こんにちは！ダイバージェンスの宮﨑です！

人材紹介をしている会社の営業というお仕事について、少し印象が変わった出来事があったので投稿することにしました！

あ、写真は以前に東京メンバーの何人かと我慢できずソフトクリームを買ったときの写真です(笑)

全然この投稿とは関係ないです(笑)

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じつは先日、企業様の採用状況をヒアリングする機会があり、同行させていただきました。

ヒアリングでは、

「現在、どんなポジションを採用しているのか」 「採用活動で困っていることは何か」 「なかなか応募が集まらない理由はどこにあるのか」 「そもそも、今後どんな人材が必要なのか」

といったことを、一つ一つ丁寧に伺っていました。

企業様のお話を聞いていく中で、「人手が足りない」という一言の裏側には、さまざまな背景や課題があることに気づきました。

採用したい人物像がまだ明確になっていなかったり、求人を出していても自社の魅力が求職者にうまく伝わっていなかったり。

「人が足りないから採用する」という単純な話ではなく、

「これから会社をどうしていきたいのか」 「そのためには、どんな人に来てもらいたいのか」

という、企業様の未来につながっているのだと感じました。

そして、今回特に印象に残ったのが、企業様への向き合い方です。

まずは企業様の話をじっくり聞く。

「今、何に困っているのか」 「本当に必要としているものは何なのか」

一つひとつの言葉を拾いながら、課題を一緒に見つけていき、課題解決できることは何かを考え伝えていく姿が、とても印象的でした。

その姿を見て、営業という仕事に対する私自身のイメージも少し変わりました。

営業の仕事とは「サービスを提案する仕事」だと思っていましたが、今回のヒアリングを通して、まず相手を知り、話を聞き、同じ目線で課題を考えることも大切な仕事なのだと感じました。

まだまだ学ぶことは多いですが、これからも一つ一つの経験を大切にしながら、企業様に「相談してよかった」と思っていただけるような仕事ができる人になりたいと思います。

これを読んでくださっている皆さんの中にも、「企業様との対話を通じて、採用の可能性を広げたい」「自分も誰かに寄り添い、一緒に課題を解決していきたい」という方がいらっしゃるのではないでしょうか？

そんな想いをお持ちの皆さん、ぜひ一度私たちとお話ししてみませんか？

ダイバージェンスでは、一緒に働く営業メンバーを募集中です！