株式会社HRX

▍ミッション - クライアントの事業への想い・世の中への課題意識・実現したいこと想い・カルチャーなど、デザインという形で表現していただけることをお任せします。 1つ1つのクリエイティブが候補者様の心を動かし、従来知らなかった企業を知るきっかけを創っていただきます。 あなたのデザインの力で、クライアントの未来を大きく変えませんか？ ▍業務内容 ・採用バナー/LP制作 ・採用ピッチ資料のデザイン制作 ・インフォグラフィ

▍ミッション - クライアントの事業への想い・世の中への課題意識・実現したいこと想い・カルチャーなど、デザインという形で表現していただけることをお任せします。 1つ1つのクリエイティブが候補者様の心を動かし、従来知らなかった企業を知るきっかけを創っていただきます。 あなたのデザインの力で、クライアントの未来を大きく変えませんか？ ▍業務内容 ・採用バナー/LP制作 ・採用ピッチ資料のデザイン制作 ・インフォグラフィ

▍ミッション - クライアントの事業への想い・世の中への課題意識・実現したいこと想い・カルチャーなど、デザインという形で表現していただけることをお任せします。 1つ1つのクリエイティブが候補者様の心を動かし、従来知らなかった企業を知るきっかけを創っていただきます。 あなたのデザインの力で、クライアントの未来を大きく変えませんか？ ▍業務内容 ・採用バナー/LP制作 ・採用ピッチ資料のデザイン制作 ・インフォグラフィ

▍ミッション クライアントのMVV・事業戦略・採用ペルソナを理解した上で、採用ペルソナのインサイトの言語化、コンテンツ制作を行い、認知の最大化を図ること。2～5年ほどの採用戦略を元に、採用ターゲットに自社の魅力を最大限認知してもらうこと。 ▍業務概要 当社のクライアントである地方企業/スタートアップ/ベンチャーの採用業務（RPO）のライター/広報をお任せします。マーケット/求職者/競合/自社など、様々な変数を元に、採用

▍ミッション 2025年9月から新規事業を立ち上げます。 集客のためにSNS運用を開始することを考えており、 そちらの責任を担っていただける1人目マーケインターン生を募集します！ ▍具体的な業務内容 代表直下で下記をお任せします。 ・Webマーケティング戦略の策定 ・ターゲット層やペルソナの設定 ・KPI（重要業績評価指標）の設定 ・コンテンツマーケティング ・広告運用 ・データ分析・効果測定 ・ SNSマーケティング ・UI/UX改善 ・オフラ

▍ミッション 2025年から新規事業を立ち上げる予定で、そこの1人目マーケインターンとして、集客の最大化をお任せします。 ▍具体的な業務内容 代表直下で下記をお任せします。 ・Webマーケティング戦略の策定 ・ターゲット層やペルソナの設定 ・KPI（重要業績評価指標）の設定 ・コンテンツマーケティング ・広告運用 ・データ分析・効果測定 ・ SNSマーケティング ・UI/UX改善 ・オフラインマーケティング ▍身に付くスキル ・経営視点 ・

▍ミッション クライアントのMVV・事業戦略を理解した上で、言語化、コンテンツ制作を行い、認知の最大化を図ること。2～5年ほどの採用戦略を元に、採用ターゲットに自社の魅力を最大限認知してもらうこと。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）の採用広報/採用PRをお任せします。マーケット/求職者/競合/自社など、様々な変数を元に、採用ターゲットの感情変化を考えていた

▍ミッション クライアントのMVV・事業戦略を理解した上で、言語化、コンテンツ制作を行い、認知の最大化を図ること。2～5年ほどの採用戦略を元に、採用ターゲットに自社の魅力を最大限認知してもらうこと。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）の採用広報/採用PRをお任せします。マーケット/求職者/競合/自社など、様々な変数を元に、採用ターゲットの感情変化を考えていた

▍経営方針 ・100年後も存在する会社を創る ・カルチャー/人に投資をする ・年輪経営：https://zapass.co/being/zapass-inashokuhin ・周りに誇れる仕事を ▍ミッション/業務内容 創業フェーズのコアメンバーとして、事業開発全般をお待ちします。 1~2年目で事業責任者/3~5年目で経営レイヤーにて活躍いただくイメージです。 事業/組織の0→1→100を横断的にお任せします。 ・HR領域のセールス全般 ・HR領域のマーケティング全般 ・メンバー採用/メンバーマ

