代表の1日に密着したら、エンジーニアスが「キャリアに本気」な理由が見えてきた

「SESって、結局どこも同じじゃない？」そう思っている人にこそ、見てほしい1日があります。YouTubeの密着企画でカメラが追ったのは、代表・丹野さんのリアルな1日。オフィスでの1on1、採用面接、そして社員との食事会――。そこにあったのは、エンジニア一人ひとりのキャリアにどこまでも本気で向き合う姿でした。普段から丹野さんの近くにいる私たち採用担当も「だからみんな安心して挑戦できるんだな」と、その熱量を改めて実感させられました。その1日密着の様子を採用担当がお伝えします！9:00｜社長席、ありません。朝9時ごろ、丹野さんが五反田オフィスに出社。駅から徒歩1分ほどのオフィスに到着すると、そ...

フリーランスから正社員へ — 迷いの先に見つけた、自分らしいキャリア —

こんにちは！株式会社エンジーニアスの採用担当ももです。今回は、フリーランスから正社員へ転向し、現在大手サービスの開発・保守を担当している石井さんにインタビューしました！フリーランスから正社員への転向背景や現職での成長、フルリモートでの働き方のリアルなエピソードをお伺いしました😊石井さんの"今"を、ぜひご覧ください。▶ フリーランス時代のことフリーランス時代はどのような案件に携わっていましたか？主にお客様先でのシステム開発案件に従事していました。中でも最も長く担当したのは、保険会社の営業担当者向けシステムの開発です。顧客情報の入力や、契約に必要な書類を即座に出力する機能の実装に携わっていま...

「SES＝残業多い・休めない」は本当？エンジーニアスのリアルを正直に話します

こんにちは、採用チームの金久保です。前回のストーリーでは、一番聞きづらくて、それでいて最も大切なテーマである「給与」について、実際の事例を交えてかなりオープンにお話ししました。さて、給与と同じくらい皆さんが気になっていることといえば……そう「働き方のリアル」ではないでしょうか。「SESって残業多そう・・・」「有給って取りづらいんじゃないの？」エンジニアとして働く中で、一度はこんな不安を感じたことがある方も多いと思います。今回は、エンジーニアスの働き方について「残業時間と有給取得のリアル」を、正直にお伝えします。🕒平均残業は月9時間40分。ただし“人による”のも事実エンジーニアスの平均残業...

★お花見クルージング＆unitytrip★

こんにちは。エンジーニアスの採用担当ももです！先日は、ホールディングス社長主催の「お花見クルージング」とエンジーニアス社の社員旅行「Unity Trip」を開催いたしました！🚢💼✨🌸お花見クルージングクルージングパーティーでは「社員の大切な人も大切にしたい」というホールディングス社長の想いから、ご家族も招待！当日はまさかの雨☔️でしたが、お子さんの元気な声やご家族の笑顔が溢れ、いつもの「仕事の顔」とはまた違う、メンバーの柔らかい表情が印象的でした💫(桜もちらっとみえましたね😊)交流するエンジニアさんと丹野社長👫✨会場のいたるところで笑い声が響き、皆さん時間を忘れて盛り上がってお話しされて...

2026年度　入社式＆入社時研修🌸

こんにちは！エンジーニアスの金久保です。2026年4月1日(水) グリーンイノベーションズグループ合同で入社式を執り行いました✨今年もフレッシュで熱意あふれる新入社員たちが加わり、入社式の緊張感漂う空気の中、各社役員の皆さまからご挨拶があり、期待を込めた祝辞が贈られました！新入社員からもこれからの決意を込めた「意気込み」を力強く発表いただきました！最後には役員と新入社員で集合写真を撮影📸緊張感の中にも、これから始まる挑戦へのワクワク感が伝わる、温かいスタートとなりました☺️社内研修📚初日は社内システムやコンプライアンス、そして「信条研修」を実施しました。 「なぜこの会社が存在するのか」「...

