こんにちは、採用チームの金久保です。

前回のストーリーでは、一番聞きづらくて、それでいて最も大切なテーマである
「給与」について、実際の事例を交えてかなりオープンにお話ししました。

さて、給与と同じくらい皆さんが気になっていることといえば……
そう「働き方のリアル」ではないでしょうか。

「SESって残業多そう・・・」
「有給って取りづらいんじゃないの？」

エンジニアとして働く中で、一度はこんな不安を感じたことがある方も多いと思います。
今回は、エンジーニアスの働き方について「残業時間と有給取得のリアル」を、正直にお伝えします。

🕒平均残業は月9時間40分。ただし“人による”のも事実

エンジーニアスの平均残業時間は、月9時間40分（直近実績）です。
ただしこれはあくまで平均値。

実際には、

・ほとんど残業がない人
・月30時間ほど発生する人

といったように、案件によって差があります。

とはいえ全体としては、10時間未満に収まっているのが実態です。

🤔SESで残業が発生する仕組みとは？

SESでは、案件参画時に
「稼働時間の下限・上限（例：140〜180時間）」が決められています。

エンジーニアスでは特に
「上限を超えないようにコントロールすること」を重視しています。

もし稼働が増えそうな場合は、

✅営業が状況を確認
✅クライアントへ調整
✅必要に応じて案件見直し

など、会社側が介入する仕組みがあります。

残業ゼロの社員もいるのが実態

中には「入社してからほとんど残業していない」というエンジニアもいます。
そのため「SES＝常に忙しい」という状態ではなく、働き方には幅がある環境です。

📝残業が発生する主なケース

一方で、残業が増えるケースもあります。
主に以下のようなタイミングです。

■ プロジェクトの進行状況によるもの
設計変更や手戻りなどにより、作業が増えるケース

■ スケジュールがタイトな案件
リリース前など、一時的に負荷が上がるタイミング

ただし、こうした状況が続く場合には、 会社として稼働を抑える動きを取っています。

🤝働き方は“選べる”。無理をさせないスタンス

エンジニアの働き方は人それぞれです。

・経験を積むためにある程度頑張りたい人
・プライベートを重視したい人

エンジーニアスでは「本人の意向を尊重すること」を前提にしています。

稼働が高い場合は、

・営業が継続的にフォロー
・体調や負荷を確認
・必要に応じて案件変更

など、柔軟に対応しています。

🏖️有給取得率は？実態は“かなり使われている”

有給取得率の実績は「平均76%」です。

ただしこの数字には、入社直後のメンバー（未消化）も含まれています。

実際には、半年〜1年以上在籍している社員は、ほぼ使い切っているケースが多いため、体感としてはかなり取得しやすい環境です。

✨有給＋αで休める制度もある

エンジーニアスでは、通常の有給とは別に休暇制度「有給上限突破制度」があります。

その結果、1人あたり年間平均7.6日。
初年度で考えると、約17日以上の休暇取得となり、比較的休みやすい環境です。

☘️有給が取りやすい理由

制度だけでなく、文化面も大きなポイントです。

エンジーニアスでは、

・有給取得の理由は不要
・事前に共有すればOK
・時間ではなく成果で評価

という考え方を大切にしています。

そのため、言い出しづらさを感じにくい環境になっています。

📅有給申請のタイミング

SESという働き方でも、 目安として1週間前の申請で問題ないケースが多いです。

もちろん現場によって多少の違いはありますが、一般的な範囲で調整すれば取得可能です。

📈忙しい時期はある。でも予測できる

どの仕事にも繁忙期はあります。

SESの場合は特に、

・リリース前
・年度末（3月）

などに業務量が増える傾向があります。

ただしこれは、あらかじめ予測できる忙しさでもあります。

まとめ

エンジーニアスの働き方をまとめると、

✅平均残業：月9時間40分
✅残業ゼロの社員も一定数存在
✅稼働が高い場合は会社が調整
✅有給取得率：実態としては高水準
✅追加休暇制度あり（平均7.6日）

無理なく働ける仕組みを整えている環境です。

💭 まずは、「働き方」の話からしませんか？

今回の「残業」や「休日」のリアルについて、代表の丹野がYouTubeでも詳しく解説しています。 記事だけでは語り尽くせない、制度に込めた「想い」や「現場の裏話」も公開していますので、ぜひこちらも併せてご覧ください！

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