“履歴書よりも人柄”を見ています。採用で大事にしていること

こんにちは。今日は、私たちが日々の採用活動の中で考えていることを、少しだけお話ししたいと思います。

採用って、ちょっと恋愛に似ている。

採用って、思った以上に奥が深い。
良いなと思った方とご縁がなかったり、逆に「想像していなかったけど、すごくマッチする人」と出会えたり。なんだか、恋愛みたいだなと感じることもしばしばあります。

私自身、もともとは採用と無縁のキャリアを歩んできたので、正直「採用のことを深く考える」なんてことはあまりありませんでした。
でも今、主担当として採用に向き合う中で、「どうすればお互いがもっと正直に向き合えるだろうか？」とよく考えるようになりました。

取り繕って入社しても、あとでミスマッチになってしまったら、誰も得をしません。
この記事が、応募を検討されている方にとって、少しでもヒントになればうれしいです。

話してみて初めて見えるものがある

採用の場面では、実際にお話しすることで印象が大きく変わることがよくあります。
これは普段の業務でも同じで、チャットツールではちょっと気難しく見えた人が、電話で話してみたらまったく印象が違った、ということがよくあるんです。

だからこそ、私たちはカジュアル面談をとても大切にしています。
会社が応募者を選ぶのではなく、「会社も応募者に選ばれている」そんな意識で臨んでいます。

また、自分の考えに固執しそうになる時でも、フレッシュな視点から学べることがたくさんあります。それが採用の面白さでもあります。

ちなみに、うちのオフィスを見渡せば、赤髪・金髪・ピンク髪のメンバーもいれば、鼻ピアスの人もいます。大切にしているのは「他者を尊重する姿勢」です。

採用で重視しているポイントは？

もちろん挙げればキリがないのですが、あえて絞るとしたら、以下の4つです：

1. 人柄

チームで仕事をするからこそ、相手を思いやる・尊重する姿勢を大切にしています。
チーム全体のパフォーマンスを最大化していきたいと思える人と一緒に働きたいです。

2. スキル

開発に関係するどんなスキルでも「尖っている人」が大好きです。
たとえばSQLがめっぽう強い、仕様理解が神レベル、AIトレンドに詳しい……何でも構いません。何かに熱中している人、応援したくなります。

3. 向上心

前向きな姿勢は、国籍も言語も越えて、まわりの人の応援を引き出します。
私たちのチームも、そんな人を全力でバックアップしたいと思っています。

4. 伸びしろ

人柄、スキル、向上心、すべてに関連しますが、「この人はこれからもっと成長しそうだな」と感じられる瞬間が好きです。

当てはまらなくても、大丈夫です

ここまでいろいろと書いてきましたが、正直に言えば、全部に当てはまっていなくても構いません。
むしろ、「今はまだ足りないかもしれないけど、これからもっと会社をよくしたい」「成長していきたい」という気持ちがある方に来ていただきたいです。

私たちは、最高の環境でサポートする自信があります。

最後に

読んでいただき、ありがとうございます。

私は、「成長したいなら、まず環境を変えること」がいちばん効果的だと思っています。
住む場所、付き合う人、働く環境。それが変われば、人生が大きく動き出すこともあります。

今いる環境に少しでもモヤモヤしている方、チャレンジしたい気持ちがある方。
ぜひ飛び込んできてください。

あなたの想いと力で、チームもサービスももっと良くなる。そんな未来を一緒に築きませんか？