IT業界の求人でよく見る「未経験歓迎」「研修あり」という言葉。
しかし「実際にはどんな研修をするのか」「本当に自分でもついていけるのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、教育＆スキルアップ委員会（未経験の方向けの「入社後研修」の企画・運営を担う社内組織）に所属している奥川さんと、昨年未経験で入社して実際に研修を受けた澤口さんにお話を聞きました。

「ティーエスシーの入社後研修ってどんなことを行うの？」
「本当に未経験で入社しても大丈夫？」
といった疑問にお答えする記事となっておりますので、ご参考になりましたら幸いです。

【奥川（おくがわ）】
入社10年目のエンジニア。教育＆スキルアップ委員会に所属し、業界未経験者向けの約2か月間の研修プログラムを企画・運営。受講者の理解度に応じたカリキュラム調整や、講師・受講者双方のスキル向上を意識した運営に加え、自らも講師として研修を担当。社員全体の成長とチーム力向上に貢献している。

【澤口（さわぐち）】

アパレル販売、医療事務、営業職などに従事したのち、未経験からIT業界への挑戦を決意。経営計画書を通じて会社の方針や自身の成長ステップを理解できることに魅力を感じ、2025年4月にティーエスシーへ入社。現在は研修で学んだ内容を活かし、実務において日々成長を重ねている。

社員全員講師！理解度に合わせて学べるティーエスシーの研修とは？

ーティーエスシーの研修について、全体概要を教えてください。

奥川：ティーエスシーでは業界未経験でご入社いただいた方向けに約2か月の研修を実施しています。目的は大きく3つです。

1つ目は、配属後の不安や負担を軽減すること。ITの基礎知識に加え、ビジネスマナーや礼儀など、現場に出る前に身につけておきたい土台を固めます。
2つ目は、会社の考え方を理解すること。経営計画書を読み込み、理念や行動指針、配属先で求められる姿勢を共有します。
3つ目は、社員とのつながりをつくること。研修中から既存社員と交流し、安心してスタートできる環境を整えています。

内容としては下記のようなものがあります。

• IT基礎知識の講義（基本情報カリキュラム）
• C言語を用いたプログラミング実習
• Excel・Wordの実践講義
• 経営計画書の読み込み
• ビジネスマナー講習
• メンタルヘルス講習

毎日の朝会・夕会で進捗を確認し、週次テストや修了前の総合テスト・技術課題を通じて理解度を段階的にチェックします。

ー研修を実施するうえで特に大切にしているポイントは何ですか？

奥川：ティーエスシーの研修では、ただスケジュール通りに進めるのではなく、受講者一人ひとりの理解度や状況に合わせることを大切にしています。
意識しているポイントは大きく2つあります。

1つ目は、理解度に応じた柔軟なカリキュラム運営です。
受講者が毎日作成する日報や夕会の報告をもとに、進捗や理解度を把握しています。もし「ついていけない」「もう少し時間が必要」という状況があれば、予定を優先するのではなく、受講者の理解を最優先にカリキュラムを調整します。これにより、全員が無理なく学べる環境を整えています。

2つ目は、受講者の近くでサポートする体制です。
研修中、理解できないことや疑問が出てくることは自然なことです。その際に受講者が相談しやすいよう、講師が常にそばにいるように配置され、質問や不明点にすぐ対応できる体制を整えています。

教育＆スキルアップ委員会では、毎年講師と受講者それぞれにヒアリングを実施しており、その内容をもとに研修カリキュラムや講義内容を改善。未経験で入社しても安心して学べる環境作りに努めています。

ー単なる知識の詰め込みにならないよう工夫していることはありますか？

奥川：1つ目は、実際の業務にどう活かすかを意識して講義することです。
基本情報技術者試験レベルの内容でも、単に読むだけでは未経験の方はイメージしづらいため、講師には「この知識は現場でこう使う」といった具体例を交えて伝えるようお願いしています。これにより、受講者が業務のイメージを持ちながら学べるようにしています。

2つ目は、経営計画書の読み込みを講師と対話しながら進めることです。
会長から経営方針や作成背景の説明を受けた後、受講者は疑問点や共感できる部分を講師と共有します。必要に応じて会長や社長にも確認することで、単なる内容の暗記ではなく、会社の原理原則や価値観を理解できるようにしています。

ーティーエスシーならではの「社員全員が講師を務める研修スタイル」についても教えてください。

奥川：この交代制の研修スタイルは7〜8年以上前から行われています。単に研修者を育てるだけでなく、講師自身のスキルアップにもつながる仕組みです。
誰かに教えること自体が学びになるので、講師側も研修を通して説明力や段取り力を磨くことができます。講義の準備や段取りも、事前にスケジュールとカリキュラムに沿って整えてもらうようにしています。

