部署も役職も越えて、4つの委員会でつくる「私たちの会社」

「会社の雰囲気」や「人との関わり方」は、実際に働く姿を想像するうえで大切なポイントではないでしょうか。ティーエスシーでは、教育＆スキルアップ委員会、情報＆品質向上委員会、広報＆活性化委員会、健康増進＆働き方改革委員会の4つの委員会があり、役職や年次を越えて社員が主体的に活動しています。部署の枠を越えたつながりや、若手でも意見を発信できる環境づくりの一つとして、委員会制度が機能しています。今回は、実際に活動している社員へのインタビューを通して、委員会の目的や取り組み内容、参加することで得られる学びについてご紹介します。ティーエスシーで働くイメージを、より具体的に感じていただけましたら幸いで...

未経験でも安心！2か月で着実に成長できる“入社後研修”とは？

IT業界の求人でよく見る「未経験歓迎」「研修あり」という言葉。しかし「実際にはどんな研修をするのか」「本当に自分でもついていけるのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、教育＆スキルアップ委員会（未経験の方向けの「入社後研修」の企画・運営を担う社内組織）に所属している奥川さんと、昨年未経験で入社して実際に研修を受けた澤口さんにお話を聞きました。「ティーエスシーの入社後研修ってどんなことを行うの？」「本当に未経験で入社しても大丈夫？」といった疑問にお答えする記事となっておりますので、ご参考になりましたら幸いです。社員全員講師！理解度に合わせて学べるティーエスシーの研修...

5年連続 “健康経営優良法人” 認定企業が実践する5つの取り組みとは？「業績より健康優先」の実態に迫る

働き方や職場環境を選ぶ際、「長く安心して働ける会社かどうか」は、多くの方にとって重要な判断軸のひとつです。特に転職を考えている方の中には、「新しい環境で自分の心身は本当に守られるのだろうか」と、漠然とした不安を抱えている方も少なくないでしょう。そこで今回は、健康増進＆働き方改革委員会に所属し、メンタルヘルス対策活動の推進に携わっている岩田さんと元木さんにお話を伺いました。5年連続で “健康経営優良法人” 認定取得に至るまでの歩みや、具体的な取り組みについてご紹介します。ティーエスシーを転職先として検討されている方にとって、安心して次の一歩を踏み出すための参考となりましたら幸いです。社員の...

【エンジニア1日密着】“作業者”で終わらない。技術以上に求められる力とは？

エンジニアと聞くと、どのような働き方を思い浮かべますか？一日中PCと向き合い、ひたすらコーディングを行う—そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。未経験からエンジニアを目指している方や、これまでコーディングを中心に経験を積んできた方の中には、「エンジニア＝作業者」という印象を抱いている方も少なくないのではないでしょうか。そこで今回は、ティーエスシーでエンジニアとして活躍している望月さんの一日に密着しました。日々どのような業務に向き合い、どんな役割を担っているのか。実際の一日の流れを通して、エンジニアという仕事のリアルな姿をお届けします。エンジニアのとある一日8:30｜出社...

産休・育休を経てもキャリアを諦めない。30代未経験エンジニアが語る、ティーエスシーという選択

キャリアも、家庭も、どちらも大切にしたい。そう思う一方で、ライフイベントと仕事の両立に不安を感じる方も少なくないのではないでしょうか。そこで今回は、産休・育休を取得し、復帰後もティーエスシーでエンジニアとして活躍し続けている水落さんに、産休・育休の取得から復帰後の働き方、仕事と育児の両立についてお話を伺いました。「キャリアか、ライフイベントか」ではなく、両立を選べる会社。産休・育休を経て、より強くなった「ここで働き続けたい」という想い【水落（みずおち）】前職では薬局で事務に従事。その後エンジニアへのキャリアチェンジを決意し、2022年にティーエスシーへ入社。2023年5月から約1年間、産...

社員の声が会社を変える！「帰社日」から見えた、組織が進化し続ける理由。ティーエスシー流「心の雑草取り」とは？

普段はそれぞれの現場で働く社員が、月に一度オフィスに集う「帰社日」。ティーエスシーの「帰社日」は、単なる業務報告の場でなく、学び合いや対話を通じて組織としてのつながりを深める大切な時間です。そこで今回は、社員同士のつながりと成長を支える、ティーエスシーの帰社日のリアルをご紹介します！プロジェクトの枠を越えて。月に一度、全社で「ホーム」に集まる理由「プロとしての責任」と「全員で集まる時間」を両立するために。帰社日の1日9:00～9:20　連絡事項9:20～10:00　近況報告（各5分）10:00～10:10　3分間スピーチ（2名）10:20～11:00 経営計画書勉強会11:15～12:...