【面接で聞きづらい給与の話】最近入社したエンジニアのリアル年収事例を公開します。

こんにちは、採用担当ももです。前回のストーリーでは、私たちの「福利厚生や制度」についてご紹介しました。エンジーニアスでは、制度という“形”を整えるだけでなく、エンジニアの皆さんのキャリアを長く支え続けたいと考えています。そして今回は——正直、一番聞きづらくて、それでいて最も大切なテーマ。「給与」についてです。・面接で自分から切り出すのは少し気が引ける・実際、どんな基準で決まっているのか分からないそんな皆さんの本音にしっかりお応えするため、今回はエンジーニアスの報酬体系を「できる限りオープン」にお伝えします。💰エンジーニアスの給与ポリシーまず前提。私たち エンジーニアス は、「エンジニアが...

「案件ガチャ」って、SESの宿命だと思ってませんか？

こんにちは、採用チームの金久保です。これまでのストーリーでは、社内の日常やイベントなど「エンジーニアスの雰囲気」を中心にお伝えしてきました。おかげさまで多くの方に読んでいただけていますが、今回からは少しトーンを変えて、皆さんが最も気になるであろう「社内制度」や「働き方の仕組み」についても発信していこうと思います。記念すべき第1回目は、SESエンジニアにとって最大の関心事である「案件が決まるまでの流れ」についてです。エンジーニアスの案件が決まるまでの流れ、全部見せます。SESで働くうえで、多くの人が一度は感じる不安。 それが「次の案件、どう決まるんだろう…」という問題です。会社都合でアサイ...

★2025年 GIグループ合同忘年会★ ビンゴ景品倍増！サプライズ発表も！？

こんにちは！エンジーニアスの金久保です✨2026年を迎え、1月も後半に差し掛かりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？少し時間は遡りますが、今回は昨年12月19日（金）に開催いたしました「2025年 GIグループ合同忘年会」の様子をお届けします！昨年に引き続き、グループ各社から多くのメンバーが集まり、一年の締めくくりにふさわしい賑やかな会となりました😊私はMCを担当しました！だいぶ愉快な装いをしています（笑）■ 華やかな乾杯でスタート！今回の忘年会、幕開けの乾杯の音頭を取っていただいたのは、グループ会社の永井社長です。 メンバー一人ひとりの一年の頑張りを労う温かいお言葉を頂戴し、会場の...

失敗を恐れず挑戦し続けた3年間 — 自分らしく成長し、自信へと変わった日々 —

こんにちは。株式会社エンジーニアスの採用担当です。今回は、入社から3年の吉村さんにインタビューしました。新しい環境への挑戦や、グロース賞受賞を経て変化した意識など、リアルなエピソードをお伺いしました。成長を続ける吉村さんの“今”を、ぜひご覧ください。★前回のインタビューはこちらからhttps://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/514227▶入社からの変化・成長入社当初と比べて、エンジニアとして最も成長したと感じるスキルや視点は何ですか？入社から3年が経ち、エンジニアとしての自信がついてきました。入社当初は、...

2026年卒　新卒内定式！

こんにちは！エンジーニアスの金久保です。先日、2025年10月1日(水)に26新卒の内定式をグループ会社のトップリフォームと合同で執り行いました！【スケジュール】・ガイダンス・課題案内・研修・内定式・懇親会内定式式典では、内定証書授与や、役員より祝辞をいただきました！自己紹介・記念撮影まで和やかに進行し、門出を祝う一日となりました✨内定者研修今年も内定者研修を実施し、以下の2つを行いました。①自己紹介・Good＆New最近の出来事を自己紹介とともに発表してもらいました！「地元のマラソン大会に出場します！」と教えてくれて、とても驚きました👀(今回は10km走って、来年はフルマラソンにチャレ...

