こんにちは！株式会社キセルの上村です。

普段、私は営業・人事・総務、そして新規事業の推進と、会社の「攻め」と「守り」の両方を担当しています。そのため、多くのエンジニアの方の職務経歴書やスキルシートを拝見する機会があります。

特に経験者の方とお話ししていると、 「ちゃんと技術の中身を見てくれているのかな？」 「経歴の年数だけで判断されていないかな？」 という不安を感じている方が多いように思います。

そこで今回は、私たちが採用選考の際、書類や面談の「どこを見ているのか」。
人事（私）の視点と、現場リーダー（エンジニア）の視点、それぞれの本音を公開しちゃいます。

これを読めば、キセルが「どんな仲間を求めているか」が丸わかりです！

1. 人事・営業視点が最初に見るポイント

〜「何ができるか」よりも「これからどうなりたいか」〜

正直なところ、言語やフレームワークの経験年数はあくまで目安でしかありません。 私が書類や面談で一番重視して見ているのは、以下の2点です。

① 「今後やりたいこと」が明確にあるか

「Javaを3年やってきました」という事実よりも、「今後もJavaを極めたいのか」「それともPMに挑戦したいのか」「新しい言語に触れたいのか」という未来の意思が書いてあると、グッと惹かれます。 キセルはエンジニアの「やりたい」を叶えるための会社でありたいと思っているので、ここがマッチするかどうかは非常に大切にしています。

② チームへの貢献意識

エンジニアの仕事は、PCに向かうだけではありません。 自己PR欄などに「チーム内でどういう立ち回りをしていたか」「メンバーのサポートをどう行ったか」といったエピソードがあると、「あ、この人と一緒に働きたいな」と思います。 技術力はもちろん大切ですが、組織として動く以上、「周囲への影響力」を持てる方は非常に魅力的です。

2. 現場リーダー（エンジニア）が見るポイント

〜広く浅くよりも、何かに「熱狂」しているか〜

では、実際に現場でコードを書いているリーダーやエース社員はどこを見ているのでしょうか？ 彼らにヒアリングしてみると、意外と共通していたのがこの意見でした。

「特定の分野に、強い情熱があるかどうか」

すべての技術を網羅している必要はありません。 「DBのチューニングなら誰にも負けない」「フロントエンドのこのFWが好きすぎて自作ライブラリを作った」など、何かに深くハマった経験がある人は、新しい技術への適応も早いですし、何より話していて面白いそうです。

技術に対して仕事だからやる以上の熱量を持っているか。 現場のエンジニアたちは、そんなオタク気質（褒め言葉です！）な仲間を求めています。

3. 経験者が今、キセルを選ぶメリット

〜「作業者」で終わらせない。キャリアの選択肢を広げる場所〜

ある程度経験を積んだエンジニアの方なら、「このままコーディングだけしていていいのか」「もっと上流に関わりたい」という悩みを持つこともあると思います。

設立間もないスタートアップであるキセルには、大手企業にはない「余白」と「チャンス」があります。

• 新規事業の「中心メンバー」になれる 現在、自社サービスの開発や新規事業の立ち上げが動いています。決まった仕様書通りに作るのではなく、「どんなサービスにするか」という企画段階から関わることができます。
• キャリアの方向転換を支援 「ずっとコードを書きたい」というテックリード志向も、「ビジネスサイドに行きたい」というITコンサル・PM志向も、どちらも歓迎です。少人数の組織だからこそ、個人の適性に合わせた柔軟なポジションを用意できます。
• 圧倒的な裁量権 「会社の歯車」ではなく、「会社を創るエンジン」として活躍していただきます。あなたの意見が、そのまま会社の制度や文化になる面白さがあります。

最後に

私たちは、完成された完璧な経歴書を求めているわけではありません。
「これからのキャリアをどう描くか」を一緒に考えられる方と出会いたいと思っています。

「ちょっと面白そうかも」 「自分のキャリアについて相談してみたい」

そう思った方は、ぜひカジュアルにお話ししませんか？ エントリーお待ちしています！