こんにちは。
戦略人事やDXの支援を行うグロースピリットというスタートアップで代表をしている野脇です。

もしあなたが、スタートアップ企業に少しでも興味のある学生なら
このnoteを最後まで読んでみてもらえると嬉しいです。

私たちが提案する新しい選考のカタチ

突然ですが、私が授業やサークル、研究、アルバイトと並行して就活にも追われる、今の就活早期化時代の忙しい学生だったら、どんな就活がしたいだろうか？

この新卒採用企画は、私が就活生になりきって考えた
一つの理想、あるいは“わがまま”を突き詰めた結果、生まれました。

オンライン説明会だけでは、会社の本当の魅力なんて分かりきらない。
かといって、選考に進んでみると、内定が出るかわからない企業に、
選考途中で何度も社員面談を組まれ、時間を費やすものの、ようやく理解が深まったタイミングでの最終選考で不合格になってしまうこともある。
こうなってしまうと徒労感がすごいですよね。。

このような、多くの学生が抱えるであろう「就活の不」を、私たちは解消した形で新卒採用を実施したい。
その想いをベースにした新しい選考の形である「1DAY PASS」について、ご紹介させてください。

私が就活生として、本当に欲しかったもの
学生の立場だったら、心の底ではきっとこう思います。

「本音を言えば、まず『内定』という安心材料を手に入れたい。
その上で、その会社のカルチャーや人、事業について深く知り、本当に入社すべきか、じっくり検討したい」

私が前職時代に人事責任者をしていた時に、
新卒採用の選考の前後には学生さまへ自社への志望度をヒアリングしていました。

その中で多かったのは
「まだ内定を頂けていない段階で、純粋な気持ちで志望度は考えにくいです。。」といった言葉でした。

社員さんとお会いして、いい会社だなと思っていても
この後の最終選考で不合格になってしまうかもしれない。
第一志望だ！この会社に入社したい！と思いすぎると
ダメだったときに、後から大きく落胆してしまうかもしれない。
でも、志望度の高さが伝わらないと、内定が出ないかもしれない。。

このような複雑な感情になるのではないでしょうか？

私は、一見“わがまま”に聞こえるかもしれない、このような学生の本音を肯定したいと考えています。

この本音に応えるにはどうすればいいか？

私たちがたどり着いた最適解が、スタートアップとしては異例の「1日の選考で内定まで出す」という特別選考です。
その代わり、朝から夕方までの貴重な1日を、私たちに投資してほしい。
その時間さえ頂ければ、私たちは学生にとって最も合理的で、誠実な形で応えます。
また、仮にご縁のない結果になってしまったとしても、
時間の無駄にはならず、必ず参加して良かったと思って頂けるような内容になっています。

「1DAY PASS」は、ただの選考でも、ただのインターンでも、ただの研修でもない

この選考では、あなたの貴重な1日を最高に価値あるものにするため、4つのことを約束します。

約束①：あなたの「学び」を最大化する

当日実施するワークは、単なる付け焼き刃の対策が通用するようなものではありません。
リアルな経営シミュレーションです。
創業期の難題だらけの状況で、限られたリソースをどこに投下し、事業をグロースさせるか。
経営判断を下してもらいます。
あなたの思考のクセや、ビジネスにおける価値観が可視化されるはずです。
このリアルな体験が、学びや気づきに繋がることを約束します。

約束②：あなたの「可能性」をプロが言語化する

参加者には、合否に関わらず「推薦文付き評価レポート」をフィードバックします。
これは、普段から数々の企業の人材戦略を支援する戦略人事のプロフェッショナルである私たちが 、あなたの強みと可能性を言語化するものです。
リーダーシップや論理的思考といった指標だけでなく、詳細なコメントも付記します。
今後の就活の糧にしてください。

【フィードバックレポートの一部抜粋】

約束③：あなたの「時間」を1秒たりとも無駄にしない

この選考は、代表である私が直接じっくり時間をかけて、1対1で候補者様に向き合う形で実施します。
そのため、ご参加にあたり事前選考を行いますが、ここでもあなたの時間を無駄にはしません。
志望動機は一切不要です。Xの1投稿と同じ、140文字の自己PRを提出いただくだけでエントリーは完結します。

約束④：あなたの「挑戦心」に全力で応える

私たちは、未来を共に創る「仲間」を探しています。
もしあなたに事業を任せられるほどののポテンシャルを見出したなら、
最初から「事業責任者」というポジションを提案します。

なぜ、私たちがそこまでするのか

これだけの条件を提示すると、「うまい話すぎないか？」「創業期のスタートアップだから、人を集めるのに必死なのでは？」と感じる方もいるかもしれません。
包み隠さずお答えします。私たちがここまでやる理由は、創業期のスタートアップにとって、採用のミスマッチは「死」に直結するからです。
今回の新卒採用は、グロースピリットの新卒一期生という私たちにとってはとても重要な採用です。

大企業と違い、私たちには手厚い研修制度も、豊富な人員もありません。
だからこそ、一人ひとりが事業の根幹を担う存在です。
入社してくれた仲間が「こんなはずじゃなかった」と感じること、それこそが会社にとって最大のリスクです。
だから私たちは、お互いの素顔をすべてさらけ出し、本音で向き合いたいと思っています。

レポートで全力のフィードバックをするのも、あなたの可能性に私たちの未来を賭けているから。
この選考会は、私たちにとっても「未来の仲間」を探すための、一切妥協できない真剣勝負です。

どんな人に来てほしいか

私たちが求めているのは、現時点でのスキルや経験ではありません。
まだ誰も正解を知らない課題に対して、当事者意識を持って没頭できる人。
会社全体を自分ごととして捉え、チームで何かを成し遂げることに心からの喜びを感じられる人。
そんな、未来の戦友とも呼べるようなあなたと出会いたいと思っています。

【開催概要】

開催名称：1DAY PASS - グロースピリット特別選考
対象：スタートアップ志望の大学生／大学院生（学年不問）
日程：個別調整　
　※事前選考後に、ご都合に合わせて調整いたします
開催場所：東京都新宿区四谷3-13-11　Biz Feel 四谷三丁目 4階
　※四ツ谷三丁目駅から徒歩2分
内容：
・キャリア逆算ワーク × 社長インタビューワーク
・経営シミュレーションワーク
・1on1面接
・後日、選考結果（内定通知）＋フィードバックレポート送付

【応募方法】
以下のWantedlyの新卒募集記事よりご応募ください。
https://www.wantedly.com/projects/1871041

※簡単な事前選考（140文字の自己PR）を実施させていただきます。
※まずは詳細を聞いてみたいという方は、カジュアルな面談から実施も可能です。
　お気軽にご応募ください。