皆さんこんにちは！株式会社アストロア、広報担当の和田です！
今回ですが、弊社の業務内容と同業他社と何が違うのか、に関して記載したいと思います。

これまで何度か業務内容についての記事も挙げておりますが、未経験の方は見たときに理解しにくい部分があるかと思いますので、なるべくすべての方に伝わるように説明したいと思います！

アストロアは求人広告などの採用手法を用いて「企業の採用を手伝う」パートナー

まず、弊社と契約いただいているのは全国の「企業」です。
企業が「採用がなかなかうまくいかない。」「求めている人材が応募してくれない。」とお困りの場合に、そのお手伝いをする会社がアストロアです。
マイナビ、dodaといった求人広告やビズリーチなどのダイレクトリクルーティング（求める人材に直接スカウトメールを送る手法）などを用いて、その運用、改善を企業と共に行っていく。という結果を追求していく伴走型のサービスを提供しています。

マイナビ等に登録したことのある方は各企業のページであったり、スカウトメールを見たことがある方も多いと思います。
その各媒体に乗せるページの作成やメールの文面などで、どうすれば求職者の方が自社のページを見てくれるのか、採用エントリーしてくれるのか、会社の魅力を伝えることができるのか。
といったことをそれぞれの媒体において取り組んでいきます。

「直販」や「他社」とは何が違うのか？

と、このように説明すると、「他と同じ媒体を扱ってるよくある人材会社。」であったり、「よくある媒体ならマイナビやdodaといったメーカー(直販)があるからそれでいいじゃないか。そっちの社員のほうがいろいろ詳しいだろうし、わざわざ代理店に頼む必要がない。」などと思われるかもしれません。

私もアストロアには未経験で入社していますので、最初はそのように感じておりました。

しかし、弊社は違います。

何が違うのかはすでに投稿している記事でいくつか記載しておりますので、そちらも是非ともご覧いただきたいですが、改めて説明します。

効果を高める圧倒的な知見

現在はどの企業でも人材不足に悩まされています。
ただ、未経験でも入社してほしいという場合もあれば、経験者で、こういう条件に合う方に入社してもらいたいと企業によって求める方は様々です。
しかし、世の中には同業がたくさんあるため、自社に入社してもらうために苦慮されているかと思います。

弊社はマイナビ等の各媒体それぞれにおいて、どのように記事を作れば、同業他社と差別化でき、求職者にとって魅力的な情報が伝わるのか。という提案や各媒体のパフォーマンスを限りなく最大化するための提案ができるのです。
これは弊社代表がこれまで2,000社以上の企業の採用支援をしてきたことで得た圧倒的な知見があり、社内にそのノウハウを存分に伝えているからです。

更に、職種・経験年数･新卒など企業様が求める条件において、どの媒体を使用すると効果が高いのか、そしてどんなプランを組んで、どんな記事を作るのか、さらにはその運用までもトータルで提案できます。
直販さんですと、自社媒体の提案のみになってしまいますし、他社の代理店さんでも複数の媒体を取り扱っているだけで、実際に効果を最大化できる方法を知っている人は実は少ないのです。

そして、契約していただいた後も、実際に効果が出ているか、どれだけ反応があったか、実際にどれだけ応募が来たかなど、効果を常に確認します。
効果が薄ければすぐに修正を繰り返し、効果を高める提案等のフォローも徹底的に行います。
契約して終わり、アドバイスして終わりという企業さんも多いのではないでしょうか。

実績として、これまでご契約いただいた企業様の採用成功率は合計で95％を超えています。
採用成功というのは、実際に企業に入社したかどうかで判断しています。

【事例紹介】1年で数名から、半期で10名以上の採用へ

実際に弊社と契約いただいた会社様の一例を上げると

あるECサイト運営企業様ですが、
弊社と契約する前は、別の代理店で複数の求人媒体を使用されていましたが、１年間で数名しか採用ができず、社員数も徐々に減っている状況でした。
しかし、弊社がすべての媒体を見直し、プラン組み・取材・原稿作成・運用をすべてお任せいただいたところ、半期で10名以上が採用できるまでになりました。

このように、求人広告というのは、それを提案・運用する営業担当者の知見によって効果が大きく変わってきます。
「本当に変わるなんて信じられない」「求人広告は効果が薄い」「過去に使用したが成功しなかった」と思って見える企業様にこそ、ぜひ弊社の提案をお聞いただきたいです。

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いかがでしょうか。
弊社の事業内容や他社の違い。強みは伝わったでしょうか。

もしご質問や採用についてお話があれば、是非お問い合わせください。