この記事を書かせていただいております。長期インターン生の松尾と申します。 長期インターンをしたいが不安な方、インターン先の企業の選び方が分からない方、インターンをしていたが期待していた成長が出来なかった方、きっと皆さんの期待に添えるような長期インターンがHRXであれば出来ると思います。 ぜひ、このページの一番下「こんなことやります」をご覧ください。 現長期インターン生の目線からHRXについて書かせていただいております。 きっと、HRXでインターンしたくなること間違いなしです！ HRXは、IT企業/地方企業に特化をしたHRコンサルティング企業です。 『HR×事業』を軸に経営成長戦略/事業戦略を理解した上で、最適な組織戦略/中長期の採用戦略～短期の採用戦略～採用実行を行っています。 採用から事業の優位性を創出するをテーマに、下記のような課題を解決しています。 ▼人が集まらない ・応募が少ない/等々 ・応募数が減少しており、原因が分からない ・理想の候補者に出逢えていない ▼リソースがない ・専任の採用担当がいない ・経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない ・人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない ▼専門性がない ・人事はいるが、採用全般の専門性が不足している ・今の施策が本当に妥当か疑問に感じている ・IT人材・地方人材の採用における専門性が不足している 採用・人材への投資が3年後～5年後～10年後の企業の成長を左右するため、短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼なぜIT 代表がIT職種の人材紹介/人材派遣の業界トップシェアであるレバレジーズ出身のため、IT人材の採用に専門性を持っています。また、IT業界自体、産業に与えるインパクトが大きいと感じているため、最適な人材配置に社会的価値があると感じています。専門性(強み)×マーケットニーズ×社会的意義の軸でIT職種を中心とした支援を行っています。 ▼なぜ地方 地方の中小企業のオーナーと関係性がある中で、東京と地方の採用ギャップが非常に大きいことに課題感を持ちました。地方でもポテンシャルを持っているが、あまり認知されていない会社があるため、地方の採用をUPDATEし、地方のポテンシャルを最大限に活かすことの1つが採用であると感じています。

▼具体的にやっていること 採用課題整理/組織図設計/人材要件定義/採用計画/KPI設計/採用ブランディングの戦略部分から、求人広告運用/エージェントコミュニケーション/スカウト/広報PRの記事ライティングなどの実行部分まで一気通貫で支援しています。MVV/経営成長戦略/事業戦略などを理解し、事業成長の一貫として採用活動があると捉えて、事業⇔組織が連動したプロジェクトを推進します。 ▼Value ・ゴール/マイルストーン ・課題を考え続ける ・運用化/型化 ・ファクトを集める ・実行ファースト ・愛情/ユーモア ▼チーム体制 採用PM・PMO・スカウター・ライターなど、それぞれの専門性を持った採用成功に必要なメンバーでチーム編成します。本質的に行うべきことを理解し、選択と集中と協力をしながら、プロジェクト成功を実現します。 ▼今後 HRを軸に様々な展望がありますので、是非面談にてお話させてください。 HRに関する課題を解決しつつ、一緒に組織を創っていきましょう！

ご覧いただきありがとうございます。 現在入社4か月目の私の目線から株式会社HRX、HRXでの長期インターンについて書かせていただいております。 ▍私が思う、HRXの長期インターンはここが良い！ ・代表直下のため、社長、取締役と一緒のデスクで働き、すぐ質問、そして改善できる環境が整っている。 ・元レバレジーズでセールス上位の成績を残した新さん、梶家さんから毎日直接フィードバックを頂ける。 ・急成長ベンチャー企業のため、入社すぐ色んな業務を任せてもらえる＆広い裁量権で業務を行える。 ・自分が成長すれば、必ず成長に合わせた業務を任せてもらえる。（PL責任を持つ、新規事業開拓など） ・雰囲気が明るく、仕事の合間に楽しくコミュニケーションが取れるため、出社することに抵抗がない。 ▍現在長期インターン生の僕が任せていただいている業務 ・広告代理店、地方RPOのセールス活動全般 ・営業リスト作成 ・求人広告運用 ▍近い将来私が担う予定である業務 ・広告代理店事業の責任者 ・地方企業の採用代行/採用支援 ・他事業のPL責任責任者 ▍応募を迷っているあなたへ HRXは現在急成長、社員数急拡大中のベンチャー企業です。 そんな中一番求めている人材は長期インターン生です。 まだまだ、インターン生に担ってもらいたい、急成長できるポジションを多く準備しています。 起業、新規事業立ち上げ、圧倒的な営業スキルをつけたい方、お待ちしております！ 大学生の皆さん、HRXのインターンで格段に成長しましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以下、業務の詳細、応募条件の詳細です。 ▍インターン生のミッション 【事業の売上の最大化】 セールスを中心にお任せしつつ、スキル/適正に応じて、セールス組織のKPI管理/マネジメント/マーケティングまで幅広く挑戦できるインターンです。 ▍具体的な業務内容 代表と共に、コミュニケーションを取りながら業務を進めていき、顧客の創造からクロージング、カスタマーサクセスまでを一気通貫して実行していただきます。 ▼すぐにお任せする業務 ・地方企業のリスト作成 ・地方で採用に課題を抱えている企業へのセールス業務一貫(インサイドセールス～フィールドセールス～カスタマーサクセス) ・事業開発 ・代表の経営業務のサポート ▼スキル/適正によりお任せする業務 ・事業のPL設計/予実管理 ・営業組織の数字分析 ・営業組織のマネジメント ▍身に付くスキル ・営業経験から得られるビジネスの基礎 ・何もない0のところから1　⇒　100を生み出す創造力/事業開発経験 ・プロジェクトを前に進める力 ・セールス/マーケティング/カスタマーサクセスなど幅広い業務から得られる経験 ▍ポジションの特徴 ・レバレジーズの代表直下で事業開発のノウハウが学べます！ ・新規事業/既存事業の0→1→100のスキルが身に付きます！ ・複数のベンチャー企業とのコネクションもあるため、就活時、就職相談にも乗ります！ ▍応募条件 ・京都オフィスに通える方(京都市左京区吉田牛ノ宮町６−１ TECH STUDIO) ・最低半年以上は勤務可能な方 ・週20時間働ける方 ・高い成長意欲を持っている方 ・論理的思考力を身に付けたい方 ▍最後に 「HR業界/人材業界に興味がある人」「難易度の高いセールスに挑戦したい人」「圧倒的成長がしたい方」そんなお持ちの方、ぜひお話しましょう！