こんにちは！採用担当の保科です☻

先日、セカツクの「2025年度 社員総会」を開催しました！

この総会は、事業の振り返りや今後の方針共有だけでなく、社員・顧問・内定者までが一堂に会し、交流を深める場でもあります。

その総会の様子と参加メンバーのリアルな声をお届けします！

単に「仲が良い」だけではなく、お互いの成長や挑戦をリスペクトし合いながら、自然体で関われる関係性のセカツク。

6期総会でも、そんな空気感が随所に感じられる時間となりました(*^^*)

ぜひ最後までご覧ください♪

今回の総会では、第7期に向けた重要な方針が発表されました。

テーマは「プロアクティブ（能動的）」。
これまで積み上げてきた投資をしっかりと成果に変えていくフェーズに入り、組織規模も次のステージへと進んでいきます。
今後は、一人ひとりがより主体的に、自身のミッションに向き合っていくことが求められています。

あわせて、PMVV（Purpose・Mission・Vision・Values）も刷新されました。
新たに掲げられたのは、
「顧客を創造し、関わる人の未来を創造する」というPurpose、
「世界一の伴走者として、挑戦を支え続ける」というMission、
そして「BtoBマーケティングのあらゆる手法を集約し、成長インフラを創る」というVision。

Valuesとしては、
「矢印は自分」「本気の失敗を歓迎し、正しく反省する」「建設的であること」「感謝・誠実・素直であること」が定められ、これらを軸に意思決定や行動をしていく方針です。

さらに、展示会の統合支援事業や自社SaaSツールの開発といった新規事業も着実に進んでおり、既存事業の成長とあわせて、より幅広い価値提供を目指していきます！

この新しい指針のもと、社員全員が同じ方向を向きながら、それぞれの挑戦に向き合い、セカツクとして次のフェーズへと進んでいきます。

2026年度中途入社の寺尾さん（マーケティング課）は、「半分は事業、半分は交流会のようなバランスが印象的でした」と話します。

これまで地道に積み上げてきた背景を感じつつ、現在は従業員数約70名規模まで拡大しているセカツク。そのうえで、海外展開など新たな挑戦に向けて「今期は地に足をつけて進んでいく」という話にワクワクしたそうです(*^^*)

また、表彰式では“入社1年で売上をつくる若手の活躍”も印象的だったとのこと。成長しているのは事業だけでなく、そこで活躍する一人ひとりであることが伝わってきました。

2025年度新卒の竹内さん（第一営業部 主任）は、去年は社内開催だった総会が、
今年は会場を貸し切る規模になっていて驚いたそうです。
わずか1年での大規模な組織拡大。その変化を体感できるのも、社員総会の醍醐味です。

新人賞を受賞したのにも関わらず、
「2026年度は金野さん（第一営業部課長、2025年度売上1位）の売上を越したい」と、闘志を燃やしていました。

同じく2025年度新卒の阿部さん（第二営業部主任）は、「読書量No.1賞」を受賞。

「賞を狙っていたわけではなく、勧められた本や自分に足りない要素を補うために読んでいたら結果的に受賞しました」とのこと。読書を大切にしているセカツクでは、こうした“自発的な成長”もきちんと評価される文化があります。

ここに掲載されている賞以外にも、さまざまな賞が用意されていました。

今回の総会では、社員同士の距離感の近さも際立っていました。先輩社員が各テーブルを回り、仕事だけでなくプライベートの話も自然とできる雰囲気。

顧問の方々ともゆっくり話せる機会があり、普段関わりの少ないメンバーともつながれる場となりました。

2025年度中途入社の川端さんは、
「組織が大きくなるほど距離は離れがちですが、このような場でコミュニケーションが取れて、団結感が生まれました」と話します。

また、趣味をきっかけに意外なつながりが生まれるなど、セカツクらしい“フラットな関係性”も感じられました(*^^*)

【 社長からのメッセージ】

今回の総会を通して、事業の成長を改めて実感するとともに、社員一人ひとりの活躍を肌で感じることができました。

組織の規模が一気に拡大しているからこそ、これからは土台づくりがより重要になっていきます。

既存事業の質をさらに高めながら、展示会の新規事業でもしっかり成果を出していきたいです。

今後は、既存事業の質をさらに高めながら、新規事業（展示会など）の成果創出にも注力していく方針です。

最後までご覧いただきありがとうございました！
少しでもセカツクの雰囲気が伝わっていたら嬉しいです☻

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