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一生使える学習力をつける
「一生使える学習力をつける」を理念に、「自ら考え、自ら決断し、自ら行動できる」人を育てるため、AIにはできない、「人にしかできない価値」を追求しながら、教育サービスを展開しています。
Values
ZIHEN初の新規事業（オンラインコース）の開講は、社員と代表の数分の電話で決まりました。パワポ資料もプレゼンも一切無し。チャレンジ精神はもちろんのこと、このスピード感こそが教育を革新するために必要不可欠です。規制やルールに縛られる教育機関が多い中、私たちは真逆のアプローチをとっています。創意工夫を奨励し、本質的であれば「前例」は全く関係ない、自由な発想を受け入れる社風の中で、自分の理想をどこまでも追求できます。
現在も若手女性役員が活躍中です。年功序列は一切無く完全に実力主義のため、成長・昇進のスピードは、同業他社だけではなく一般的な企業と比べても桁違いの早さです。
手を上げれば年齢・役職に関係なく、何でも任せられる環境です。内定者インターンの意見が採用されて会社のロゴが決まったり、新卒入社1年目で校舎運営を任せられたりと、チャレンジ大歓迎の社風がZIHENにはあります。
「オープントーク」という、社員一人ひとりが会社に対する意見や提案を自由に話せる場を設けています。経営陣にも直接意見を伝えることができるので、全員が会社の発展に貢献し、共に成長するための重要な機会になっています。
オフィスの床一面には人工芝が敷き詰められ、ジャズやボサノバのBGMが流れる創造的な空間です。既存の学習塾の常識にとらわれない環境は、業務の生産性向上にも貢献しています。
“先の読めない時代”だからこそ、「まずはやってみる」という価値観を大切にしています。チャレンジに失敗は付きもの。失敗が早ければその分改善も早くできるという考え方です。
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代表取締役
横浜国立大学卒業後、ベイカレント・コンサルティング入社。その後、規模感の小さな会社でビジネス経験を積むため、社員数10名程度のITベンチャーに転職。カスタマーサ...Show more
Company info
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Founded on 2017/5
Founded by 諏訪間雄聖
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