語り、他の社員にも取得を促しました。

福利厚生は使ったもの勝ち！仕事も遊びも全力投球で、NSグループライフが2倍楽しくなる！

西村さんの発表テーマは「パセラアルバイト時代に、福利厚生でたくさん飲んでた自分が今度は責任者として、『みんなパセラの福利厚生活用してね！』とアピールさせてもらう話」。

次の発表は、アルバイトから社員になった、カラオケパセラ横浜関内店総店長の西村さん。大学卒業後は米軍基地で勤務。転職を考えた時、当時の店長に相談したことがきっかけで、NSグループに入社しました。

福利厚生を活用したつながりのおかげで、今の自分がいる

仕事終わりの飲み会で、コミュニケーションが深まったそう。

西村さんのアルバイト時代は、仕事終わりに従業員でお店をそのまま利用し、カラオケやダーツをすることは日常茶飯事。そのようにして、仲間と人間関係を深めたことが、後にNSグループへの転職につながったと言います。

福利厚生を活用して、共に遊び、コミュニケーションをとる時間を持ったことで、互いに助け合えるような仲間が増えたそうです。

こんなにすごいぞ！パセラの福利厚生

西村さんのおすすめの福利厚生活用の流れー展開事業の多いNSグループだからこそ。

NSグループの福利厚生の一部を紹介します！

・自社運営ホテル無料招待
・カラオケやダイニングバーの利用料金50%OFF
・フォトスタジオの七五三撮影が年に１回無料
・ウェディングパーティーの20万円オフ
・テイクアウトケーキの20％オフ　などなど

社内には「働く時も遊ぶ時も思い切り遊ばなきゃつまらない！」という意味をさす「馬車馬のように働き、王様のように遊ぶ」という言葉があります。

プライベートがつまらなければ、仕事に悪影響を及ぼしかねません。福利厚生を利用して、うまくプライベートを充実させてください。

福利厚生の利用方法は簡単！

カラオケ半額は嬉しい！

店舗を利用する際は、電話をして、社員であることと予約内容を伝えます。当日利用も大丈夫です。そして、入店時に、社員証か名刺2枚を提示すればOK！

福利厚生で利用する場合、金・土・ゴールデンタイムは避けることや10名以上の場合は事前予約をすること、利用する際はキレイに使うことといったマナーはお忘れなく。

そして、NSグループライフをより満喫するために、福利厚生をどんどん使って欲しいと締めくくりました。

3年ぶり！！！大人気のバリ島研修旅行が再開決定！

本場を知る、勉強になる、そして何より楽しい、バリ島研修旅行！

コロナ禍で3年間停止していた「バリ島研修旅行」がついに再開です！
開催期間は、2023年9月・10月・11月。来年は、6月と7月に実施が決定。

バリ島をコンセプトにしている事業を担う以上、本場を知る責任があると、実施されている希望参加型の本研修。現地では、高級ホテルや現地工房を巡る研修ツアーが組まれています。

これまでに参加したメンバーの声

みんな口を揃えて「楽しかった」という。

「高級ホテルに泊まれ、見学でき、大変勉強になった。そして、とっても楽しかった」

「コロナ禍でオンラインになったメリットはあったものの、やはりリアルな交流は必要。バリ島研修で、他事業部の方とも仲良くなれるので、ぜひ行ってきてほしい」

「初海外旅行だったけれど、仲間が一緒だったので、安心して楽しめた。この研修をきっかけに、本場で学んだことの現場へのアウトプット、他事業部社員との情報交換が積極的にできるようになった」

今年から旅費の会社負担比率が約7割に上がって、より自己負担が軽くなりました！
バリ島の高級ホテルは、スケールが違います。初回参加はもちろん、2回目も大歓迎なので、ぜひバリ島で「日常の晴れの日」をぜひ体感し、仕事に生かして欲しいと思います。

まとめ

今回は、NSグループの福利厚生の一部をご紹介しました。男性育休取得率100%や多彩な自社運営店舗利用料金50～100%オフ、ついに再開するバリ島研修旅行など、従業員の皆さんには、制度をたくさん活用して欲しいと思います。そして、NSグループライフをさらに楽しんでください！

現在、株式会社NSグループでは以下の職種を募集しています。興味がわいたらぜひ目を通してみてください。