「全部、自分たちの手で」——なぜ約40店舗すべてを直営で広げてきたのか

01 会社・事業 ／ テーマ：なぜ全店直営で約40店舗まで広げてきたのか「全部、自分たちの手で」——なぜ約40店舗すべてを直営で広げてきたのかよく「なぜフランチャイズにしないんですか？」と聞かれます。約40店舗すべてを直営でやってきた理由を、正直にお話しします。▲ Dr.トレーニングの店舗（全店直営）そもそも、なぜ「全店直営」なのか私たちは、医学×トレーニングを共通言語にしたメディカル型のパーソナルトレーニングジムです。単なる筋トレの場所ではなく、お客さまの日常や人生に寄り添う「ライフメイク事業」だと考えていて、一瞬ではなく一生ものの体づくりを一緒にめざしています。この「一生もの」という...

「一瞬」ではなく「一生」——私たちが「ライフメイク事業」と呼ぶ理由

1.     「一瞬」ではなく「一生」——私たちが「ライフメイク事業」と呼ぶ理由2.     筋トレ屋ではありません。私たちがつくっているのは「一生ものの身体」です面接でよく聞かれるのが「結局、何をやっている会社ですか」という質問。今日はそこに、私なりの言葉で正面から答えてみます。キーワードは「一瞬」ではなく「一生」です。▲ マシントレーニングの指導風景「筋トレ屋」と言われると、少しだけ違う気がするDr.トレーニングは、医学×トレーニング、エビデンス（根拠）を共通言語にしたメディカル型パーソナルトレーニングジムです。……と説明すると、たいてい「つまり筋トレを教えるところですよね」と返って...

01_正社員か、業務委託か。働き方は、あなたが選べます

採用担当をしていると、面接でよく聞かれます。「正社員と業務委託、どっちがいいんですか?」と。実は当社、その両方から選べます。近年の採用で導入した仕組みです。今日はその話を、等身大でお伝えします。▲ 「人材育成大賞」を受賞「選べる」ようにした、というだけの話当社では、正社員か、基本給支給型の業務委託か。入社にあたって、どちらの働き方を選ぶかをご自身で決められます。近年の採用から取り入れました。大事なのは、業務委託だからといって「掛け持ちの副業トレーナー」ではない、ということです。業務委託でも完全専属。当社の一員として現場に立ち、働き方そのものは正社員とほぼ変わりません。中途の方も、新卒の方...

01_『どこまでやれるか試してみないか』——採用キャッチに込めた、私たちのささやかな本音

採用キャッチの『どこまでやれるか試してみないか』。挑発でも、根性論でもありません。この一言に何を込めたのか、そして一緒に働く中で活躍していく方に共通する4つのことを、正直にお話しします。▲ 店舗スタッフ（受付の様子）「試してみないか」は、問いかけであって命令ではない採用キャッチを決めるとき、私たちは「来てほしい」よりも「試してみないか」という言い方を選びました。理由はシンプルで、Dr.トレーニングは自分の限界を勝手に決めずに、どこまでやれるかを確かめにくる場所であってほしいと思っているからです。医学とトレーニングを掛け合わせ、エビデンスをベースにお客様と向き合う。全店直営でおよそ40店舗...

01_『私なんて』と言う人が、いない職場のこと

『私なんて』と言う人が、いない職場のこと1.     『私なんて』と言う人が、いない職場のこと2.     平均年齢27.1歳。前を向くのが自然になる場所で働くということ採用担当として面接に立ち会っていると、よく聞かれます。「どんな雰囲気の会社ですか」と。うまく一言では言えないのですが、最近ひとつ、しっくりくる言い方を見つけました。「『私なんて』と言う人が、いない職場です」。▲ 社内運動会の様子「私なんて」を、あまり聞かない働いていて気づいたことがあります。この会社では「私なんて」という言葉を、あまり耳にしません。もちろん、うまくいかない日もあります。落ち込むこともある。ただ、そこで自分...

01_昇進は「順番待ち」じゃない。手を挙げた人から、道がひらく

昇進は「順番待ち」じゃない。手を挙げることからこんにちは、採用担当です。「昇進って、何年目からですか？」とよく聞かれます。うちには、その答えがありません。年次で順番が回ってくるのではなく、手を挙げた人から道がひらく——今日はその仕組みの話をさせてください。▲ Dr.トレーニングのトレーナー陣「まだ早い」を、こちらから言うことはない多くの会社では、昇進はどこか「順番待ち」に似ています。年次が上がるのを待ち、席が空くのを待つ。でもうちは、年功序列がありません。店長になるのも、次のキャリアへ進むのも、きっかけはいつも本人が手を挙げることからです。だから「早い人は入社1年たたずに立候補して店長」...

01_知識ゼロで入社した先輩が、いま店長をしています

知識ゼロで入社した先輩が、いま店長をしています1.     知識ゼロで入社した先輩が、いま店長をしています2.     「経験ゼロ」からのスタートを、チームで支える理由「トレーニングの知識がないと入れないですよね？」――採用の面接で、いちばん多く聞かれる質問かもしれません。でも、いま店長をしている先輩の何人かは、知識ゼロで入社しています。今日はその話を、採用担当としてお伝えします。▲ 解剖研修での一枚（学びの機会）「知識ゼロ」から店長になった先輩がいます正直に言うと、入社時点でトレーニングや解剖の知識が豊富な人ばかりではありません。むしろ、知識ゼロから入って、いまお店を任されている先輩も...

01_トレーニングも、ピラティスも、栄養も。「体を変える」の全体像を、そのまま話します

「パーソナルトレーナーの求人ですよね？」とよく聞かれます。半分そうで、半分は違う。今日は、私たちが実際に担っている仕事の全体像を、飾らずにお話しします。▲ トレーナーとお客様のセッション風景コアは二つ。パーソナルトレーニングと、パーソナルピラティス私たちの中心にある事業は、パーソナルトレーニング（Dr.トレーニング）と、パーソナルピラティス（Dr.ピラティス）の二つです。ピラティスは近年に立ち上げた領域で、まだ育てている途中の実感があります。入社時は、どちらかのスタートで構いません。トレーニング側から入る人も、ピラティス側から入る人もいます。ただ、私たちが目指しているゴールは「研修を通じ...

01_医学×トレーニング」を、全員の共通言語にするという選択

「医学×トレーニング」を、全員の共通言語にするという選択採用担当として、応募前によく聞かれる質問があります。「医学×トレーニングって、実際どういう意味ですか？」——今回はその一点だけを、私の言葉でお話しします。▲ 一生モノの身体づくりを、一生モノのキャリアに。（採用メインビジュアル）「なんとなく効いた気がする」で終わらせない私たちは、自分たちを「メディカル型パーソナルトレーニングジム」と呼んでいます。少し硬い言い方に聞こえるかもしれませんが、伝えたいのはシンプルなことです。「今日はいい汗かいた」で終わる筋トレ屋さんではなく、なぜその種目なのか、なぜその負荷なのかを、身体のしくみと根拠（エ...