【はじめに】

こんにちは！Slayers広報の長谷川です🌼

今回は、第7期目を迎えた株式会社Slayersの代表取締役社長、
松下さんに、”活躍する人たちの共通点”を伺ってきました！

創業の裏側から、求めている人材像まで。
普段は見えない社長の価値観が盛りだくさん！

ぜひ最後までご覧ください✨

1| Slayersの社長ってどんな人？

Q.まずは自己紹介をお願いします！

株式会社Slayers 代表取締役の松下知樹です。
長野県出身で、2012年にSEO事業を主とするスタートアップへ創業メンバーとして参画し
ゲームアプリメディア事業やWEB広告事業の立上げを経験しました。

――早速松下さんに、色々とお話をお伺いしたいと思います！

Q.プライベートで大切にしている習慣や、毎日のルーティンはありますか？

朝は必ず湯船で瞑想します。そこで一番アイデアが生まれるので。
土日は家族と運動してることが多いですね。気づいたら10時間動いてる日もあります。

Q.弱みや苦手なことはありますか？

意思決定のスピードですね。慎重に考えすぎることがあります。
それが会社の成長を止めないように、今まさに改善しているところです。
あと、実は人前で話すのは得意じゃないんです(笑)。
もともと黙々と考える時間が好きなタイプで。

――意外です！

Q.仕事に没頭する瞬間はどんな時ですか？

新しいチャレンジをしているときです。
苦しさと楽しさが混ざるあの感じが好きなんです。
ゼロイチで挑戦して、失敗も積み上げて形になっていく――
仕事でもプライベートでも、僕にとっての成長体験はすべて「挑戦の中」にあります。

Q.松下さんが働く上で、大事にしている価値観はありますか？

さまざまな局面で、迷うことがあった時には、理念 ＞ 数字 ＞ 人 の順で判断するようにしています。
理念に反する意思決定ばかりをしていると、短期的には成功できても、長期には組織が壊れていくと思っているので。

Q.これまでのキャリアで最もタフだった経験はなんですか？

外部環境の変化で広告の成果が急激に落ちた時期ですね。
売上も下がり、組織は数名規模まで縮小しました。正直、本当に厳しかったです。
でも、残ったメンバーが『自分たちに何ができるか』を一緒に考え続けてくれた。
誰も逃げず、できることに徹底的に向き合ってくれたおかげで、1年以内に業績を戻せました。

――粘り強さ、まさに今のSlayersの原点ですね。

はい。その経験以来、“期待を超えて返したい”という気持ちはずっと変わってないです。

2| Slayersへの想い

次に、松下さんの会社に対する想いをお伺いしていきたいと思います。

Q.この会社をつくった原点の想いを教えてください。

夢中で考え抜くこと、ゼロイチの挑戦、結果に向き合う面白さ。
あの“仕事ってこんなに楽しいんだ”という感覚を、自分の会社として実現したかった。
そしてD2Cの代理店業界にある“不健全な構造”を変えたいと強く思ったのも理由です。

短期的な売上ではなく、”お客様と一緒に成長しながら中長期的な成果をつくる”
その考えを軸に「新たな価値で、こうなりたい未来に変える」というミッションを掲げ、2020年4月に株式会社Slayersを創業しました。

Q.Slayersの文化を一言で言うならなんでしょう？

”挑戦に寛容な会社”です。
これは今期メンバー全員で考え策定したバリュー（ゼロイチ・夢中・主体性・結果・思いやり）にも強く紐づいています。

ーー挑戦しないと失敗も成長もないですもんね。

はい。失敗しても賞賛される文化をつくっています。
「自社からトレンドや新しい価値が生まれる会社にしたい」とずっと考えていて、
バリューを体現してくれるメンバーと共に、自社のミッションである「新たな価値で、"こうなりたい未来"に変える。」を本気で実現したいですね。

Q.今年MVVを一新したきっかけってあるんですか？

覚悟を持って動ける仲間が増えたことですね。
仕組み化が進み、組織が一気に前に進みました。

――単に“人が増える”だけではなく？

そうですね。“価値観が揃った仲間が集まること”が重要なんです。
そこから組織は本当に動き出しました。

Q.価値観が揃った仲間ってどういう人たちなんですか？

変化を楽しめる人です。
そして、素直で夢中になれて、加速的な成長を本気で求められる人のことです。
一緒に困難に立ち向かい、結果に繋げる「覚悟のある仲間」ですね。

3| Slayersにマッチする人材とは

Q.メンバーが「この会社に入ってよかった」と感じる瞬間はいつですか？

直接言われた言葉というより、僕が見ていて思うのは、
成果が出た時。新しい手法が当たった時。
クライアントに感謝された時。成長を実感した時。
この瞬間のメンバーはとても良い表情をしています。

Q.社員同士の雰囲気で好きなところは？

全体として「青い炎のような熱量」があります。
派手に熱くなるというより、内側に静かに燃える強い熱量を持っているメンバーが多い印象です。

Q.活躍する人の共通点は？

ゼロイチに夢中で挑戦し、主体性をもって結果に繋げる。
これができる人はとにかく伸びる。
さらに“素直さ”と“行動スピード”が加わると、成長は一気に加速しますね。
そして最終的に長く活躍する人には、必ず“思いやり”があります。

――まさに、Slayersのバリューを体現してくれるメンバーですね

Q.逆に、入社後に苦労するタイプは？

主体性がない人、素直に吸収できない人は厳しいと思います。

――完全に未経験の人でも活躍できますか？

全然問題ないです。
素直に吸収して、愚直にやり切ることができれば、断然伸びます。

Q.最後に、応募を迷っている方へ、一歩踏み出すためのメッセージをお願いします。

バリュー（ゼロイチ・夢中・主体性・結果・思いやり）に
“共感するだけ”ではなく、”体現したい”と本気で思える人に来てほしい。
楽しいことばかりではありません。
でも、20代で圧倒的に成長したい人には、これ以上ない環境だと思います。

――松下さん、ありがとうございました！

【さいごに】

今回は、Slayers代表取締役社長の松下さんにお話を伺いました🎤

インタビューを通して、松下さんがクライアントや仲間への深い思いを持って歩んできた軌跡が伝わってきましたね🌿

Slayersはこれからも「新しい価値」をつくり続け、次の挑戦に向かって前進していきます。
少しでも「この環境で自分も挑戦したい」と感じた方は、ぜひ一度お話ししましょう🗣

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カジュアル面談も実施しておりますので、お気軽にご応募下さい！