★エンジーニアスコンベンション2025★

こんにちは！エンジーニアスの採用担当ももです。先日、2025年9月19日(金)にエンジーニアス4回目のコンベンション、表彰式、GIグループ合同食事会を開催いたしました！✨今回も遠方で参加の難しい方はzoom💻でご参加いただきました。【スケジュール】・役員スピーチ　代表取締役社長 都築博志・役員スピーチ　代表取締役社長 丹野大暉・前期の振り返り、今期の計画・新入社員紹介・各種表彰・記念撮影役員スピーチ今期の期待も込めて、丹野社長から熱いメッセージをいただきました。今回は制度変更の発表があり、学びの後押しと健康面のサポートがより手厚くなります！まず、今期から新たに「Udemy手当」が導入され...

家庭と仕事を両立！フルリモートで叶えた成長とキャリア—入社3年目、積み重ねた経験とこれから描く挑戦—

こんにちは！株式会社エンジーニアスの採用担当です。今回は、入社3年目の酒井さんにインタビューしました。酒井さんは2度目のインタビューということで、ご自身が感じている変化や日々の働き方、今後のチャレンジについて、じっくりとお話をお聞きしました。ママさんエンジニアとして活躍する酒井さんの「今」と「これから」について、最後までぜひご覧ください！▶前回のインタビューからの変化・成長ご入社して約2年が経ちましたが、ご自身で感じる一番の成長や変化は何ですか？入社当初は、指示を受けながら作業を進めていましたが、今では見積もりの作成を含めて、ウェブサイトの保守業務を一人で完遂できるようになりました。以前...

㊗＼目指せ／通期予算達成食事会！

こんにちは。エンジーニアスの採用担当ももです。先日、エンジーニアスでは、福利厚生食事会として、「今期第3クォーターの予算達成」そして「通期予算達成に向けて士気を高める場」として、通常よりも盛大に開催しました！今回は、関東在住のエンジーニアスメンバーに加え、親会社の管理部門およびライフプランニング事業部のメンバーも加わり、総勢33名でジンギスカンを堪能しました。特に、日頃の業務では接点の少ないエンジーニアスとライフプランニング事業部のメンバーにとっては、貴重な交流の機会となり、有意義な時間を過ごすことができました！丹野社長から乾杯のご挨拶をいただきました！豪華食事会のメインは、ラムとマトン...

助け合いが生まれる職場で、自分らしく成長できた2年間—入社2年目、エンジニアとしての今とこれから—

こんにちは！株式会社エンジーニアスの採用担当です。今回は、入社2年目の辻さんにインタビューしました。辻さんは2度目のインタビューということで、環境の変化やご自身の成長、担当業務の変化、そしてプライベートの過ごし方まで、さまざまなお話を伺いました。辻さんだからこそ語れるリアルな変化とこれからについて、最後までぜひご覧ください！▶前回のインタビューからの変化・成長前回のインタビューから、今の自分に一番感じる変化・成長は何ですか？以前のインタビュー時は、それまで使っていた言語とは異なる新しい言語を使い始めたタイミングでした。そこから約2年、今ではインフラ周辺の知識も増え、技術的な幅が広がったと...

“広く浅く”から“深く本質へ”―3年目社員が見据えるキャリアのかたちー

“広く浅く”から“深く本質へ”―3年目社員が見据えるキャリアのかたち―こんにちは！株式会社エンジーニアスの採用担当です。 今回は、入社３年目の山田さんにインタビューしました。山田さんは2度目のインタビューということで、入社後の成長や、現在の仕事内容、社内プロジェクト、会社の変化など、より深いお話を伺いました。前回とはまた違った視点から、山田さんの「今」に迫ります。最後までぜひご覧ください！▶参画案件を変えた理由・経緯前回のインタビュー時から案件が変わっていらっしゃいますが、経緯などについて教えてください。当時の参画先では、半年ごとに案件や使用する言語が変わっていて、“広く浅く”になってい...