【採用会議の裏側を公開！】面接官が「この人を採りたい」と思う瞬間とは？

こんにちは！戦略企画室の田代です！

みなさん、転職活動で「手応えがあったのに落ちた…」とか「なんであの人が受かって自分はダメだったんだろう？」って思ったこと、ありませんか？

実は、面接の合否は 「面接官のひと目の印象」だけで決まるわけではない んです。
面接後には、社内で「採用会議」が行われ、候補者の評価がじっくり話し合われる のが普通。

じゃあ、その会議では どんな話がされているのか？
「この人を採りたい！」と決まるのはどんな時なのか？

今回は、「採用の裏側」 を大公開しちゃいます！

採用会議のリアル…面接官はこんな風に話している！

STEP1. 面接官が評価を共有する

面接が終わったら、面接官（担当者・役員・人事など）が集まって「どうだった？」と意見を出し合います。

👤 A面接官：「すごく感じのいい人だった！一緒に働きたいな」
👤 B面接官：「でもスキル面はちょっと不安かな…」
👤 C面接官：「確かに。でも熱意はあったし、育てれば伸びそう！」

💡 この段階で大事なのは「第一印象」と「採用の可能性」

ここで 「うちで活躍できそう」「一緒に働くイメージが湧く」 と思われると、次の議論へ進みます。

STEP2. 「この人が本当に必要か？」を議論

ただ、どんなに感じが良くても、「採用する理由」がないと決まりません。

👤 A面接官：「でも、このポジションで即戦力がほしいんだよね？」
👤 B面接官：「そうなると、ちょっと経験が足りないかも…」
👤 C面接官：「逆に、この人なら別のポジションに向いてるんじゃ？」

💡 ここで「採用の決め手」が求められる！

ここで「この人を採るメリット」が明確になれば、採用の方向に進む し、
逆に「いい人だけど決め手がない」となると見送りになることも…。

STEP3. 最後に「落とす理由がないか？」をチェック

評価が高い人でも、「このまま採用して問題ない？」と最終チェックが入ります。

👤 A面接官：「スキルは申し分ないけど、前職の退職理由が気になるな…」
👤 B面接官：「そうそう。面接ではうまく答えてたけど、本当のところはどうなんだろう？」
👤 C面接官：「職場の雰囲気に合うかどうかも気になるね」

💡 ここで「見送り理由」が出なければ、採用決定！

逆に、ちょっとした懸念があると、
「もう一度話を聞こう」「リスクがあるから他の候補と比較しよう」
となり、結局落ちてしまうこともあります…。

じゃあ、「この人を採りたい！」と思われるのはどんな時？

採用会議で 「この人にしよう！」 となる決め手は、大きく3つ。

① 「この人と一緒に働きたい！」と思わせる

✔ 「話しやすい」「雰囲気がいい」 → 面接官が「職場に馴染めそう」と感じる
✔ 「前向きな姿勢」「明るい受け答え」 → 「この人なら頑張ってくれそう」と思える

💡 →「技術や経験」よりも、「人柄」で採用が決まることも多い！」

② 「この会社で活躍できる」と思わせる

✔ 「この人にこの仕事を任せたい！」と思えるスキルや実績
✔ 経験が少なくても「学ぶ意欲」が伝わる人

💡 →「即戦力」or「伸びしろ」が見える人が強い！

③ 「リスクが少ない」と思われる

✔ 職場の雰囲気に合いそう（協調性がある）
✔ 退職リスクが低そう（転職理由が前向きで、長く働けそう）

💡 →「すぐ辞めそう」「前職の辞め方が怪しい」人は敬遠される！

まとめ：「面接は、採用会議を意識して受けよう！」

面接で良い印象を残すことは大事ですが、
実際には 「面接官がどう社内で評価を共有するか？」がポイント になります。

💡 採用会議で「この人を採りたい」と思わせるには？
✔ 一緒に働きたいと思わせる「人柄」
✔ 活躍できる根拠を示す（経験 or 伸びしろ）
✔ 「長く働けそう」「リスクがない」ことを伝える

転職活動では、 面接官の先の「採用会議」まで意識する ことが成功のカギ！
面接の準備をする時も、「採用会議で自分の名前がどう評価されるか？」を想像してみると、対策が立てやすくなるかも？！

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ここまでお読みいただきありがとうございました！

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