「求職者の人生の分岐点に立ち会い、最良の選択を後押ししたい」 そんな熱い思いを持って人材業界に飛び込んだはずなのに、今のあなたは、いつの間にか「条件のヒアリング」と「求人票の横流し」をするだけになっていませんか？

もしあなたが今、分業制のキャリアアドバイザー（CA）として働き、日々の業務に「違和感」を覚えているなら。少しだけ、耳の痛い話をさせてください。

求職者に寄り添う「つもり」になっていないか？

分業制のCAは、構造上どうしても「求職者側にしか」立つことができません。 「希望年収は？」「希望勤務地は？」「残業時間は？」——求職者の耳障りの良い希望だけを聞き出し、それにマッチする求人をシステムから引っ張ってくる。

しかし、立ち止まって考えてみてください。 私たちに報酬を支払い、採用を通じて自社の未来を変えようと本気で悩んでいるのは「企業」です。

リクルーティングアドバイザー（RA）がヒアリングしてきたテキストベースの求人票だけを見て、企業の経営トップが抱える生々しい苦悩や、現場の泥臭い課題感、そこにある熱量を、あなたは求職者に自分の言葉で語れますか？

企業のリアルを知らないまま求職者に寄り添うことは、ただの「ご機嫌取り」に過ぎません。企業が抱える本質的な採用課題から目を背けたままでは、真の意味で「企業と求職者の最高の出会い」を創出することなど不可能なのです。

採用の根本解決は「両面型」でしか成し得ない

だからこそ、私たちFiiXは「両面型（一気通貫型）」にこだわります。

経営者と直接対峙し、企業のビジョンや採用における潜在的な課題を、泥臭くヒアリングする。 その上で、求職者と向き合う。

すると、どうなるか。 「この方のスキルなら、あの企業のあの課題をこう解決できるかもしれない」 「求職者自身は気づいていないけれど、社長のあの熱量に絶対に共鳴するはずだ」

単なる「条件のマッチング」では絶対に生まれない、人と企業の間にある「見えない文脈」を繋ぎ合わせることができるようになります。これこそが、企業の採用課題を根本から解決し、求職者の人生を真に豊かにするアプローチです。

AIに代替される「作業」から、あなただけの「仕事」へ

決まった条件を聞き出し、データベースからマッチする求人を探し出す。 厳しいようですが、その「作業」は近い将来、すべてAIに代替されます。

しかし、経営者の言葉の裏にある焦りや期待を読み取ること。 求職者の心の奥底にある、言葉にできない「感情」をすくい上げること。 そして、人と人が交わることで生まれる「熱量」をデザインすること。

これは、どれだけテクノロジーが進化してもAIには絶対に真似できない、人間にしかできない「仕事」です。

感情の賞味期限が切れる前に、踏み出そう

「今の環境は分業制だし、会社の方針だから仕方ない」 「安定しているから、もう少しこのままでいよう」

そうやって現状維持の言い訳を探している間にも、あなたの心の中にある「もっと本質的な価値を提供したい」という感情は、少しずつ賞味期限を迎えていきます。熱が冷めきって、ただの「作業者」になってしまう前に、環境を変えませんか？

FiiXには、あなたのその熱意を正面から受け止め、成果を正当なインセンティブとポストで還元する環境があります。今後、人材領域にとどまらない新たな「人を軸とした事業」の立ち上げも控えており、あなたの手でビジネスを創り上げるチャンスが無限に広がっています。

今のキャリアへの違和感を、どうか見過ごさないでください。 「本当の仕事をしたい」と少しでも心が動いたなら、まずはカジュアルにお話ししましょう。

「話を聞きに行きたい」からのエントリー、心よりお待ちしています。