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど、0→1→100のスキルを身に付けたい方 ◎就活で周りと差をつけたい方 ▍ミッション 代表直下で、新規事業開発/法人営業/マーケテティングを担当いただきます。 お任せする業務などは面談にてお話させていただく想定ですが、事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントな

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど、0→1→100のスキルを身に付けたい方 ◎就活で周りと差をつけたい方 ▍ミッション 代表直下で、新規事業開発/法人営業/マーケテティングを担当いただきます。 お任せする業務などは面談にてお話させていただく想定ですが、事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントな

▍採用背景 Human Resourcesの最大化をMissionとしているHRXでは、これまではto Bに焦点を当て採用コンサル/採用代行事業を行ってきましたが、このたび、to Cにフォーカスした新卒エージェント事業を立ち上げることになりました。 今回は、代表直下でそちらの事業をともに成長させる法人営業の学生インターン生の募集となります。 ▍業務内容 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・インサイドセールスとして法人の新規開拓 ・インサイドセールスのターゲ

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど、0→1→100のスキルを身に付けたい方 ◎就活で周りと差をつけたい方 ▍ミッション 代表直下で、新規事業開発/法人営業/マーケテティングを担当いただきます。 お任せする業務などは面談にてお話させていただく想定ですが、事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントな

▍採用背景 Human Resourcesの最大化をMissionとしているHRXでは、これまではto Bに焦点を当て採用コンサル/採用代行事業を行ってきましたが、このたび、to Cにフォーカスした新卒エージェント事業を立ち上げることになりました。 今回は、代表直下でそちらの事業をともに成長させる法人営業の学生インターン生の募集となります。 ▍業務内容 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・インサイドセールスとして法人の新規開拓 ・インサイドセールスのターゲ

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく「関西発のHRベンチャー」です。 創業期である現在は採用コンサル/採用代行をメインで運営しています。 MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略～実行を行うスタンスを重要にしているため、組織改革/営業戦略設計など、経営イシューに近い領域のPJTも増えております。 これまではto B軸でのビ

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく「関西発のHRベンチャー」です。 創業期である現在は採用コンサル/採用代行をメインで運営しています。 MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略～実行を行うスタンスを重要にしているため、組織改革/営業戦略設計など、経営イシューに近い領域のPJTも増えております。 これまではto B軸でのビ

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく「関西発のHRベンチャー」です。 創業期である現在は採用コンサル/採用代行をメインで運営しています。 MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略～実行を行うスタンスを重要にしているため、組織改革/営業戦略設計など、経営イシューに近い領域のPJTも増えております。 これまではto B軸でのビ

▍お話ししたい方 ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎セールススキルを身に付け、ゆくゆくは事業開発にも挑戦したい方 ▍ミッション 長期インターン生として、代表直下のもと新規事業/既存事業のセールスを担当していただきます。 ▍具体的な業務内容 自社で新しく立ち上げる予定の部署で、下記業務をお任せする想定です。 代表直下になり、代表とコミュニケーションを取りな

ご覧いただきありがとうございます。 現在入社4か月目の私の目線から株式会社HRX、HRXでの長期インターンについて書かせていただいております。 ▍私が思う、HRXの長期インターンはここが良い！ ・代表直下のため、社長、取締役と一緒のデスクで働き、すぐ質問、そして改善できる環境が整っている。 ・元レバレジーズでセールス上位の成績を残した新さん、梶家さんから毎日直接フィードバックを頂ける。 ・急成長ベンチャー企業のため

▍ミッション ▼短期 法人営業/HRコンサルタントとして、セールス～コンサルティングを一気通貫で担当。 ▼中長期 HRコンサルティング事業以外のHR事業の連続的立ち上げ。 ▍業務内容 ▼短期 法人営業/HRコンサルタントとして下記業務をお任せする想定です。 ・採用課題/組織課題があるクライアントのインサイドセールス～フィールドセールスなど、法人営業全般 ・営業KPIの予実管理 ・クライアントのMVV理解/事業戦略理解 ・事業戦略から逆

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎セールススキルを身に付けたい方 ▍ミッション 代表直下で、代表と二人三脚でHR関連の新規事業/既存事業のセールスを担っていただきます。 事業の売上の最大化がMissionで、そのためにセールスを中心にお任せしつつ、 スキル/適正に応じて、セールス組織のKPI管理/マネジメント/マーケティングなどもお任せします。 ▍具体