『経営計画書』に込められた行動規範と哲学。「読む」のではなく「実践」し評価に反映させる、全社員の羅針盤とは？

プロフィール理念を行動に落とし込む、ティーエスシーの凡事徹底の極意「状況が良い時ほど周りを見なさい」組織力向上の土台となる「信頼」と、それを評価する仕組み― 「月次評価」とはなんでしょうか？― 最後に、この記事を読んでいるティーエスシーに興味を持ってくださった皆様に一言お願いします。ティーエスシーの中で最も象徴的な取り組みであり、多くの社員が入社を決めたきっかけとなる『経営計画書』。社長自らが作成し、普段は社内にのみ公開されている本書ですが、今回はその秘密を解き明かすべく、普段から久保寺社長とも関わることが多い業務管理部の森さんにお話を伺いました。プロフィール【森（もり）】高校（調理科）...

公務員からITエンジニアへ！技術力は入社後でいい。未経験者でも活躍できるティーエスシーの「全社員教育」とは？／ティーエスシー青木

プロフィール安定したキャリアを捨てて選んだ成長の道学びを加速させる社内文化。「全社員で教育する」ティーエスシーは成長できる最高の環境でした！―青木さんのように、未経験から入社された方は多いのでしょうか？―ティーエスシー入社後はどのような業務をされているのでしょうか？組織変革で会社は次のステージへ！技術力より「人間性」と成長意欲を重視します― 最後に、これからティーエスシーへの応募・入社を検討されている方に向けて、メッセージをお願いします。プロフィール【青木（あおき）】大学卒業後、市役所に入庁。その後、ITエンジニアへのキャリアチェンジを決意し、ティーエスシーに入社。未経験から入社2年でチ...

“給与”で転職を決意し、”人”で会社を選んだ。11年勤めた大企業からベンチャーへ飛び込んだリーダーの選択／ティーエスシー池松

プロフィールモノづくりから「人」と「プロジェクト」を動かす仕事へ文系出身、プログラミング未経験。「ただ就職できればいい」から始まったITキャリア。― 長年勤めた会社から転職を決意したのは、どのような理由からでしょうか？会社を強くするのは社員の人間性。迷ったときに立ち返る指針となる＜経営計画書＞とは？会社の成長は”社員の成長”から。コップの口を上に向かせる次世代リーダー育成への挑戦。まずは話を聞いてほしい。ティーエスシーは「前向きな考えを持つ方」を待っています。― 最後に、これからティーエスシーへの応募・入社を検討されている方に向けて、メッセージをお願いします。プロフィール【池松（いけまつ...

【座談会】「挑戦と安定」を両立するプロのエンジニア集団。3人のリーダーが語るティーエスシーの教育体制とキャリア

ITエンジニアとしてキャリアを築く上で、技術力と同じくらい大切なのが「環境」です。どれだけ高いスキルを持っていても、孤立を感じる現場や失敗が許されない空気の中では、その才能を最大限に発揮し、長く輝き続けることはできません。今回は、現場の最前線でチームを牽引する3名の技術リーダーに、ティーエスシーで働く魅力や、育成の考え方について、リアルな経験談を交えながら語り合ってもらいました。プロフィール【小川（おがわ）】リーダー / 入社6年目 ※写真左エンジニア歴18年。リファラルで入社。現在はトラブルプロジェクト対応やチーム運営を担う。趣味はドラム。【松川（まつかわ）】サブリーダー / 入社6年...

【座談会】「誰と働くか」で、エンジニア人生はもっと面白くなる。未経験からの挑戦も、町田の仲間と一緒なら。

ITエンジニアとしてキャリアを築く上で、技術力と同じくらい大切なのが「環境」です。町田を拠点に展開するティーエスシーでは、未経験でスタートした若手から、大規模インフラを支えるベテラン、そして会社を支えるバックオフィスまで、職種やキャリアの壁を超えて助け合う文化が根付いています。今回は、異なるバックグラウンドを持つ3名に、ティーエスシーで働く魅力と成長の実感について、等身大の言葉で語り合ってもらいました。プロフィール技術以前に、まずは人として。私たちがティーエスシーに惹きつけられた理由孤独な勉強はさせない。部署を越え、役割を越えて教え合う文化失敗を恐れるより、一歩踏み出す。数億円の案件にも...

【数字で見るティーエスシー】基本情報編

ティーエスシーのデータを深掘りする「数字で見るティーエスシー」。「ティーエスシーってどんな会社なの？」「案件の内訳は？使用言語は？」「どんな人が活躍しているの？」という疑問を解消すべく、数字やデータで分かりやすくご紹介します！※2025年10月時点の集計データをもとに、一部最新情報に更新をしています。会社について案件についてティーエスシーで働く人について会社について従業員数職種別比業績について最年少のリーダー / マネージャー / 取締役未経験で入社してリーダーとして活躍している社員も多いです！スキルはもちろん、ティーエスシーの理念を体現していくことも大事にしています。案件について案件比...