こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊

最近、働き方に関するニュースがよく話題になります。企業の「副業解禁」、フリーランス比率の上昇、ジョブ型雇用の拡大。“ひとつの会社に長くいる前提”が、社会全体で少しずつ薄れてきています。

でも、転職のきっかけって、そんな大きな変化ではないことが多いと思っています。

• なんとなく、このまま続けていていいのかな
• 成長はしているはずなのに、変化している実感がない
• 挑戦したいけど、今の環境だと踏み出せない気がする

はっきりした退職理由はない。不満があるわけでもない。でも、心のどこかで「今と同じ景色がずっと続くのは、ちょっと違う」と思っている。そういう人は、実は多いと思います！

「キャリア自律」は“自分で全部決める”という意味じゃない

ニュースでは「キャリアは自分でつくる時代」と言われ続けていますが、それは“何でも一人で決める”という意味ではありません。本質は、関わる量を自分で選べるようになること。

たとえば他の人の企画に乗ってみる。興味のある領域に手を伸ばしてみる。知らないことを知っている人に聞いてみる。動き方は小さくてもいいと思います。「関わり方を変える」ことで、自分の成長の向きが変わっていくのを感じます。

逆に、関わりが少ない環境にいると、どれだけ良い人でも、どれだけポテンシャルがあっても、ゆっくり“止まっていく”ことがある。

AINEXTは、「関わる量」が増える環境です

AINEXTは、役割の線が硬く区切られていません。商品づくり、SNS、広告、CS、企画、撮影…やろうと思えば、どれにも関われます！

「任される」のではなく、「手を出せる」環境。得意なことを伸ばすというより、興味があることに触れながら、できることが増えていく感覚に近いです。

だからこそ、明確な転職理由がない人でもいい。「今の自分より、もうちょっと広い景色を見たい」その感覚があれば十分です！

「決めきれない時は、話してみる」くらいがちょうどいい

転職は一度に全部決める必要はありません。むしろ、決めきれないまま話すことの方が多いです。

• 今の会社も嫌いじゃないんですけど
• もう少しできる気がするんです
• 何をしたいかまでは言語化できていなくて

そういうカジュアル面談でも全く問題ありません！！言葉になる前の気持ちから話してもらって構いません。その“揺れている状態”は、動いている証拠だとおもいます。

💬 カジュアル面談、やってます

もし少しでも心が動いたなら、まずはカジュアルに話しましょう！「応募前にちょっと話したい」だけで大丈夫です👊

▼こちらの募集記事から面談の応募お待ちしております！
　※どの記事から募集するか、はあまり深く考えなくても大丈夫です！面談の中で話していきましょう👊