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎セールススキルを身に付け、ゆくゆくは事業開発にも挑戦したい方 ▍ミッション 1人目インターン生として、代表直下で、代表と二人三脚で新規事業/既存事業のセールスを担当いただきます。お任せする業務などは面談にてお話させていただきます。 ▍具体的な業務内容 自社で新しく立ち上げる予定の部署で、下記業務をお

▍こんな方におすすめ ◎圧倒的に成長したい方 ◎将来、起業/スタートアップ～ベンチャーへの入社を考えている方 ◎事業開発/セールス/プロジェクトマネジメントなど、0→1→100のスキルを身に付けたい方 ▍ミッション 1人目インターン生として、代表直下で、代表と二人三脚で新規事業の推進/既存事業の推進を担当いただきます。お任せする業務などは面談にてお話させていただく想定ですが、事業開発/セールス/プロジェクトマネジメント

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 現状はIPO/売上XX億円という指標より、下記を創ることを目指しています。 ・100年後も存在する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャー ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準 ・少数精鋭 ・慣習ではなく、ニーズ/本質追

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 現状はIPO/売上XX億円という指標より、下記を創ることを目指しています。 ・100年後も存在する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャー ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準 ・少数精鋭 ・慣習ではなく、ニーズ/本質追

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 私たちは売上やIPOといった短期的な成長指標だけでなく、以下のような“価値ある会社”をつくることを大切にしています。 ・100年後も存続する会社（永続性） ・従業員とその家族が誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャー ・高い生産性と業界平均以上の給与水準 ・本質を追求し、古い慣習

▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のindeed運用をお任せ予定です。 ▍業務内容 ・求人票作成/修正 ・予算/キーワード設定 ・アルゴリズムに沿った求人運用 ・アナリティクスのモニタリング/改善 etc ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・クライアントとの定例MTGはございません。 ▍ポジションの特徴 ・フルリモートOK×基本フレックスなので、業務の柔軟性

▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ターゲット選定から、候補者のピックアップまでを行っていただける方を募集しています。フルリモート可能です！ ・スカウト戦略の設計 ・各媒体を使った候補者のピックアップ～送信 ・数値分析 etc... ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・案件によって異なりますが1日1-2時間

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 私たちは単に企業の成長（売上やIPO）を負うのではなく、以下のような価値を提供することを目指しています。 ・100年後も存続する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャーを築く ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 私たちは単に企業の成長（売上やIPO）を負うのではなく、以下のような価値を提供することを目指しています。 ・100年後も存続する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャーを築く ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 私たちは単に企業の成長（売上やIPO）を負うのではなく、以下のような価値を提供することを目指しています。 ・100年後も存続する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャーを築く ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準

▍ミッション 採用プロセス全体の実行をリードし、各フェーズでの課題を特定・解決すること。 課題を特定した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 スタートアップ・ベンチャー・地方中小企業のRPO案件において、採用PMOとしてプロジェクトを推進し、クライアントの採用力向上を担います。 ▍業務内容 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予

▍ミッション 採用プロセス全体の実行をリードし、各フェーズでの課題を特定・解決すること。 課題を特定した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 スタートアップ・ベンチャー・地方中小企業のRPO案件において、採用PMOとしてプロジェクトを推進し、クライアントの採用力向上を担います。 ▍業務内容 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予

▍ミッション 採用プロセス全体の実行をリードし、各フェーズでの課題を特定・解決すること。 課題を特定した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 スタートアップ・ベンチャー・地方中小企業のRPO案件において、採用PMOとしてプロジェクトを推進し、クライアントの採用力向上を担います。 ▍業務内容 ・採用要件定義 ・採用計画/採用KPIの設計 ・予

HRXは、京都で100年続く会社を目指しています。 RPOをメインに今後、新規事業も立ち上げていく中で、代表直下の営業アシスタントを募集する運びにしました。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のアシスタントをお任せします。 ▍業務内容 ・日程調整 ・スケジュール管理 ・スケジュール調整 ・メール対応 ・各種資料作成 ・社内外の調整業務 ・営業のデータ入力 ・スカウト

HRXは、京都で100年続く会社を目指しています。 RPOをメインに今後、新規事業も立ち上げていく中で、代表直下の営業アシスタントを募集する運びにしました。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のアシスタントをお任せします。 ▍業務内容 ・スケジュール管理 ・スケジュール調整 ・メール対応 ・各種資料作成 ・社内外の調整業務 ・営業のデータ入力 etc ご興味/適正に応じて

