こんにちは！

今回のストーリでは、改めて「Kaiketsu株式会社」をご紹介をしていきます！

「求人を出しているのに、応募が来ない」

「代理店に任せているけど、何が起きているのか分からない」

採用に関わっている方なら、一度はこんな悩みを聞いたことがあるかもしれません。私たちKaiketsuは、まさにこうした企業の採用課題を“解決”するために生まれた、採用マーケティングの会社です。

「Kaiketsuってどんな会社？」という疑問に、できるだけ等身大でお答えしていきます。

私たちが何を大切にしていて、どんな強みを持っていて、これからどこを目指しているのか。少し長くなりますが、Kaiketsuについて知っていただけたら嬉しいです。

Kaiketsuってどんな会社？

Kaiketsuは、2022年10月に生まれた採用マーケティングの会社です。本社は東京・大崎のゲートシティ大崎。DYMグループとして、企業の人材採用をまるごと支援しています。

社名の「Kaiketsu」は、採用課題を“解決”

企業が抱える採用の悩みを、表面的にではなく本質から解決したい。そんな想いを込めています。

私たちのミッションは、「企業の人材採用を、費用対効果高く、最適解を出せるようにしていくこと」そして目指しているのは、「採用の課題解決なら、Kaiketsuが一番」と言ってもらえる存在になることです。

設立からまだ数年の若い会社ですが、求人広告の運用だけでなく、人材紹介や派遣まで。採用に関わることを幅広く、一社で完結できる体制が整ってきています。

とはいえ、まだまだ組織も成長過程。だからこそ、今ジョインしてくれるメンバーには、決められた枠の中で働くのではなく、会社づくりのコアな部分から関わっていただける面白さがあります。

なぜ今、「採用マーケティング」なのか

少し前までは、求人媒体に掲載すれば、ある程度の応募が集まる時代でした。

でも今は違います。求職者は、SNSで企業を調べ、口コミを見て、求人検索エンジンで条件を比較してから応募します。採用手法も、SNS、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア、求人検索エンジンと、どんどん多様になっています。

つまり、採用は「待つ」ものから、企業が自ら情報を届けにいく「攻める」ものに変わったんです。

そこで必要になるのが、マーケティングの考え方。

誰に、どこで、どんなメッセージを届ければ応募につながるのか。データを見ながら仮説を立て、検証し、改善し続ける。Webマーケティングで培ってきた考え方を、採用の世界に持ち込んでいます。

私たちの一番の武器：Indeedプラチナムパートナー

もしKaiketsuの強みを一つだけ挙げるとしたら、Indeedの運用力です。

実は私たち、Indeedのプラチナムパートナーに認定されています。（DYMグループ）

この認定は、ただ広告費をたくさん扱っているからもらえるものではありません。運用力や分析力を評価いただき、「質の高い求人をつくり、最適に運用できているか」を認めてもらえたことは、チームにとって大きな自信になっています。

プラチナムパートナーだからこそ、できることもあります。

• 媒体側のサポートを受けながら、最新の採用市場のトレンドや競合の出稿状況をつかめる
• Indeedの仕様やアルゴリズムの変化に、いち早く対応できる
• Indeed PLUSなど、新しい仕組みについても正確な情報をもとに提案できる　など

変化の早い求人検索エンジンの世界で、常に一歩先の情報を持って動けること。これが、お客様の成果につながっています。

「経験と勘」ではなく、データで勝負する

Kaiketsuの運用は、感覚に頼りません。

表示回数、クリック率、応募率、応募単価、有効応募率。こうした数字を毎日のように見ながら、「なぜこの求人は応募が来ないのか」「どこを変えれば伸びるのか」を考え続けています。

たとえば、こんなところにこだわっています。

• 求人タイトルは、社内の呼び方ではなく「求職者が実際に検索する言葉」でつくる
• 給与や勤務条件は、同じ内容でも見せ方と順番で応募率が変わるので、競合と比べながら整える
• 応募が集まる求人と苦戦している求人を見極めて、限られた予算を成果が出るところに集中させる

一つひとつは地道な作業かもしれません。

でも、この積み重ねが「応募数3倍」「応募単価40%削減」といった結果になって返ってくる。そこが、この仕事のいちばん面白いところだと思っています。

お客様によく言われること「とにかく対応が早い」

ありがたいことに、お客様からよくいただく言葉が「対応が早い」「相談しやすい」です。

採用は、時間との勝負です。「来月までに◯名採用したい」「応募は来ているけど、欲しい人材と違う」。そんな状況で対応が1週間遅れると、それだけで採用のチャンスを逃してしまうこともあります。

だから私たちは、相談をいただいてから提案、原稿の修正、配信設定の変更までを、とにかくスピーディーに進めることを大切にしています。

もう一つ大事にしているのが、「任せっぱなしにさせない」こと。

他の代理店から乗り換えてくださったお客様からは、「レポートも改善提案もなかった」という声も。

Kaiketsuでは運用状況を定期的に共有し、数字の背景と次の打ち手をセットでお伝えしています。お客様と同じ目線で、一緒に採用に向き合う。そんな伴走型の支援が、私たちのスタイルです。