ー奥川さんは何度も講師を務めてこられたことと思いますが、講師としての経験が実務に活きることもあるのでしょうか？

奥川：同じ内容でも、人によって覚えやすい・覚えにくい部分があります。そのため、過去の講義で理解が難しかったポイントを振り返り、次回はどう説明すれば理解しやすくなるかを考えながら毎回研修を準備しています。
そのような経験を通じて、現場で部下やメンバーに説明する際にも分かりやすく伝えられるようになりました。IT用語や概念を噛み砕いて伝える力が自然と向上したと感じています。

【研修体験談】研修というより“学校”のよう。会社全体で育ててもらえる安心感がありました！

―実際に研修を受けられたご感想をお聞かせください。

澤口：私は、もともと機械系の操作が苦手で、タイピングも一般的な速度程度、ITの知識も全くない状態からのスタートだったので、「自分にできるかな」という不安がありました。
しかし研修では、未経験者に合わせて工夫しながら教えてもらえたので、焦ることなく自分のペースで進められました。

また研修期間中は社員全員と顔合わせをするのですが、会話をしてみるとどの先輩にも相談しやすく、わからないことや不安なことはもちろん、プライベートの話もできました。
さらに、「ここはTSCで働く上でのポイントだよ」「こういうことを大事にするといいよ」と先輩自身の経験を交えたアドバイスももらえて、会社全体に育ててもらえている安心感を持てました。

ー社員全員が講師を務める研修スタイルについてはどのように感じられましたか？

澤口：研修というより“学校”のような感覚です。朝から夕方までカリキュラムがしっかり組まれていて、振り返りの時間もあります。
基礎的なITスキルからメンタルヘルス、資料作成、メールの書き方、ビジネスマナーまで手厚く学べました。また、仕事を進める上で重要な経験則を学べたのも良かったです。

ー研修の中で、特に印象に残っていることはありますか？

澤口：C言語というプログラミングを学ぶ際に、構造を頭の中だけでイメージできずに苦戦しました。そんな時、先輩が紙に数字を書いてカードを自作し、そのカードを目の前で動かしながらプログラムが動作する仕組みを説明してくれました。
本当に手取り足取り教えてもらえて、助かりましたね。

ー研修前の自分と研修後の自分を比べると、プログラムを理解したり組み立てたりする力はどのように変化しましたか？

澤口：研修前の自分は、プログラムのゴールにたどり着くまでの考え方がとても不得意でした。例えば、ゴールが「6」だとして、掛け算なら「1×6」や「2×3」、足し算なら「1+5」や「2+4」など、ゴールに至る方法を複数の観点から考える力がほとんどありませんでした。

しかし研修を受けてからは、ゴールに至る途中のプロセスを様々な角度から考え、自主的に調べて組み立てる力が身につきました。エンジニアとしての基礎的なスキルの1つを学べたと感じています。

ー研修での学びは実務でも活きているのでしょうか？

澤口：資料作成や報告の仕方が実務で非常に活きています。
また研修で学んだC言語は配属チームで使う機会が無かったのですが、プログラムを組み立てる際の考え方は他の言語にも応用できるので、研修で基礎を理解したことは無駄ではなかったと感じています。

ー研修で学べて一番良かったことは何ですか？

澤口：自分の知らなかった自分に気づけたことです。これまでの経験から自分の強みだと思っていたコミュニケーションスタイルが、異業界では通用しないこともあるのだとわかりました。

例えば報告の仕方ひとつとっても、前職までは結論を最後に伝えるのが当たり前だったのに対し、この業界では結論を先に伝えて経緯や理由を後から説明するという全く違うスタイルで、最初は戸惑いました。でも、今では「自分にはもっと伸びしろがあるのだ」と前向きに捉えています。

ー将来的にどのようなエンジニアを目指していますか？

澤口：入社してまだ1年も経っていないので、まずは目の前の業務をしっかりこなせるようになることが最優先です。
将来的には、前職までの営業経験を活かしてお客様の要求を正確にヒアリングし、その要望に沿った成果物を提供できるエンジニアになりたいと考えています。

ティーエスシーへの入社を検討されているあなたへ

澤口：新しいことを始めるのは簡単ではなく、決して楽なことではありません。業種が変わると、これまで自分の強みだと思っていたことが急に弱みのように感じることもあります。

しかしティーエスシーは、必ず周りが見て助けてくれる環境があります。手を引いてくれる先輩がいることで、自分の良さを再確認できると同時に、新しい可能性も引き出してもらえます。
だからこそ、入社される方には安心して挑戦してほしいですし、私自身も皆さんに会えるのを楽しみにしています！

奥川：未経験でこの業界に踏み出すのは難しいと感じる方もいるかもしれません。
しかしティーエスシーでは、未経験者も大歓迎です。育成カリキュラムが整っており、講師や担当者がしっかりサポートしてくれます。

少しでもIT業界に挑戦したい気持ちがあれば、ぜひティーエスシーを選んでください！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
「未経験入社でも安心なティーエスシーの入社後の研修・フォロー体制」を知っていただける機会になっておりましたら幸いです。

ティーエスシーは、さらなる事業拡大に向けて積極的に採用を行っております。弊社にご興味を持ってくださった方、想いに共感してくださった方は、ぜひ採用情報もご確認ください。皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。