なぜ、その派遣スタッフさんはすぐに辞めてしまったのか？

業務内容や条件等をしっかり伝え、企業様への見学、面談も無事に終わり入職が決定。
そこまで時間をかけたにもかかわらず、初日で辞めてしまった。

このようなミスマッチが起きたときに、あなたはどう考えますか？

・本人の覚悟や意識が足りていない
・我慢が足りない

上記のように、自分ではなく相手のせいにしていませんか？
もしそうであれば、今日を機に考え方を変えてみてください。

人を動かすことが、私たちの仕事

私たち派遣会社が扱うのは、モノではなく「人」であり、仕事の目的は、人を動かすことです。この考え方は、人材業界において重要であり忘れてはいけない想いです。

• 不安があるスタッフさんの背中を押し、一歩踏み出してもらうこと。
• 企業の忙しい担当者に、スタッフさんの魅力を理解してもらい、次に進めること。

いくら正しい情報を口で言っても、相手の心が動き、行動が変わらなければ、価値はゼロです。

「言いましたよね？」は信頼を失う言葉

トラブルが起きた時、絶対に口にしてはいけない言葉があります。

「あの時、言いましたよね？」

実際、過去に私もよく言っていました。
この言葉は、自分を守るためだけの言葉であり、相手を責めたてる言葉です。
相手が理解できていなかったり、動かなかったりしたのなら、それは100%こちら側の伝え方のミスです。

• 専門用語を使いすぎてなかったか？
• 相手が質問しづらい雰囲気ではなかったか？
• 「わかりますか？」という威圧的な確認で終わらせていなかったか？

私たちが大切にするべきものは信頼関係です。言葉によって信頼を築くことも、信頼を傷つけることもできます。

矢印を自分に向ける人だけが成長できる

私たちは、常に「伝え方」をアップデートし続けています。

• 言って終わりにするのではなく、相手の表情やしぐさを見て、状況を把握する。
• 伝わらないのは相手のせいではなく、自分の引き出しが少ない。
• 本当に伝わったかどうか、様々な手段で確認する。

「相手に伝わっていなかったら、自分に課題がある」

私たちはこの考えをベースに、社内の従業員はもちろん、企業やスタッフさんとの対話を続けています。
「言葉」を手段に、人と企業を本気で動かしたい。そんな想いをもって一緒に働きませんか？