それでは、みなさん、ごきげんよう。

トライアルで成果が出ず。。。もしかしたら、相性が悪いのかもしれませんね。それでは、みなさん、ごきげんよう。また、いつか、どこかで。

募集がbanされまして。

3つ目の募集、女子大生の学生団体運営の募集がbanされまして。でも、もう、あと1日なので。。。

まだ、これからですが、こちらも。

https://note.com/shuukatsusensei

今後は、こちらでもつぶやきます。

今後は、こちらでもつぶやきます。twitter : @shuukatsusensei

気になる方はオンラインでお話だけでも、いかがでしょうか。トライアル残り1日

PVは増えるのですが、「気になる」やブックマークも増えるのですが、応募は・・・・。ということで、あと1日すると、私がログインできなくなる？かもしれませんので、気になる方は、応募して、私の連絡先だけゲットしておいてください。

フライングで募集が公開されました。

審査が珍しくスムースに通り、うっかりフライングで1日前に公開されました。

トライアル最終日の前日、月曜の夜に追加で３件有償インターン募集します。①「高校生歓迎の雑用秘書アシスタント」と②「農業」と③「女子大生団体の管理運営」です。

そして、その次の日にトライアル期間が終了して、使えなくなる？のでしょうかね。。。0529追記です。いつも、審査がなかなか通らないので、フライングして、1日前の夜に審査をかけてみたら、1つを除いて、通りまして、2つがフライングで公開されています。

就活では積極的に求人している企業は避けること

そのこころは・・・追ってアップしますが、タイトルの内容だけ、今、就活中の方に重要なので、先にお伝えしておきます。追ってアップの1回目です。積極的に求人している企業は急拡大バブル中か、メチャ辞めているかのどちらかだからです。働きやすい会社は辞めないので、求人も出ません。出たとしても、紹介ですぐ埋まります。埋まらなくても、自社サイトでひっそり募集しています。それで、十分だからです。ですから、働きやすい「可能性が高い会社」に就職したければ、「求人していない会社に自分を売り込む必要」があるのです。求人していないのに？と、思うかもしれませんが、積極的に求人していなくても、良い人材がいれば採用したい...

アルバイトやインターン先の選び方（0528加筆）

wantedlyのトップ画像の標準設定のUnsplashで「才能」と入れたら出てきた猫の画像ですｗ１．できるなら、そのまま就職したいかどうか２．その仕事をそのメンバーで入社後もできるかどうか３．インターン用のインターンではなく社会人と同じレベルの仕事かどうか４．長所を伸ばせるかどうか（才能の取捨選択ができるかどうか）取り急ぎ、これだけお伝えします。詳細は、追って加筆しますが、無料期間が今月までなので、どうしようか。。。。あと4日で、トライアルが終了するのですが、あまりニーズがなさそうなので、今回は延長せずに終了したいと思います。さて、せっかくなので、簡単に理由を加筆しようかと思います。簡...

女性が働きやすい会社の見分け方

最初に、お伝えしますが、私たちは、公平・公正な社会を目指しているプロセスの１つとして女性支援をしていますので、決してフェミニストではありません。現状が、あまりに不公平で、この図の「現実」以上に酷く、社会が目指しているのが「平等」だからです。さて、昨今、多くの会社が「女性が働きやすい」と言いますが、ほぼ「嘘」です。もちろん、言っている本人に「嘘」だという自覚が無いだけなのですが。「超最悪」が「最悪」になったところで、働きやすいとは言えませんから。女性が働きやすい会社のチェックポイントは、以下の2つです。 １．入社時の男女比が役職者と役員の男女比がイコールであること ２．そこで働いている男...

こんなこと「も」しています。

会社の成り立ちなど

採用担当者は超能力者か？働く前になぜわかる？

「採用担当者は超能力者か？」そもそも、ESで私の何がわかるのか？上手に書いたら通るってなに？そもそも、自分で書いてないし。面接「対策」って？対策できるって何？対策できるってことは正解がある。そこに「あなたらしさ」は必要ない。企業側の正解「ストライクゾーン」のど真ん中の人材を「完璧に演じる」こと。これでいいの？働いてみないでわかる？だから、「働いてみる」という就活を。先ほど、誰と働くかが大事と言いましたが、働いた時の仕事の相性は、友達関係とはちょっと違います。例えば、一番仲の良い友達と一緒に受験勉強をしたとして、両方とも成績が上がるとは限りません。彼氏と一緒に勉強をして二人とも成績が上がっ...

この能力が身につく仕事を選ぶように！

仕事を通じて身に着ける必要があるもの。その最も重要なのは「未来予測力と準備力」です。次に、望ましい未来を、国や会社などに頼らず自ら創り出していける「実現力」です。最後に、あらゆる未来に柔軟に対応する「対応力」です。これらが身につく仕事は、上司が指導可能な「過去の延長のような仕事」やIT化されていく「マニュアルが存在する仕事」では、ありません。これまで社会に無いもの、もしくはあるものを別のものに作り替えるような仕事です。なぜ、このような能力が必要か？それは、あなたが生きる時代は「昭和」や「平成」ではないからです。これから、先、あなたが生きる時代はこうなります。「あなたが生きる時代はこうなる...

あなたは、なぜ働くのか？

「家族や給料のために働く時代は昭和で終わり」昭和の時代は40年ちょっと務めると定年になり、残りの人生を年金をもらいながら悠々自適に過ごすことができました。バブルまでは社会は右肩上がりで、周りの人と同じことをしていれば、みんな揃って豊かになる時代でした。でも、そんな時代は、とっくに終わっています。でも、日本は平成の30年間を右肩下がりの時代でありながら、右肩上がりの昭和のやり方のまま過ごしてしまいました。そのツケは、皆さんに回ってきます。2007年生まれの平均寿命を政府は107歳と予測しています。その時に、今と同じだけ年金をもらうには定年を85歳にしないといけません。私たちは、定年のない時...

「誰と働くか」が全て。どこの会社でどんな仕事をいくらでするかは幸せには関係ない。

離職率の9割は人間関係そもそも選択肢が間違っている×　どこの会社で？×　なんの仕事を？×いくらで？　　　↓〇　誰と働くのか採用担当者は超能力者か？そもそも、ESで私の何がわかるのか？上手に書いたら通るってなに？そもそも、自分で書いてないし。面接「対策」って？対策できるって何？対策できるってことは正解がある。そこに「あなたらしさ」は必要ない。企業側の正解「ストライクゾーン」のど真ん中の人材を「完璧に演じる」こと。これでいいの？働いてみないでわかる？