About 株式会社Room

株式会社Room

東京都

主体性と成長を正当に報いる挑戦志向組織を創る

◾️ミッション・スキルと成果を公正に評価し、適正な報酬を提供する・成長意欲ある人が活躍できるフィールドを用意する・自律的に考え動く人が報われる社会に貢献する・SESやWebマーケなど多様な挑戦機会を創出する ◾️ビジョン（目指す未来）・エンジニアも営業も主体的にいきいき働ける組織・個々が目標を持ち、チーム・会社として継続成長する集団・提案と挑戦が日常化した文化を確立する

Values

EQ over IQ

◾️EQとは何か？ EQ＝感情的知性、共感能力を指す。IQ（頭の良さ）とよく比較されるが、「ただ知識がある人」（IQ高いだけ）ではなく、相手の気持ちを理解し、チームや現場で円滑にコミュニケーションしながら協働できることが大事。 ◾️EQがなぜ大事か？優れたスキルや知識だけでなく、共感力や気配りで“チームに良い影響を与えられる”人材が、変化の多い現代の組織でより重宝される。お互いを思いやるEQの高い人が多いほど、仕事もプライベートも安心してサポートし合えるカルチャーが生まれる。

Workplace friendships

メンバー同士のつながりを大切にしており、仕事だけでなくプライベートでも仲が良い関係性があります。SESは現場がバラバラになりがちですが、だからこそ定期的に交流の場を設けたり、普段から気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気作りを意識しています。仕事も遊びも気兼ねなく相談し合える関係性で、一緒にランチや飲みに行くこともしばしば。年齢や社歴・役職に縛られず、フラットな組織を目指しています。

Work-life integration

「ワークアズライフ」の考え方を重視し、仕事と人生を切り分けるのではなく「人生を豊かにする一部」としてポジティブに仕事に向き合ってほしいと考えています。無理なワークライフバランスよりも、毎日を楽しみながら仕事もプライベートも充実させていきます。

No fear of failure

新たなチャレンジや提案が歓迎されるカルチャーです。失敗は成長のプロセスの一つだと捉えており、「やらないことが一番の失敗」と考えています。誰でも積極的に意見を出せる環境を作っており、エンジニア自身が現場で気づいた課題や提案をどんどん発信し、意思決定にも積極的に関わってもらいます。

Engineering-driven

現場依存になりがちなSESの中でも、技術的な観点やユーザー視点から「こうしたほうがいい」といった意見をどんどん歓迎。入社年次や経験に関係なく、コミュニケーションと提案を大事にする「エンジニアドリブン」を推奨しています。

Promotes from within

頑張りや実績をきちんと評価します。単純な年功序列ではなく、主体的に現場や事業を動かし、価値を発揮したメンバーにはどんどん役割や裁量・待遇をあげていく文化です。SESというビジネスモデル上、単価の伸びには限界がありますが、その枠にとらわれず新規事業や直接案件の開拓に意欲を持つ方には、収入面やポジションでも最大限応えます。自分から機会を掴みに行ける方を応援し、「自分のキャリアは自分で作る」ことを後押しします。

Members

鳴海諒一

Other

Seiya Nomoto

採用マーケティング部

田代竣

代表取締役

これは30代の方でも、40代の方でもどの年代の方でも一緒だと思いますが、もっと若ければやもっとこうしたかったという声を良く聞きます。ただ、「今が一番若いんです」...Show more

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