こんにちは、採用担当ももです。

前回のストーリーでは、SESで働く上でのベースとなる「案件が決まるまでの流れ」をご紹介いたしました。
仕組みを知ることで、少しでも具体的なイメージを持っていただけたでしょうか？

さて、働く環境が分かったら、次に気になるのは「日々の業務を支え、充実させるための制度」ですよね。ということで、第2回目は、制度があるだけで終わらない「エンジーニアスの福利厚生」についてご紹介いたします。

紹介だけでなく、「なぜその制度があるのか？」という会社としての想いも一緒にお届けいたします。

エンジーニアスが“制度があるだけで終わらない会社”である理由

福利厚生が充実している会社はたくさんあります。
でも実際には、
「制度はあるけど使いづらい」
「結局、現場次第」
そんな声も少なくありません。

私たち エンジーニアス が大切にしているのは、
“ライフステージが変わっても、ちゃんと使える福利厚生”です。

今回は、面接ではなかなか聞けない「エンジーニアスの福利厚生のリアル」をお伝えします。

💰 福利厚生①｜前職給与100％保証＋昇給が前提

転職で一番不安なのは、やはり「給与」。

エンジーニアスでは
前職給与を100％保証しています。

さらに――

• 平均昇給率：約7％
• 評価次第で20％昇給の実績あり
• 年収50〜100万円アップ事例も多数

「転職したら年収が下がるかも」という不安を、制度でなくしています。

🧭 福利厚生②｜案件選択制で“案件ガチャ”なし

SES業界でよく聞く「案件ガチャ」。

エンジーニアスでは、案件はエンジニア自身が選ぶものです。

• 代表・営業との1on1でキャリア・希望をヒアリング
• 約30件の案件を提示
• 合わない案件は断ってOK

「とりあえず配属される」ことはありません。

💆 福利厚生③｜ヘルス＆ビューティ制度（月5,000円）

リモート＆デスクワーク中心の働き方のため、体を動かすきっかけをつくりたいという理由で立ち上がりました。

• マッサージ
• スポーツジム
• 美容室・ネイル
• 海外（韓国）の美容医療も対象
• サプリメント・医薬品　　　　など

月5,000円まで会社が補助し、ほとんどの社員が、毎月フル活用しています。

🍽 福利厚生④｜食事会補助（参加は完全自由）

食事会を開催しています。

• 現場が違うエンジニア同士の交流
• 技術・キャリア・雑談、全部OK
• 参加・不参加は完全自由

「強制されない」ことも、福利厚生の一部だと考えています。

📚 福利厚生⑤｜スキルアップを後押しする自己研鑽支援

「飲み会より勉強したい」
そんなエンジニアも大歓迎です。

• 資格取得補助制度
• 技術書購入サポート
• Udemy受講補助
• 資格取得時のお祝い金あり

学び続ける姿勢を、会社が評価します。

🏡 福利厚生⑥｜プライベートを充実させる休暇・育休制度

〇有給上限突破制度

成果を残してるエンジニアがより自由に働ける環境をつくるために立ち上がりました。
有給を使い切ったあとも、自己都合で休暇取得が可能。

• 有給取得率260％の社員も
• クライアントと事前調整が前提

〇育休取得実績あり（男性社員も）

• 育休取得実績あり
• 男性社員の育休取得予定も進行中

「制度がある」だけでなく、実際に使われている福利厚生です。

🎯 福利厚生⑦｜経験が報われるインセンティブ制度

エンジーニアスでは、経験・貢献が収入に直結します。

• 若手エンジニアの育成
  　→ 最大12万円支給
• 現場での増員実績
  　→ 1名につき3万円

「年次」ではなく「行動」が評価されます。

福利厚生は“人生設計の一部”だと考えています

「今は全力でキャリアを広げたい」
「今は仕事と私生活のバランスを整えたい」

ライフステージや価値観は、人それぞれ。
そして、時とともに変わっていくものです。
エンジーニアスは、どんなフェーズでも無理なく、自分らしい歩幅で走り続けられる環境や制度を整えています。

💬 まずは、「福利厚生」の話からしませんか？

今回の制度について、代表の丹野がYouTubeでも詳しく解説しています。
文字だけでは伝えきれない「熱量」や「背景」も語っていますので、ぜひこちらも併せてご覧ください！

▼【代表が語る】福利厚生・制度の裏側はこちら

もし「会社に制度はあるけれど、実際には使いづらい」「もっと自分らしく、柔軟に働ける環境を探している」と感じているなら、まずは気軽にお話ししましょう。

公式LINEでは「無料の年収シミュレーション」や「代表とのカジュアル面談」も受け付けています。

皆さまからのご応募お待ちしております。