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What we do

株式会社エンジーニアスは、設立22年の親会社の傘下として盤石な経営基盤があり、且つメンバーの意見を柔軟に取り入れる環境を整えた、設立3年目のベンチャー企業です。 当社は「エンジニアファーストな会社」を体現するために、代表の丹野をはじめとした、執行役員、顧問まで会社に所属しているメンバーがエンジニアで構成されています。 そのためエンジニアにしかわからない苦労や悩みなどに本気で寄り添い、解決できる体制を当社では整えています。 ====================== ◆裁量◎|万全のプロジェクトアサイン制度 当社では、自身が得意とする言語を活用したプロジェクトにアサインが可能です。 各個人で成長したい分野や叶えたいキャリアパスは全く異なると思っています。そのため、働き方・勉強したいこと・作りたいものが各々違う中で、それを1つの会社で叶えるのは難しいのが現状です。 しかし、エンジーニアスは ・プロジェクト選択制 ・副業OK ・スキルチェンジ大歓迎 など、一人ひとりに決定権を与え、エンジニアの成長機会を作ります。 <その他会社紹介> ◆豊富な事業内容 ・ITソリューション事業(システムの設計開発、インフラの設計構築) ・ITエージェント事業(エンジーニアス転職) ・ITスクール事業(エンジーニアスアカデミー) ◆社内行事の豊富さ 各メンバーが参画するプロジェクトは異なりますが、エンジーニアスは交流の機会を定期的に設けることで、メンバー間の距離が近いということが強みです。 ・月に1度本社のある五反田周辺での飲み会(費用は無料) ・毎年3月と9月の全社会 ・毎年12月の忘年会 ・ゲーム部やサウナ部などの部活動 ※基本的にほぼ全てのイベントは任意参加になります これからもエンジニアの幸せを一番に応援し、 弊社のビジョンである『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』を守り続けます。

Why we do

【代表からのメッセージ】 IT業界は日々進化していき、エンジニアに求められるレベルは非常に高くなり、自己研鑽が必要不可欠な時代となりました。 さらに2030年には、最大79万人のエンジニアが不足すると言われています。 そこで私たち、エンジーニアスは ”エンジニアが日本一輝ける会社を創る”をミッションに、エンジニアが成長できる環境を徹底させました。 具体的には、定期的に勉強会を設けてメンバー同士で教えあったり、Slackなどのコミュニケーションツールを活用してオンライン上で質問したりと、自己学習に対して積極的なメンバーが多いです。 「人は環境によって全てが決まる」とよく耳にする言葉だと思いますが、本当にその通りで、当社エンジーニアスには自走力が高いメンバーが集まっているからこそ、成長できる環境が揃っていると思っています。 まだまだ成長途中のエンジーニアスではありますが、エンジニアとしての成長を楽しみながら、日本一輝ける環境で一緒に会社を大きくしてくれるメンバーを募集しています!

How we do

弊社はエンジニアが成長できる環境だけでなく、 エンジニアに寄りそった制度をたくさん用意しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★月2回のフォロー面談 2回のうち1回は営業が担当します。もう1回は、入社半年間は代表の丹野が、半年以降は先輩社員がサポーターとして面談を実施します。 エンジニアからも大変好評なこのフォロー面談ですが、面談では業務の話だけでなく、趣味や子育ての話など、プライベートの話をすることも多いです。業務的な内容ですと、案件の状況やそれを踏まえた案件変更の希望、長期的なキャリアパスに向けて今何に注力すべきかなどについて話すことが多いです。 他には、社員から現状の社内制度に対する改善案をヒアリングし、それをもとにブラッシュアップしたりすることも多々あります。経営陣だけで会社を創るのではなく、メンバー全員で会社を創っていきたいため、メンバーからの意見は非常に大切にしています。 ★紹介案件数の多さ 1人のエンジニアに対して30〜50件ほど案件を紹介することが多いのですが、この紹介数は、他社平均の10倍以上に値します。 弊社がここまで案件数を豊富に用意する理由は、エンジニアの「成長」のためです。 選択肢を増やすことで、エンジニアは自身の成長したい分野を突きつめたり、新しいことにチャレンジできたりと、常に自走できる環境に身を置くことができます。 ★有給上限突破制度 有休残数が0日になった後に自己都合で休暇を取得したい場合、案件の最低稼働時間をクリアし現場と調整が出来ていれば無制限に休みを取れる制度です。 「いつも決まった日数を働かないといけない」という縛りを設けてしまうと、本質的な仕事ができないと思っています。そのため、有給上限突破制度を設けることで、より結果にコミットできたり、質の高いパフォーマンスを出すことができるので、経営陣もメンバーも非常に気に入っている制度の一つです。 ▶︎インタビュー記事 ・代表丹野さんインタビュー 【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/486207】 ・ベテランエンジニアが語る!自分が描く成長を、自由に目指すことが叶う場所 【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/891716】 ・自社プロダクト開発からSESへ! 自分の経験をまわりの人に還元し、仲間を増やすエンジニアに! 【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/897580