「制度は整っているけど、実際は休めない」
そんな会社を、これまでいくつも見てきたかもしれません。

桜通商が大切にしているのは、
“書いてある制度”ではなく、“実際に使われているか”です。

桜通商は、休むことに理由を求めません

桜通商では、

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日130日
• 有給取得率87％

数字だけ見ると、よくある制度に見えるかもしれません。

でも一番の違いは、
休むことに、理由や遠慮がいらないこと。

「子どもの学校行事があって」
「家族の用事で」
「ちょっとリフレッシュしたくて」

どんな理由でも、問題ありません。

有給は「申請するもの」ではなく「使うもの」

桜通商では、有給は
「特別な理由があるときに取るもの」ではありません。

日常的に、当たり前に使われています。

実際に、

• 家庭の都合に合わせて半休を取る
• 子どもの行事に合わせて平日に休む
• 連休にしてリフレッシュする

そんな使い方が、ごく普通です。

有給取得率87％という数字は、
文化として根付いている結果です。

少人数だからこそ、無理が生まれにくい

社員は10名ほどの少数精鋭。

だからこそ、

• 誰が忙しいか
• 誰が無理していないか

お互いの状況が、自然と見えます。

「誰かが休むと仕事が回らない」
そんな状態をつくらないために、
業務は属人化させず、チームで支える。

小さな会社ですが、
無理を前提にしない設計を大切にしています。

ライフステージが変わっても、続けられる

桜通商では、

• 産休・育休の取得実績あり
• 復帰率100％
• 育休を2回取得した社員も在籍

「今はバリバリ働きたい」
「家庭を優先したい時期がある」

どちらも否定しません。

ライフステージが変わっても、
働き方を調整しながら続けられる会社です。

残業を前提にしない働き方

月の平均残業時間は、10〜20時間程度。

もちろん、忙しい時期はあります。
ただし、「残るのが当たり前」という空気はありません。

効率よく働いて、
ちゃんと休む。

それが結果的に、
仕事の質を上げると考えています。

「長く働く」が、現実的な会社

仕事にやりがいがあっても、
生活が成り立たなければ、続きません。

桜通商は、

• 安定した事業基盤
• 無理のない働き方
• 人間関係のストレスが少ない環境

この3つを、同時に大切にしています。

「今だけ頑張る」会社ではなく、
10年、20年と働ける会社でありたい。

安心して、仕事に向き合ってほしい

ちゃんと休めるから、
仕事に集中できる。

生活が安定するから、
長期的な視点で成長できる。

桜通商が整えているのは、
「挑戦を支えるための“土台”」です。

無理せず、でも前に進みたい人へ

バリバリ働くだけが、正解ではありません。
自分の生活を大切にしながら、
意味のある仕事に向き合う。

そんな働き方を探しているなら、
桜通商は、かなり現実的な選択肢だと思います。

商社@大阪

9人で売上20億円超え。生産性高く、WLBを手に入れる。

■ What we do｜何をしているのか 国内の法人顧客—— 外食チェーン、弁当・惣菜メーカー、OEM先、病院食、スーパーPBなど、 「日本の食をつくる人たち」 に向けて冷凍野菜を提案・開発している。 ・条件に合う農場を探し ・品質と価格を調整し ・物流確保まで見据え ・場合によってはオリジナル商品を一緒につくり ・課題をまとめて解決しにいく つまり、 “商材を売る営業”ではなく、“事業をつくる営業”。 これが桜通商のスタンダードだ。

株式会社桜通商