TopEyesの創業期からバックオフィスを支え続けてきた永井さん。経理、法務、総務から採用業務まで幅広い領域を担い、圧倒的なスピードと丁寧さで社内から絶大な信頼を集めています。

しかし、入社当初は「自分のキャリアを考える余裕すらなかった」と語る彼女。そこからどのようにして仕事の楽しさを見出し、“自分らしさ”を開花させていったのでしょうか。

「TopEyesだから安心して挑戦できる」と語る永井さんに、がむしゃらに駆け抜けた日々のエピソードや、挑戦を後押しするTopEyesのカルチャーについて伺いました。

会社を裏から支えるバックオフィスのスピード感と丁寧さ

── まずは永井さんの具体的な業務内容から教えてください。

永井：バックオフィスメンバーとして、経理事務や法務、東京オフィスの総務、採用業務などの仕事を担当しています。

具体的には、外注費の振り込み作業から契約書の押印対応、採用活動における候補者とのやり取りまで、幅広く仕事をさせてもらっています。

── 永井さんの業務範囲は社内で一番広いですよね。さまざまな業務を進めるうえで、意識していることを教えてください。

永井：バックオフィスとして、攻めと守りのバランスをとることです。

TopEyesはベンチャー企業ということもあり、スピード感をもった意思決定が求められます。特に、バックオフィスは他部署からさまざまな依頼や相談が舞い込んでくる環境のため、できる限り臨機応変に対応をすることを意識していますね。

ただ、メンバーの言われたことを鵜呑みにして受け入れるわけではありません。会社を守る立場として、絶対に譲れない部分や慎重になるべきルールについては、しっかりと守りの体制を貫くようにしています。

── 永井さんはレスポンスが早く、仕事のスピード感と丁寧さを両立できるのが大きな強みですよね。

永井：スピード感は何においても重要視しています。作業そのものの速さだけでなく、コミュニケーションにおけるリアクションの速さも同様です。

誰かが私に依頼や連絡をしてくれたときに、返信が遅くて不安や不信感を抱かせてしまう状況は絶対に避けたいと考えています。「永井なら安心してコミュニケーションが取れる」と周囲に思ってもらえる存在でありたいですね。

また、“細かい部分まで気になってしまう自分の性格”と“守りの側面が強いバックオフィスの業務”がうまく合致しているのだと感じています。

── 今まで経験したことのない業務内容の相談や依頼がくることも多いと思います。未知の業務や初めての質問を投げかけられたとき、どのように対応するようにしていますか？

永井：まずは自力で徹底的に調べるようにしています。入社してからの5年間、これまでも自力で開拓する業務が多かったので、調べること自体は全く苦ではありません。

とはいえ、最初から今のように前向きだったわけではありません。入社してすぐの頃は、初めての物事に対して、不安や抵抗を感じることもありました。

しかし、何もわからない状態から自分なりに調べて実践する経験を何度も重ねるうちに、理解できたときの楽しさや、できるようになったときの面白さを実感するようになりました。

TopEyesは新たな仕事に挑戦する機会が多く、成功体験を積み重ねることで、新しい依頼に対してもまずは断らずに引き受けてみるという現在の姿勢が身につきました。

代表と2人で取り組んだ経験が、大きなターニングポイントに

── 他メンバーよりもTopEyesの歴史を長く見てきていると思いますが、特に印象に残っている出来事を教えてください。

永井：入社一年目の夏頃に経験した出来事が一番印象に残っています。入社して数ヶ月も経たないうちに直属の上司が退職してしまい、代表の辻野と私の2人だけでバックオフィス業務の全てを担う状況になったんです。

入社したてで右も左も分からないなか、目の前のやるべきことをこなすのに必死でした。正直、メンタル的にもかなりキツくて、このまま逃げ出そうかと思っていたぐらいです。

ですが、学生時代から逃げ癖があると自覚していたので、「今度こそ逃げずに立ち向かう自分に変わりたい」と思い、なんとか乗り越えようと必死に仕事に向き合うようになりました。

