こんにちは！ニトエル人事採用責任者の田原昂介（たはら こうすけ）です！
今回は採用責任者の視点でニトエルってどんな会社なのか、面接でもご質問いただく社風や会社の制度、どんな人と一緒に働きたいかなどをお話できたらと思います。

人事採用責任者・自己紹介

まず改めて簡単に僕の自己紹介をさせていただきます！（右から2番目が僕です）

出身：新潟県
趣味や休日の過ごし方：ドラム、ライブやフェス、お酒、スイーツ、旅行
経歴としては東京理科大学理工学部を卒業後、製薬メーカーに新卒入社。約4年営業職を経験した後、音楽レコード業界の営業に挑戦するためフリーランスとして独立も挫折。その後人材ベンチャーに入社し法人営業、キャリアアドバイザー、マーケティング、事業責任者、採用、執行役員と駆け抜上がりベンチャー企業ならではのとても濃い経験をさせていただきました。そんな中で今後の自分自身の可能性に天井を感じていたところ、代表の大堂と数年ぶりの再会。ニトエルで叶えたいビジョンを共に形にしたい気持ちから株式会社ニトエルに入社しました。入社後は転職サポート事業部の立ち上げ、人事採用責任者を経て2024年9月に取締役に就任しました。

現在は取締役・人事採用責任者として社内メンバー全員の採用に関わっていますので、どんな会社なのか、また面接時に皆さんからよく聞かれるニトエルの社風や社内制度についても今日はお話ししたいと思います。

ニトエルって何をやっている会社？

「ひとりひとりの可能性や自分らしさをいつでも広げられるセカイを創る」というビジョンに向かい、転職サポート事業や人事採用コンサルティング事業、AIを活用した業務効率化支援ツールなどのIT事業など幅広く事業を展開しています。

全ての事業に共通するコンセプトは「キャリアや人生の選択肢の幅を増やしたり、挑戦の足かせを取り除き、変化のきっかけを生むこと」です。
ニトエルでは事業を通して皆さんの可能性や選択肢の幅や近い未来に向けての企業の人材活用の選択肢の幅を広げていきたいと考えています！

主な事業内容は何？

大きく4つあります。

①20代、30代若手に特化した転職サポート事業
ニトエルでは「会社員、副業や複業、フリーランス、起業など様々な選択肢がある今の時代、転職だけが正しい選択とは限らない」と考えています。
多種多様な選択肢がある時代だからこそフラットな目線で、今自分には
どんな選択肢があるのかを整理し、自分に合ったキャリアを設計する必要があると考えています。特に未経験からのキャリアチェンジ転職や年収アップ転職に強みを持っています。営業職やコンサルタント、ITエンジニア職や事務職など業界職種問わず幅広く対応しています。

その他にもアスリートのセカンドキャリア転職サポートや、声優や俳優などの芸能活動をしていた方、バンドやアーティスト活動をしていた方のセカンドキャリアへの転職サポートも行っています。

②人事採用コンサルティング、RPO事業
企業の人材活用、採用に「新たな選択肢を創りたい」という考えで
新卒・中途採用問わず採用業務の上流から下流まで幅広くサポートしています。人事に関する組織開発や評価制度設計なども対応しています。

③チーム制 副業/複業 事業
「人生の可能性や選択肢、キャリアの幅を広げる新たな選択肢を創りたい」という思いで学びながら実践的なスキル、経験を磨くことができる新たな試みをしています。

④AIを活用したSaaS/ITツール/プラットフォーム　事業
Tagetly AI・・・AIがSNSやWebの公開情報を分析。返信率の高いターゲットリストを自動作成し、DM送付まで代行可能なマーケティングツール

スマプロAI・・・AIが履歴書職務経歴書を作成添削。
人材紹介会社向けの求職者管理、業務効率化ツールとしての機能も実装。

BarterMatch・・・相互利用でつながるBtoBのマッチングプラットフォーム

ニトエルってどんな社風？

20代～30代の若手が多く、未経験入社が80％以上！
多種多様なバックボーンを持っているメンバーが多いです。
（プロサッカー選手を目指していたメンバーや元モバイル販売、接客、元ケーブルテレビ営業、人材コーディネーター、看護師、俳優、ダンサー、元経営者、フリーランス、本質的な転職サポ―トをしたいとの思いをもって入社した他社キャリアアドバイザー経験者などなど…）

「ニトエルの特徴ってなんだろう？」と社内メンバーにヒアリングした際に意見としてよく出たものがこちら。

・成果とお客さまへの価値提供、このために努力できる
　成長意欲が高いメンバーが多い。
・代表含め「〇〇さん」で呼び合える、フラットな雰囲気。
・休むときは思いきり休む、仕事する時はしっかりのメリハリ型
・ちゃんと先輩が後輩に向き合ってくれる。
・MTG時に笑顔が多い！