▍採用背景 HRXは、「Human Resourceの最大化」をMISSIONに、to B/to Cのポテンシャルを最大化できるようなHRサービスを連続的に立ち上げていく会社です。 私たちは単に企業の成長（売上やIPO）を負うのではなく、以下のような価値を提供することを目指しています。 ・100年後も存続する会社(永続性) ・従業員/従業員の家族が心から誇りを持てる会社 ・唯一無二のカルチャーを築く ・生産性が他社より1.5倍～2倍高い組織 ・業界平均より高い給与水準

▍ミッション 採用における重要な実行を担当し、実行において生じる採用課題を把握すること。 課題を把握した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のPMOをお任せします。各クライアント毎にプロジェクトマネージャーがいますので、そのプロジェクトマネージャ

▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ターゲット選定から、候補者のピックアップまでを行っていただける方を募集しています。フルリモート可能です！ ・スカウト戦略の設計 ・各媒体を使った候補者のピックアップ～送信 ・数値分析 etc... ▍働き方 ・日本全国からフルリモート勤務可能です。 ・案件によって異なりますが1日1-2時間

▍ミッション 採用における重要な実行を担当し、実行において生じる採用課題を把握すること。 課題を把握した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のPMOをお任せします。各クライアント毎にプロジェクトマネージャーがいますので、そのプロジェクトマネージャ

▍ミッション 採用における重要な実行を担当し、実行において生じる採用課題を把握すること。 課題を把握した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のPMOをお任せします。各クライアント毎にプロジェクトマネージャーがいますので、そのプロジェクトマネージャ

▍ミッション 採用における重要な実行を担当し、実行において生じる採用課題を把握すること。 課題を把握した上で、PMと共に課題解決の方法を考え、課題の仮説提案→施策実行→効果検証→再課題発見のサイクルを回すこと。 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のPMOをお任せします。各クライアント毎にプロジェクトマネージャーがいますので、そのプロジェクトマネージャ

▍ミッション ▼短期 HRコンサルタントとして、地方企業/IT企業の採用戦略設計～実行をお任せ。 ▼中長期 採用以外のそもそもの人材定着/各メンバーのパフォーマンス向上(100%→120%以上のパフォーマンスを出すための設計)/その他HRイシューに関する事業を代表と伴走しながらお任せする創業メンバー。 ▍業務内容 ▼短期 HRコンサルタントとして下記業務をお任せする想定です。 ・クライアントのMVV理解/事業戦略理解 ・事業戦略から逆算した

▍ミッション ・スカウトの開封率/返信率の最大化(PDCAサイクルを回す) ・スカウトKPI管理＆目標値に沿ったスカウト実行 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ・開封率/返信率の課題＆打ち手提案 - 一定の送信数のタイミングで開封率/返信率を確認 - 開封率/返信率の平均値を元に、平均値との差分を把握 - 開封率/返信率を更に

▍ミッション ・スカウトの開封率/返信率の最大化(PDCAサイクルを回す) ・スカウトKPI管理＆目標値に沿ったスカウト実行 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ・開封率/返信率の課題＆打ち手提案 - 一定の送信数のタイミングで開封率/返信率を確認 - 開封率/返信率の平均値を元に、平均値との差分を把握 - 開封率/返信率を更に

▍ミッション ・スカウトの開封率/返信率の最大化(PDCAサイクルを回す) ・スカウトKPI管理＆目標値に沿ったスカウト実行 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ・開封率/返信率の課題＆打ち手提案 - 一定の送信数のタイミングで開封率/返信率を確認 - 開封率/返信率の平均値を元に、平均値との差分を把握 - 開封率/返信率を更に

▍ミッション ・スカウトの開封率/返信率の最大化(PDCAサイクルを回す) ・スカウトKPI管理＆目標値に沿ったスカウト実行 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ・開封率/返信率の課題＆打ち手提案 - 一定の送信数のタイミングで開封率/返信率を確認 - 開封率/返信率の平均値を元に、平均値との差分を把握 - 開封率/返信率を更に

▍ミッション ・スカウトの開封率/返信率の最大化(PDCAサイクルを回す) ・スカウトKPI管理＆目標値に沿ったスカウト実行 ▍業務概要 当社のクライアントであるスタートアップ・ベンチャー・地方中小企業の採用業務（RPO）のスカウターをお任せします。 ▍業務内容 ・開封率/返信率の課題＆打ち手提案 - 一定の送信数のタイミングで開封率/返信率を確認 - 開封率/返信率の平均値を元に、平均値との差分を把握 - 開封率/返信率を更に