さらに、求人原稿の作成や運用だけでなく、応募者対応、応募者管理システムの設定、面接の自動日程調整までお手伝いできるので、人事担当の方の負担を減らせるのも喜んでいただいているポイントです。

「その採用、本当に合っていますか？」と言える会社でありたい

採用がうまくいかない原因は、運用の上手い下手だけではありません。そもそも、採りたい人がいない媒体を使ってしまっているケースも、実は少なくないんです。

Kaiketsuは、特定の媒体だけを扱う会社ではありません。だからこそ、お客様の職種、エリア、雇用形態、予算に合わせて、手法をフラットに選べます。

私たちが扱っている主な領域はこんな感じです。

• 求人検索エンジン：Indeed、Indeed PLUS、求人ボックス、スタンバイ
• 求人広告媒体：新卒ならマイナビやキャリタス、中途ならマイナビ転職やtype、アルバイトならマイナビバイトやイーアイデムなど
• ダイレクトリクルーティング：スカウト型サービスの運用代行
• 採用SNS運用：X（旧Twitter）、Instagram、TikTok
• クリエイティブ：採用サイト、採用動画、採用ツールの制作
• 人材紹介：20代の第二新卒・ポテンシャル層向けの「カイケツエージェント」
• 人材派遣：事務・人事・販売の常用型派遣「カイケツ派遣」

たとえば、ドライバーや倉庫内作業のように応募数が大事な職種なら、Indeedや求人ボックスで一気に母集団を広げる。専門職なら、ダイレクトリクルーティングや人材紹介を組み合わせる。

まず知ってもらうところから始めたい企業なら、採用SNSや採用サイトで土台をつくる。

「どの手法を、どの順番で、いくら使うか」まで設計できること。それが、費用対効果の高い採用につながると信じています。

これまでの実績を少しだけ

Kaiketsuは、100種類以上の業種で求人検索エンジンの運用改善に取り組んできました。一部をご紹介します。

• 配送ドライバー：応募数3倍
• タクシードライバー：応募単価30%削減
• 施工管理：応募単価30%削減
• 清掃スタッフ：応募単価40%削減
• 介護職：応募単価40%削減
• 看護師：応募者数2倍
• 事務職：1か月で応募100件
• コールセンター：1か月で応募60件
• 未経験エンジニア：1か月で応募50件
• 美容スタッフ：応募者数3倍

ブルーカラーから専門職、アルバイトから正社員まで。業種も職種もバラバラですが、どの案件にも共通しているのは「データを見て、仮説を立てて、改善し続けた」ということです。

Kaiketsuで働くということ

ここまで読んで、「なんだか面白そう」と少しでも思ってもらえたなら嬉しいです。

「愛を持って接すること」というバリューを大切にし、部署の垣根を超えた交流が盛んです！

Kaiketsuの中身を少しだけご紹介します！

入社式

これからKaiketsuで働くメンバーを歓迎し、温かく迎え入れる大切なイベントです。

入社初日は誰でも緊張するものですが、役員や先輩メンバーと直接顔を合わせて言葉を交わすことで、少しでも会社の雰囲気に馴染んでもらいたいと考えています。

新しい環境への不安を吹き飛ばし、最高のスタートを切れるように盛大にお祝いします！

塚原倶楽部

代表の塚原との距離感の近さも、Kaiketsuの大きな魅力の一つです。

「塚原倶楽部」と称して、代表とメンバーが食事を囲み、ざっくばらんに語り合う機会が定期的にあります🍺

会社のビジョンについての熱い話から、日々のちょっとした相談、プライベートな話題までなんでも話せる風通しの良さがあります。役職の壁を越えて現場の声を直接トップに届けられる、Kaiketsuならではのフラットなカルチャーです。

充実の社内イベント

BBQ、歓迎会、社員旅行、初詣、内定式など、季節ごとのイベントを全力で楽しんでいます。

スポーツなどのアクティビティも活発で、みんなで体育館に集まってバスケをして汗を流すことも！（実は、代表の塚原はバスケが得意）

仕事のオンオフをしっかり切り替え、思い切りリフレッシュしています。

Kaiketsu働き方のスタイル

Kaiketsuの仕事は、企業の「人が採れない」という悩みに向き合う仕事です。自分が考えた求人タイトルや改善策で応募が増え、お客様から「おかげで採用できました」と言ってもらえる。その手応えを、数字でもお客様の声でも、ダイレクトに感じられます。

Indeedのトップパートナーだからこそ手に入る最新の情報に触れながら、マーケティングと採用の両方のスキルを身につけられるのも、この環境ならではだと思います。

最後に

私たちはまだまだ成長途中の会社です。

「採用の最適解を、すべての企業に」

この言葉を本気で実現するために、一緒に走ってくれる仲間を探しています。

採用やマーケティングに興味がある方、数字を追いかけるのが好きな方、誰かの課題を「解決」することにやりがいを感じる方。

まずはKaiketsuメンバーとカジュアルにお話ししませんか？ご応募は、Wantedlyからお待ちしております！

また、採用にお悩みの企業のご担当者さまも、ぜひお気軽にご相談ください。

▶ Kaiketsu株式会社 公式サイト：https://kai-ketsu.net/
▶ Indeed・求人ボックス・スタンバイの運用代行：https://kai-ketsu.net/indeedLP/