年齢が近いメンバーも多く、お互いそれぞれリスペクトできる点があるからこその特徴なのかもしれません。

また、ビジョン実現に向かって事業の成長をスピード感をもって加速させるために創意工夫し、新しいことにも主体的に積極的に挑戦しているメンバーがとても多いと感じています。会社としても成長意欲が高いメンバーにはどんどん挑戦できるよう抜擢する体制を取っています！

ニトエルの魅力ポイントは何？（ニトエルの社内制度や仲間）

社風に続いて、弊社の魅力、社内制度についてもお話しさせていただきます。

①社内キャリアチェンジ制度
社員にも「可能性の幅を広げてほしい」という代表大堂の考えから入社1年～1年半を目安に、社内キャリアチェンジ制度があるため希望があれば様々な職種を経験することができるのでキャリアアップの幅が広がり、
大きく成長することができます。
（例：人事採用、法人向け採用コンサルタント職、新規事業企画、マーケティングなど）

②明確な評価制度とスピード感のあるキャリアアップ
→月に1回代表やマネージャーと評価、振り返り面談を実施するため
昇給、昇格、インセンティブや賞与など頑張った分が正当に評価＆還元される仕組みになっています。入社1ヵ月目からインセンティブを獲得するメンバーも多くいます。入社年数や年齢関係なくプレイヤーでも年収600万円～800万円以上、頑張り次第では1,000万円以上も狙えるような仕組みにしています。入社後半年でリーダー役職になったメンバーもいます。
インセンティブだけでなく固定給もしっかり上げていける環境なので
あなたの成果や頑張りを取りこぼさず、スピード感をもって収入を上げることができます。

③新規事業プレゼン制度
→代表との距離が近く新規事業の提案や議論も活発です。
代表にプレゼンし事業案が通れば一緒に新規事業にも挑戦できる環境です。
実際にアスリートのセカンドキャリアを応援する事業「トガルキャリアforアスリート」はこの制度から誕生した事業です！
事業づくりへの理解も深まるので大きく成長できます。

会社のフェーズとしては社内制度や仕組みを整えている段階ですが、社員メンバーのキャリアアップや成長、可能性が広がるものについては今後もどんどん作っていきたいと考えています！

④成長を楽しめる一緒に働く仲間
ニトエルのミッションの1つに「私たち社員が自分らしく生きることで、その楽しさをセカイへ広げる」という言葉があります。お互いを尊重でき、切磋琢磨できる関係だからこそ、日々の成長を楽しむ姿勢を大切にしています。

　　　　　撮影や取材に協力してくれた採用チームメンバーと代表大堂

どんな人と一緒に働きたいか

ここまでで簡単にではありますがニトエルがどんな会社か、を共有させていただきました。現在では、事業成長スピードが加速し、関わってくれるメンバーはここ数年で2～3倍以上となりました。まだ立ち上げ期から1人の時代を経験したからこそ、チームのありがたみを日々とても感じます。
喜ぶのも落ち込むのも、何かを目指すのも仲間と一緒の方が楽しいです。

今、事業拡大期のニトエルは成長機会もチャンスも豊富です。
僕らと一緒に「ひとりひとりの可能性や自分らしさをいつでも広げられるセカイを創る」仲間になってくれたらとても嬉しいです。

【こんな方とお会いしたいです】
・ニトエルのビジョンやミッションに共感できる方
・成長意欲が高い方
・過去に部活や趣味など何かしらに打ち込んだ経験がある方
・自分の選択肢や可能性の幅を広げたい方
・自分の能力や学歴、職歴に自信がないけど、現状を変えたいという方
・明確な評価制度の環境下でスピード感をもって年収を上げていきたい方
・ゆくゆくは人事採用や事業企画、マーケティング、コンサルタント職など
　幅広いキャリアアップを実現したい方
・将来的に独立や起業を考えているけど今の自分や経験に自信がない方

少しでも興味を持っていただけたらぜひ下記の採用事務局LINEまたは、ホームページ「採用情報」からエントリーください！
もちろんカジュアル面談も大歓迎です♪

最後に…「正直、やりたいことがまだ明確になくて困ってます…」と相談されることもありますが、僕は20代でやりたいことが明確ではなかったとしても全く問題ないと思っています。
むしろ、ステップを踏み、できることを増やしていくことで、やりたいことは見つかるものだし、やりたいことが見つかった時に「挑戦できる自分でいること」の方が重要だと考えています。

僕たちニトエルがキャリアや人生にモヤモヤを抱えている人にとって、
選択肢や可能性の幅を広げられる1つのきっかけになれたら嬉しいです！

最後まで読んでいただきありがとうございました！