ITエンジニアとしてキャリアを築く上で、技術力と同じくらい大切なのが「環境」です。町田を拠点に展開するティーエスシーでは、未経験でスタートした若手から、大規模インフラを支えるベテラン、そして会社を支えるバックオフィスまで、職種やキャリアの壁を超えて助け合う文化が根付いています。

今回は、異なるバックグラウンドを持つ3名に、ティーエスシーで働く魅力と成長の実感について、等身大の言葉で語り合ってもらいました。

プロフィール

【寺坂（てらさか）】※写真左

開発・インフラ担当という経験を経て、現在はサーバー構築や仮想PC作成のチームリーダーを務める。趣味はゲームと、同僚との旅行。

【斎藤（さいとう）】※写真中央

総務担当 医療事務からキャリアチェンジ。総務部として勤怠管理や助成金申請、社内環境の整備を一手に担う。 趣味は海外旅行。

【三橋（みつはし）】※写真右　

エンジニア 文系未経験で新卒入社。業務効率化ツールの設計から製造までを一貫して担当。趣味はサッカー観戦。

技術以前に、まずは人として。私たちがティーエスシーに惹きつけられた理由

— はじめに皆さんがティーエスシーに入社を決めた理由を教えてください。

寺坂：私は学生時代にティーエスシーでアルバイトをしていたんです。当時は全くの初心者でしたが、今の会長や先輩たちが、一から丁寧に技術を教えてくれました。一度は別の会社に就職したのですが、ティーエスシーの教育の質の高さや、メンバーの「人の良さ」が忘れられず、もう一度ここで働きたいと戻ってくることを決めました。

三橋：私は地元である町田で、新卒で事務職を探していたんです。でも、面接で久保寺会長から「専門職（エンジニア）に挑戦してみないか」と背中を押していただいて。文系未経験で不安もありましたが、「新しく始めるなら今が一番いい時期だ、ここで挑戦してみたい」と思えたのが決め手でしたね。

斎藤：私は前職は10年ほど医療事務をしていて、同じようにティーエスシーの経営理念や、チームワークを大切にする姿勢に共感して入社を決めたのですが、面接でお会いした会長がとても穏やかで。直感的に「ここなら自分らしく働ける」と感じました。

— 久保寺会長のお人柄が、入社の意思決定を後押ししてくれたのですね。

斎藤：そうですね。社長（当時）という立場なのに全く堅苦しさがなく、フレンドリーで穏やかなお人柄に安心したのを覚えています。

三橋：私も同じです！面接というより「面談」のような雰囲気で、ずっとにこやかで余裕がある方だなと感じました。新卒で緊張していたのですが、優しくほがらかに接していただいたおかげで、素の自分でお話しすることができました。

寺坂：オフの時は本当に気さくな「近所のおじさん」みたいな感じですよね（笑）。仕事中は誰よりも集中して難しい顔をしていることも多いですが、一歩外に出れば立場を忘れるくらいフランクです。オンとオフ切り替えがはっきりしていて、仕事をする人間として尊敬しています。

孤独な勉強はさせない。部署を越え、役割を越えて教え合う文化

— IT未経験からスタートされる方も多いですが、教育体制について実際に入ってみてどうでしたか？

三橋：研修講師が日替わりで、色んな部署の社員が教えてくれるのが良かったです。現場に出る前に、ほぼ全員と顔見知りになれました。

寺坂：講師側としても、教えることで改めて基礎を整理できるんですよね。僕も三橋さんの研修、担当したことあったよね？

三橋：はい、ありました！皆さん未経験の大変さを知っているから、「ここ、つまずきやすいよね」と先回りして付き合ってくれるのが本当に心強かったです。

斎藤：私は総務なので技術研修はありませんが、毎朝の「経営計画書」の読み合わせには参加しています。そこで会長や皆さんの思いを直接聞けるので、事務とエンジニアという壁を感じずに連携できているのかなと思います。

寺坂：自分の想いも話したりするから、お互いの価値観が深く浸透しますよね。

失敗を恐れるより、一歩踏み出す。数億円の案件にもチャレンジできたワケ

— 業務の中で「成長」や「壁」を感じたエピソードを教えてください。

寺坂：僕は今リーダーとしてサーバー構築などを担当していますが、実は今のチームになるまでサーバーに関しては全く未経験だったんです。知識ゼロから必死に勉強して、最近では数億円規模の機器の見積もりも任されるようになりました。

三橋：数億円！それはプレッシャーが大きそうですね……。

寺坂：正直、入った当時は無理だと思ってました。でも任せてもらえる環境があったから、有識者の人たちと対等に議論できるレベルまで視座を上げられた実感がありますね。三橋さんは？

三橋：私は、一から一人でツールを製造できるようになった時ですね。一年目の目標だったので達成感がありました。私は悩みを溜め込みがちなタイプなのですが、ティーエスシーでは深刻になる前に「ちょっと聞いてください」と周りに相談できるようになりました。メンター制度を活用することもありますし、カフェで一時間くらいじっくり話を聞いてもらうこともあります。

斎藤：三橋さんは、悩みが深くなる前に相談に来てくれますよね。私は一人で助成金の申請を完結できた時、ようやく会社に貢献できた実感が湧きました。

寺坂：最初は書類の準備で戸惑っていましたよね。

斎藤：そうなんです！役職者会議のリーダーを任されたときに、前任だった寺坂さんにこっそり相談に乗ってもらったりして。

寺坂：ありましたね（笑）。事業部が違っても、困っている人がいれば自然と教え合うのが当たり前になっている。そういう空気はありますね。

遊びも仕事も、全力で楽しむ。心理的安全が最高のパフォーマンスを生む

— お話を聞いていると、本当に仲が良いのが伝わってきます。プライベートでの交流もあるのでしょうか？

寺坂：二ヶ月に一回は、会社の人たちと旅行に行っていますね。チームも事業部もバラバラな4人ほどで車を出して、今年は草津温泉や三重、千葉などに行きました。ご時世的に仕事とプライベートを完全に分けたいという方も多いですが、そうやってオフの時間に深い関係性ができているからこそ、仕事で何かあった時も「この人なら助けてくれる」という安心感に繋がっている気がします。

三橋：私は地元のサッカーチーム「FC町田ゼルビア」が大好きなのですが、会社がスポンサーをしているので、その恩恵をフルに受けてチケットを頂いたりしています（笑）。趣味も仕事も全力で楽しめる環境は、ティーエスシーならではかもしれません。

斎藤：私は海外旅行も一人で行くほど一人で過ごす時間が好きなタイプですが、ここのメンバーの距離感は本当に居心地がいいです。

— 最後に、これから入社を検討されている方へメッセージをお願いします。

寺坂：ここは、やる気さえあればいくらでも挑戦させてもらえる環境です。たとえ未経験の領域でも、勉強し続ける姿勢があれば、周りが全力でバックアップしてくれます。

三橋：専門的な知識だけでなく、人としての温かさを大切にしている会社です。エンジニアとして、そして人間として成長したい方と一緒に働けるのを楽しみにしています！

— 本日はありがとうございました！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。未経験でも恐れずに挑戦できるティーエスシーの環境や、その根源となっている助け合いの文化を知っていただける機会になっておりましたら幸いです。

ティーエスシーは、さらなる事業拡大に向けて積極的に採用を行っております。 弊社にご興味を持ってくださった方、想いに共感してくださった方は、ぜひカジュアルに一度お話させていただければと思います！

皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。