皆さん、こんにちは！

スチームシップのコーポレート部門（キャプテンルーム）でリーダーをしているMomokoです！

今日は、採用担当者宛てによく来る質問についていくつかご紹介したいと思っています。

リモート勤務の可否や残業の実態、副業のルールまで、気になるポイントを解説しますので、ぜひ最後までお読みください！

それでは、具体的なQ&A形式で、スチームシップの働き方について見ていきましょう！

Q1．フルリモートはできますか？

基本的には「NO」

いずれかの拠点に所属し、出社を前提としています。

スチームシップのクルーになるということは、地域の一員になるということでもあります。

地域には、実際に住んだり、働いてみないと分からない魅力や発見がたーくさん！

私たちは地域に根差して、地域で人財がイキイキと働く場をつくることを大事にしています。

だからこそ、リモートは何かしらの事情がある時だけ。

地域を体感しながら一緒に仕事を楽しみましょう！

Q2.  子どもが体調を崩したときに欠勤や早退は可能ですか？

もちろん「YES」

保育園や学校からかかってくる電話が恐怖！という子育て世代の方も多いのではないでしょうか。

スチームシップでは、「家族が1番・仕事は2番」というカルチャーを大切にしています。

▶詳しくはこちらを参照

みんな家族を第一に、でも仕事も一生懸命！

同じマインドだからこそ、困った時はお互いフォローし合って支えているんです。

男性クルーがお迎えに行く姿もスチームシップでは当たり前の光景ですよ。

状況に応じて、相談してくださいね。

Q3. 転勤はありますか？

基本的には「NO」

希望の勤務地で働くことができます。

例外として、本人の希望に応じて転勤となった事例はあります。

新しい拠点を立ち上げる際に、「ぜひ行ってみたい」「新たなチャレンジをしたい」というクルーがいれば、転勤も大歓迎です。

Q4. 拠点の異動は可能ですか？

基本的には「YES」

結婚や引っ越しをきっかけに別の拠点に異動（勤務地を変更）したクルーも多数います。

ただし、担当する仕事やオフィスの状況によってスグには難しいケースもあるので、異動を希望する場合はまず一度ご相談を。

Q5. 時短勤務は可能ですか？

答えは「YES」

現在、約1割のクルーが9:00から17:00の時短勤務で働いています。

それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができますよ！

時短勤務を希望する場合もまずは一度相談してくださいね。

Q6. 残業はどのくらいありますか？

職種や勤続年数によってバラツキあり

職種やチーム、勤続年数、個人の状況によって異なるため一概には言えないのが現状。

子育て中で残業ゼロのクルーもいれば、新プロジェクト始動に向け、ガッツリ集中して仕事をこなしたい！というクルーもいます。

繁忙期（11～12月）は月45時間以上の残業をしているクルーも。

スチームシップにはみなし残業はなく、働いた分は残業代としてお支払いしています。

ですが・・・基本は定時（18時）ダッシュを目指すのがスチームシップの働き方！

これだけはお忘れなく！

Q7. 副業はOKですか？

答えは「YES」

ただし、届け出が必要です。

最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるための最低限のルールとして、お願いしています。

副業は認めていますが、仕事、自由、睡眠のバランスは大切に！時間を使ってくださいね。

Q8. 新卒と中途の割合はどのくらいですか？

おおよそ 新卒2：中途8 の割合

ここ数年、新卒は10名〜20名程度入社しています。

フレッシュな新卒クルーと経験豊富な中途クルーが一緒に働くことで、お互い刺激を受けながら成長中！

より強いチームへと進化していますよ～～！

ということで…スチームシップの働き方、少しはイメージいただけましたか？

私たちは、クルー一人ひとりが自分らしく働ける環境を大切にしています。

ちょっと気になった！興味がわいた！という方は、まずはカジュアル面談でお話してみましょう～！！