★ポジションの特徴 成果次第で"評価"や"裁量"に加えて、働き方の自由度も手に入れる事が可能✨ リモート・フレックス・私服勤務等も、成果次第で自由に✨ ＼＼ 例えば、こんな働き方も実現可能！ ／／ ・時短勤務でも高評価 ・数ヶ月間集中して成果を出し、 　その後、ひと月丸々海外旅行 ・必要な時だけ勤務し、 　働く時間や休みを自分でコントロール ★こんなことやります 自動車整備士で転職を検討中の求職者と採用したい企業の間に立ち、双方をサポート。 業務はオンラインや電話、チャット、メールが中心です。 ✅クライアント向け 全国のクライアントを担当。 新規開拓～既存顧客のフォローまで 希望される人材のスキルや働き方 企業の魅力や雇用形態等をヒアリングし、 募集活動を行います。 採用コンテンツの企画や制作、求人広告 出稿、希望人材の採用に向けて伴走します。 ✅自動車整備士向け 自動車整備士専門の求人サイトも運営中！ 全国で毎月新規登録者数は約600名！ 求職者の希望に合った勤務先をご提案。 応募書類作成や面接対策まで内定獲得までサポートします。 ---------------------------------------------- ⭐社員インタビュー⭐ ＜人材営業社員①＞ 「自由や評価は与えられるものではなく勝ち取るもの」だと教わりました。 自由度の高い社風は弊社の魅力の1つですが、求められる結果や責任はその分大きくなります。 正直、挫けそうになった事もありましたが、この環境に身を置く事で人として大きく成長できたと今は実感しています。 ＜人材営業社員②＞ 成果がダイレクトに反映される評価制度が一番の魅力です！ さらに、代表自ら「制度の仕組みや理由」を丁寧に教えてもらえる機会もあり、経営視点の勉強になりつつ、より納得感をもって成果に向き合う事ができるようになりました。 ---------------------------------------------- ＜よくある質問＞ Q.面接時に注目している 　ポイントはありますか？ 　 A.自身の経験や想いを言語化する 　「話す力」 　質問を重ねながら情報を正しく理解する 　「聞く力」 　論理的に捉えたり、想像から関連付ける 　「考える力」 　これらの基本的なスキルの高さに加えて、 　「成功体験」と「取り組み内容」に関して 　着目しています。 Q.どのような社風ですか？ 　 A.社員一人ひとりが、 　「仕事の裁量という自由」 　「働き方の自由」 　「キャリアの自由」 　これらを手に入れる組織を目指します。 　 　その為の「成果」と「情報発信」を重視 　個々の情報発信の活性化の為、 　ファーストネームで呼び合う文化や、 　フリーアドレスを導入しております。 Q.ワークライフバランスは整いますか？ A.基本的にはシステム導入や効率的な 　働き方を実践しており、残業なども 　少ない傾向がありますし、振休なども 　自由に取れる環境です。 　 　ただし、営業職は成果を求められる為、 　個人差があり、短い時間で効率的に成果 　を出せる社員は残業どころか早退も可能 　ですし、成果が上がらなければ休日も 　仕事に取り組む姿勢が必要です。 Q.兼業、副業は可能ですか？ A.全員チャレンジして欲しいです。 　社外の価値観を持ち帰って頂き、 　是非、新しい視点をもたらして下さい。 　何より、本業に支障が無い範囲で副業が 　できる、余裕ある方に魅力を感じます。 Q.会社の一番の魅力はなんですか？ A.「自由」である事です。 　制度の変更 　業務オペレーションの変更 　休日の取り方 　働く時間のコントロール 　出社の有無 　関わる職種 　一緒に働く人の採用 　新事業展開 　社内起業 　思いつく限りの事が実現可能です。 　 　「前例が無い」はありません。 　自分次第で「無限の可能性」を 　秘めている事が魅力です。