結果として、過酷な期間を乗り越えることができ、自分自身の大きな自信に繋がりました。

── 目の前の仕事にがむしゃらに取り組む経験が、永井さんのターニングポイントになったんですね。

永井：間違いなくターニングポイントになりました。入社1年目の頃は、ミーティングに参加しても消極的で、自分から意見を発信することが全くできませんでした。

しかし、困難から逃げずに乗り越えた成功体験を得たおかげで、今では積極的に意見を発信できるようになっています。私が変わっていく過程を否定せずに認めてくれた代表やメンバーのおかげです。

── 現在の会社は40名規模になり、バックオフィスのチーム体制も整ってきました。長く働き続けられている理由は何でしょうか。

永井：私自身、居心地よく働けるかどうかを重視するタイプなのですが、TopEyesは心理的安全性が非常に高く、安心して働ける環境だから、働き続けられています。

人間関係で余計なストレスを抱えることなく業務に集中できるため、仕事のパフォーマンスも自然と上がります。バックオフィスチームはもちろん、他の部署や拠点が違うメンバーとも常に気持ちよくコミュニケーションが取れる環境なんですよね。

当たり前のようでいて、実はすごく恵まれている環境だと日々感じています。

── 組織が拡大し、新しいメンバーが増えたことでの変化はありますか。

永井：人が増えるにつれて多様な価値観に触れる機会が増加し、良い刺激を与えてくれる人が格段に多くなりました。

たとえば、最近入社した採用担当のメンバーが入社して1ヶ月で、採用管理システムを主体的に導入してくれたことには強く刺激を受けました。

以前から管理方法に不便さを感じていたものの、なかなか変えられずにいた部分をスピード感を持って実行してくれたんです。ただシステムを導入して終わりではなく、周囲への周知や運用の改善まで巻き込んで進める姿を見て、自分も主体的に動けるようになりたいなと刺激を受けました。

挑戦できる環境を活かして、周囲に刺激を与えられる存在になりたい

── 今後の目標を教えてください。

永井：入社当初は自分のキャリアを考える余裕すらありませんでしたが、さまざまな挑戦と経験を積むなかで、得意なことや伸ばしたい領域が明確になってきました。今では自分自身の課題を分析し、目標設定ができるようになっています。

今後は、言われたことをただこなすだけでなく、自分から新しい提案や発信ができる人間になりたいです。そして、私が周囲のメンバーから刺激をもらったように、今度は自分が誰かに良い刺激を与えられる存在へと成長していきたいと考えています。

一方で、メンバーが増えて体制が整い、少し余裕ができたことで、昔の必死さやがむしゃら感が薄れているかもしれないという危機感も持っているんですよね。だからこそ、意図的に新しい業務へ挑戦する機会を増やし、常に自分をアップデートし続けたいです。

また、代表の辻野と直接話をする機会が多く、「今」のことだけでなく「1年後、数年後、そして10年後に会社をどうしていきたいか」という未来のビジョンを直接聞けることは、私の大きなモチベーションに繋がっています。

会社の目指す方向性を高い解像度で常に把握できる環境であることを存分に活かして、会社の成長とともに自分自身も進化していきたいと思っています。

── TopEyesにはどのようなタイプの方が合うと思いますか。

永井：挑戦することを恐れない方が合うと思います。与えられた仕事をこなすことも大切ですが、「もっと成長したい」「さらに上に行きたい」と望むのであれば、新しいことへの挑戦は不可欠です。

たとえ予期せず降ってきた仕事であっても、まずは自力で調べて挑戦してみる。“やったことがないこと”を楽しめる方や、失敗を恐れずに手を挙げられる方は、必ず活躍できる環境が整っています。

また、私たちの採用活動は、候補者のご経験や志向に合わせて柔軟にポジションを提案するようにしているので、「自分が活躍するにはどう働くのがいいのか」を一緒に考えられると嬉しいです。

少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽にお話ししましょう。ご応募をお待ちしております！

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