01_『私なんて』と言う人が、いない職場のこと

『私なんて』と言う人が、いない職場のこと

1. 『私なんて』と言う人が、いない職場のこと

2. 平均年齢27.1歳。前を向くのが自然になる場所で働くということ

採用担当として面接に立ち会っていると、よく聞かれます。

「どんな雰囲気の会社ですか」と。

うまく一言では言えないのですが、最近ひとつ、しっくりくる言い方を見つけました。「『私なんて』と言う人が、いない職場です」。

▲ 社内運動会の様子

「私なんて」を、あまり聞かない

働いていて気づいたことがあります。この会社では「私なんて」という言葉を、あまり耳にしません。

もちろん、うまくいかない日もあります。落ち込むこともある。ただ、そこで自分を責めて縮こまるより、「次はこうしてみよう」と前を向く人が多い。誰かが決めたルールというより、まわりがそういう空気だから、自然とそうなっていく感じです。

数字で言うと、全社の平均年齢は27.1歳（※要確認）、現場のキャストは約25歳（※要確認）。若い人が多いのは事実です。ただ、若さそのものより、その若さが「まだできることがある」という前向きさに向いていることが、この職場らしさだと思っています。

基本ができる人が、多い

前向きさというと、勢いや明るさを想像されるかもしれません。でも、私が実際に感じるのはもっと地味なところです。

▲ 部活動（フットサル）の様子

挨拶をする。事前に連絡を入れる。「ありがとう」を言う。当たり前のようでいて、忙しくなると抜けやすいこの基本を、ちゃんとやれる人が多い。チームワークを大事にする社風は、こういう小さな積み重ねの上にできているのだと思います。

それから、些細なことに幸せや感謝を持てる人が多いのも、この会社の特徴かもしれません。うまくいったお客様のこと、同僚のちょっとした気づかい。そういうものを見過ごさない人が集まると、職場の空気は自然と柔らかくなります。「私なんて」が出てこないのは、たぶんこのあたりとつながっています。

距離が近いから、埋もれない

もうひとつ、前を向きやすい理由があると感じています。それは、社長と社員の距離が近いことです。

▲ 社内イベント・懇親会の様子

うちは役職に関係なく、一キャストのうちから代表とミーティングをする機会があります。代表自身がトレーナー出身で、ATCを保有し、メジャーリーグ球団での活動経歴を持つ人ですが、遠い存在という感じはしません。最終選考も代表面接です。立場の上の人と話す機会があると、自分の考えや悩みが埋もれにくい。「私なんて」と一人で抱え込まずに済むのは、こういう風通しのよさも大きいと思います。

働き方の面でも、家庭環境を踏まえた相談はできますし、子育て中の社員もいます。子どもが起きる前や寝た後に、趣味や自己研鑽の時間をつくっている先輩もいます。完全エリア採用制（関西・関東・九州）で、いきなりエリアをまたぐ異動や転勤はありません。またぎ移動は自分で立候補したときだけです。無理に背伸びせず、自分のペースを保てることも、前向きさを支えているのかもしれません。

まずは、話を聞きに来ませんか

「私なんて」と言わずにいられる職場かどうかは、言葉で説明するより、実際に会って感じてもらうのが早いと思っています。