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最強のガクチカを作ろう!0→1の新規事業に挑む、実践型法人営業インターン!

インターン|事業開発・法人営業
Internship

on 2026-07-27

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最強のガクチカを作ろう!0→1の新規事業に挑む、実践型法人営業インターン!

Internship
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勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

勇斗 新's story

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在は株式会社HRXに参画し、RPO事業を通じて各企業の採用を幅広く支援。

Shuhei Okubo

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

Shuhei Okubo's story

三好 光輝

▍レバレジーズ株式会社 九州産業大学を卒業後、2024年4月にレバレジーズ株式会社へ入社。 介護士特化の人材サービス「レバウェル介護」にて、キャリアアドバイザー(CA) /リクルーティングアドバイザー(RA)の両面で、求職者と企業双方の支援に従事。  2025年4月より、治療家特化の人材サービス「レバウェル治療家」の立ち上げに参画し、ゼロからの市場開拓を担い、業界最大手を超える求人基盤の構築を推進。 営業組織の立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとして、営業戦略の設計から企業開拓まで幅広く担い、事業成長に貢献。 ▍株式会社HRX HRコンサルタントとして、RA/CA双方に従事。

目標は「1年で執行役員超え」。創業期のHRXに賭けた「20代の決断」

三好 光輝's story

株式会社HRX's members

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してレバレジーズ内の新規部署の法人営業に従事。レバレジーズ退社後、22年に東京→京都へUターンし、HRXを創業し、代表取締役に就任。 現在は代表として、事業開発/PM/セールス/採用に従事。
【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

What we do

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

Why we do

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:Human Resourcesの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、 組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。 ▼VISION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、 「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。

How we do

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用/組織にコミットしています。現場のサポートにとどまらず、CxOレイヤーとの折衝を通じて経営課題/事業戦略/組織戦略から理解をすることが私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略~実行を一気通貫で支援。 人事ミッション・採用要件定義・採用計画・プロジェクト体制・採用マーケティング・チャネル戦略・KPI設計・エージェントコミュニケーション・求人広告運用・スカウトディレクション・その他採用BPO等、HR(採用)から事業の優位性を創出する採用コンサルティング/採用代行サービス。 ▼HRコンサルティング(組織) 高めるべき組織の機能/能力定義・採用/育成/配置の方針決定・評価/等級/給与設計・人事ツール導入支援 ・福利厚生/働き方のガイドライン策定・エンゲージメント取得・社内コミュニケーション設計等、HR(組織)から事業の優位性を創出する組織コンサルティング/組織改善支援サービス。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)

As a new team member

長期インターン生募集!人材 × 成長中スタートアップ ★27卒・28卒・29卒・30卒の学生を対象とした募集です★ HRXは、「Human Resourcesの最大化」をMissionに、企業の採用支援を行ってきました。そして昨年、新たに新卒エージェント事業を立ち上げ、現在も事業を拡大し続けています。 このたび、その事業をさらに成長させるため、新たなインターンメンバーを募集します。 企業の採用課題と向き合い、仮説を立て、改善を繰り返しながら成果を追い続ける仕事です。営業戦略や事業づくりにも携わり、「提案する力」だけではなく、「事業を伸ばす力」を身につけることができます。 学生のうちに、本気で成長できる環境で挑戦してみませんか? ◆HRXでインターンをした学生の内定先(一部抜粋) 実際にHRXでは、インターン生が事業責任者として活躍した実績や、大手コンサルティングファームをはじめとする難関企業への内定実績があります。 大手コンサル会社、人材系ベンチャー、大手広告会社 etc... ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・法人企業への新規営業 ・営業戦略の立案(ターゲット選定・リスト設計) ・商談 / 提案 / クライアントとのリレーション構築 ★ 成果や希望に応じて ・新規事業の企画・改善 ・マーケティング / 採用コンサルティング ・新規プロジェクトの立ち上げ などにも挑戦できます。 このインターンは、営業件数をこなす仕事ではありません。 「どうすればもっと事業が成長するのか」を考え、仮説を立て、実行し、改善を繰り返す仕事です。目の前の成果だけでなく、事業そのものを成長させることに面白さを感じられる方に、ぜひ挑戦していただきたいです。 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■必須(MUST) ・2027〜2030年卒の学生の方 ・週20時間以上の稼働ができる方 ・地道な数値モニタリングなど、泥臭い作業をやり切れる粘り強さがある方 ■歓迎(WANT) ・論理的思考力をお持ちの方 ・長期インターンを始めることに対して明確な目的意識がある方 ・セールス業務に興味がある方 ・新規事業の立ち上げに携わりたい方 ▍インターン生の声  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <なぜHRXを選んだのか> ・就活で周りと差がつく経験をしたいと思い、「新規事業の立ち上げ」に携われる環境に魅力を感じたから ・営業だけではなく、事業づくりや営業企画にも挑戦できる点に惹かれた ・代表との距離が近く、意思決定のスピードや事業の作り方を間近で学べる環境に魅力を感じたから <HRXに入って良かったこと> ・営業だけでなく、営業企画やマーケティングなど幅広い業務に挑戦でき、自分の成長を実感できています ・就活では、「新規事業の立ち上げに携わった経験」を自信を持って話すことができました ・代表や社員との距離が近く、日々フィードバックをもらえるので、成長スピードが非常に速いと感じています <HRXでの経験は、就活でどう活きた?> ・「新規事業を立ち上げた経験」が評価され、複数社から内定をいただくことができました ・面接では、「営業の経験」ではなく、「事業をどう改善し、成果につなげたか」を具体的に話せたことが評価されたと思います ▍勤務条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・勤務地:京都オフィス(烏丸) ・勤務体系:最低週20時間程度の稼働を想定 ※ 事情に応じて勤務体系・雇用形態は相談可 少しでも興味を持っていただけたなら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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