こんにちは！エンジーニアス採用担当です。

本日は、エンジニアの寺崎さんにインタビューをしてまいりました。

・エンジーニアスへの入社の経緯
・リモート・遠隔での働き方や楽しみ方
・エンジニアとして今後やっていきたいこと

についてお話しして参りますので、フルスタックエンジニアにチャレンジしていきたい方や仕事の仲間とともに仕事以外の趣味も楽しみたい方はぜひ最後までご覧ください。

本日はよろしくお願いいたします！早速ですが、エンジーニアスに入社するまでの経歴を教えてください！

専門学校卒業後、WEB関連の受託開発をする企業に入社し、約3年間エンジニアとして働いていました。
その後転職しエンジーニアスには、2022年7月に入社をしました。

これまではフロントメインでやってきましたが、今のプロジェクトではこれまで経験していなかったバックエンドも場合によって担当させていただいています。

主な使用言語はTypeScriptですが、案件によってはJavaScriptを使うこともあります。
バックエンドではJavaScriptとSpringBootを使用したAPIの作成が主な業務ですね。

エンジーニアスに入社をした経緯と決め手は？

エンジーニアスを知ったきっかけは、ちょうど同じ時期に転職活動をしていた専門学校時代の友人がエンジーニアスに入社をしたことです。

エンジーニアスに入社が決まったと聞き、話を聞くなかでエンジニアが働きやすそうな環境が整っている会社だなと感じました。

特に、
・年齢が近い方が社長で話をしやすい雰囲気があること
・案件が完全選択制であること
・福利厚生なども整っていること
に惹かれました！

一番の決め手は、トップダウンな環境で指示のもと動くような職場ではなく、自分の意見を伝えやすい社風が自分の転職軸とフィットしていると感じたことです。

代表丹野さんの年齢が近いところにも惹かれたのですね！丹野さんとコミュニケーションを取る機会は普段からあるのでしょうか？

月1でフォロー面談があるので、そのタイミングでお話ししていますね！
自分が関わっているプロジェクトの共有や不安なこと、やってみたいことなどを話すことができます。

毎月面談の時間をもらえることで、相談したいことがあるにもかかわらず相談できないといったことがなくなるのでいい時間だなと思っています。

具体的には自分が佐賀県在住ということもあり、リモートワークにおける働き方の相談や業務外ですがグループ全体の部活動でゲーム部を立ち上げたいというなど、稼働中の話に関わらず幅広い話をしています。

最近では、自分が立ち上げたゲーム部をはじめとした部活の雰囲気を社内に浸透させるための施策などを相談しています。

ゲーム部の立ち上げをしたのですね！

部長を務めていて、部員は10人ほどいます。
エンジーニアスは、部活動が活発なんです。

自社のコミュニケーションツールには、部活動の報告スレッドがあるため、各部活の様子をみることができるのですが、みなさん楽しそうに活動していますね。

一方、自分は遠方なのでオフラインの活動にはなかなか参加できず、リモートでも参画できる部活として、自分が好きなゲームで部活を立ち上げました。
今後は大会なども開き、今以上にゲーム部を活性化させたいと思っています！

リモートでのコミュニケーションについて教えてください！

SESかつリモートワークだと、なかなかエンジーニアスの社員と話す機会がなく、先日の忘年会で初めて顔を合わせた方も多かったです。

しかし、ゲーム部での活動などを通してエンジーニアスのみなさんとコミュニケーションを取る機会が増えています！

今後は今以上に社員の皆さんとコミュニケーションが取れるように、オンラインでもできる企画を練りたいです。

ご自身のなかで描いている今後のキャリアプランはありますか？

フルスタックエンジニアとして、自分の作りたいものを自由に作れるエンジニアになりたいなと思っています。

趣味や生活など身の回りを便利にするために、自分の技術力を高めていきたいんです。
そのためには、バックエンドの知識も必要なのでフロントエンドに拘らずさまざまな案件に携わっていますね。

具体的には、母親が家計簿をエクセルでポチポチ入れているので、スマホやPCからでも簡単に入力できるような家計簿管理ソフトを作ってみたいですね。

また、趣味のゲームやボウーリングの成績を管理できるアプリなどもイチから自分の手で作りたいと考えています。
自分の趣味とエンジニアリングが繋がるものができたら嬉しいですね。

エンジニア目線で、触っておくと今後に役立ちそうな技術はありますか？

近年フロントエンド開発ではReactを使うのが主流になっています。

しかし、今後はそれをさらに便利にしたNext.jsなどさまざまな新しい技術がプロジェクトで使用されるようになると考えています。

そのため、今メインで携わっているフロントエンドのスキルに限って言えば、この辺りのスキルは学習しておきたいと思っています！

エンジーニアスの魅力はどんなところにありますか？

一番大きな違いは案件の完全選択制だと思います。
また、リファラル採用が可能な点や、社長の年齢が近い点なども違いのように感じますね。

全て使い切れてはいないものの、福利厚生の制度がたくさんあることも魅力的ですね。
何事でも相談することで柔軟に対応してくれることもあり、おおらかな環境である点はありがたいなと感じています。

寺崎さん、ありがとうございました！