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What we do

代表・都築
役員・島田
私たちEngeniusは2021年12月に産声を上げました。 上記の通り、会社としてまだまだ生まれたての私たち。 ですが、秘めたるポテンシャルだけは日本中どこの企業様にも負けていないつもりです。 当社を一言で表すなら、「魅力的な代表・経営陣の元でエンジニアが進化できる環境」です! 代表の都築は、実家が営んでいた電気店を受け継ぎ、一代で年商33億円(2021年)企業へと導いた実績があります。 現在では“エンジェル投資家”として22の企業に出資しています。 「成長する人を応援するのが好き。」と常々口にしている都築は、企業だけでなく人、ひいてはエンジニアに投資することに一切のためらいを持ちません。 そこにエンジニア出身で、150名ほどのエンジニアを抱える企業の経営を経験した執行役員の島田が加わり、両者が築いた人脈やノウハウ、経営基盤を活かして磐石のエンジニアサポート環境を整えました。 この度、「コアメンバーとして働きたい」「独立したい」「新サービスをつくりたい」など、向上心のある開発エンジニアを募集します!

Why we do

なぜエンジニアの成長を後押しするのか? それは当社代表都築の原体験に基づいています。 都築は、若い頃「何かしたいがどうしたらいいのか分からない。」そんな気持ちを抱えながら、試行錯誤を繰り返していました。 サラリーマンも、たこ焼き屋も、俳優もしてみた。それでもうまくいかない。 そんな日々の中で成し遂げねばならなかった4,000万円もの借金がある実家の立て直し。 実家の電気店の代表として手探りで会社を経営しはじめて、たくさん悔しい想いをし、知識が無く損もしました。 それでもそんな時に助けてくれたのは、自分の周りにいた仲間でした。 そんな経験を持つ都築はこう語ります。 「自分の経験や人脈を、若い気概のある人達に還元することが純粋に楽しい。」 この想いに賛同した仲間が集まり、エンジニアの成長を後押しする会社「Engenius」が成り立っているのです。

How we do

では、どのようにエンジニアの成長を後押ししているのか? ご説明します! ①日本屈指のIT経営陣によるサポート 代表や執行役員による豊富なネットワークが私たちの強みです! 金融・通信・物流・WebやAIサービスなど様々な業界のクライアントと繋がりがあるため、希望に沿ったプロジェクトへのアサインが可能になっています。 執行役員であり元エンジニアの島田が希望をヒアリングし最適なプロジェクトをご用意します。上流工程へのチャレンジや、言語のチェンジも歓迎です! プロジェクトは選択でき、全て断ることも可能です。 その場合は、さらに営業活動をして、あなたを希望に合うプロジェクトにアサインすることをお約束します! ②経営陣と距離が近い そんな経営陣との「距離が近い」ということも更なる強みです! 入社された方に対しては必ず歓迎会を行いますし、代表の都築とは毎月飲みの場でもコミュニケーションを取ることができます。 また、強制的な帰社日や日報・週報の提出は一切無い代わりに、2週間に1度は役員の島田や、フォロー担当であるバックオフィススタッフがあなたとコンタクトを取りサポートします。 ③ベンチャーなのにホワイトでエンジニアファースト Engeniusは出来たばかりの会社ですが、社名に込めた「エンジニア(Engineer)の守護神(Genius)として、クライアントもエンジニアも守り、大切にする」という想いに基づき、様々な制度を設けています。 ・入社時にジーニアス(才能)チケット※1万円分のAmazonギフトカード 自己成長や、ご自身の才能を伸ばすために役立てて頂きたいと思い、お渡ししています。(利用例:セミナーや書籍、仕事の効率化を叶えるガジェットなど) ・受験費当社負担の『推奨資格取得補助制度』 ・1回2000円の『読書サポート制度』 ・最大100万円の各種表彰制度 などなど「成長」のための制度はもちろん整えてあります! それに加えて、下記の画像にまとめてあるような「当たり前のようだけど実は実現できている企業って少ないかも。」という制度もしっかりと整えてあるので、ベンチャーマインドでお仕事しつつ、ワークライフバランスも保つことができます。 ④「あなたの手で」会社を作る 当社で働く醍醐味はなんといってもこれに尽きます! 受託案件や自社開発サービスに事業拡大する計画に携われたり、そのために必要なエンジニアファーストな制度を作ったり...。 他でもないあなたの手でこれからのエンジーニアスを作っていただきます!