Triiku取締役インタビュー#2です。取締役の福田氏に会社の急成長を支える独自の社風や働き方、そして、求める人物像について聞きました。

普通じゃない速度で成長したい

――Triikuの社風を一言で表すと、どんな言葉になりますか。

当社がバリューに掲げている「日進月歩」という言葉が、Triikuの社風を最もよく表しています。この言葉は、単に事業が急速に伸びていることだけでなく、従業員一人ひとりが自身の成長に貪欲であるというカルチャーを象徴しています。

私たちは、「普通じゃない速度で成長したい」と考えています。独自のデジタルマーケティングで質の高い見込み客を獲得しているため、他社と比べても圧倒的な数字で、当社の社員は月平均3〜4件もの契約を結んでいます。この経験数の蓄積があるからこそ、個人の経験値とスキルを圧倒的な速さで向上させることができるのです。

事務の社員も自ら1on1の機会を求めるほど、当社の社員の成長意欲は非常に高いです。その熱量が、現状に満足することなく、「もっと良いやり方はないか」とつねに問い続ける組織文化を生み出しています。たとえば、業務上の課題や不具合が見つかれば、社員の意見をもとに物件概要書のフォーマットをすぐに作り替えたり、管理ツールを修正したりといった改善が当日中に行われます。このスピード感が、年率300％という驚異的な成長を可能にしているのです。

――それほど成長意欲の高い社員に、特に大切にしてほしい価値観はなんでしょうか。

先ほどお話しした「日進月歩」を含めた4つのバリューと「思いやり」です。

4つのバリューとは、現状維持に甘んじず、つねに圧倒的な進化を追求する「日進月歩」、職場からネガティブをなくす「ネガティブ・ゼロ」、お客さまの心に響くサービスを提供する「響心一契」、そして、プライベートも含め、あらゆる分野でエキスパートを目指す「Will be EXPERT」です。これらは、会社として目指す方向性を見失わないようにと、創業時に池上と私が強い想いを込めて、ミッションやビジョンと共に定めたものです。

当社では、これらバリューに加え、仲間に対する「思いやり」を大切にしています。なぜなら、会社は社長や営業職だけでなく、メンバー全員がそれぞれの役割を全うすることで成り立っているからです。私自身、不動産営業をしていた際、営業職が事務職を対等なパートナーとして見ていない風潮に疑問を感じていました。だからこそ、Triikuではメンバー全員が互いを尊重し、感謝する「思いやり」を最も重要な価値の一つとしています。そして、こうした互いを尊重し合う姿勢こそが、強固なチームワークを生み出し、大きな成果へとつながると信じています。

多くの実践経験を積め、飛躍的な成長を可能にする環境

――未経験者向けの育成プログラムを含め、Triikuならではの働き方やカルチャーについて教えてください。

当社では、未経験でも初月から成果を出せるよう、入社後1週間のOJTで用いる体系的なカリキュラムを用意しています。また、昔ながらの不動産会社とは一線を画し、社員一人ひとりの自主性を信頼してフレックス制を導入するなど、柔軟な働き方を大事にしています。

未経験でも早い段階で成功体験を積めること、そして自立した働き方が尊重されること。これらが社員の自信と主体性を醸成し、仕事に対する高い熱量を生み出しているのです。その結果、朝から仕事の話で盛り上がるほど、全員が仕事に夢中になれる、Triikuならではの情熱的なカルチャーが育まれています。

――そうした熱量の高いオフィスで働く20代の若手社員は、どのような成長機会やキャリア形成の可能性を得られますか。

若手にとって、Triikuはまさにキャリアを加速させることができる場所です。

一般的な不動産営業職は、見込み客を見つけて商談を設定する「アポインター」が多く、実際に商談を成立させて契約を結ぶ営業の花形「クローザー」になるには数年かかるケースが多いです。しかし、当社の営業は全員が最初から「クローザー」としてお客さまと直接商談するため、他社では経験できないほど多くの実践経験を早期に積むことができるのです。

こうした環境があるからこそ、若いうちから自らの手で成長機会をつかみ取り、飛躍的にキャリアを築いていくことが可能です。

共に未来を創っていける人に来てほしい

――Triikuのカルチャーにフィットするのは、どのような人材ですか。また、新入社員に最も求める資質や人物像はなんですか。

私たちがなによりも重視するのは、「素直さ」「謙虚な努力」、そして「Triikuの想いへの共感」を大切にする人です。

スキルや経験は問いません。不動産業界出身の方も、「不動産には興味がないが、ITベンチャーで成長したい」と考える方も大歓迎です。なぜなら、創業間もない当社は変化と挑戦の連続であり、その変化に対応できる素直さや熱意こそが、経験以上に重要となるからです。固定観念に囚われず、新しいことに意欲的に挑戦し、分からないことは素直に質問できる姿勢こそが、変化に対応し、個人の成長と組織の進化をけん引します。そして、経験や業界の壁を超えて、「仕事に熱狂し、会社の未来をつくる」という強い想いを社員全員がもつことこそが、当社にとって最も大切な原動力なのです。

「Triikuほど熱狂できる環境はない」と私は思います。一人ひとりの行動や挑戦が会社の成長に直結するこの環境で、私たちの理念や社会課題の解決に共感し、共に未来を創っていける方とお会いできることを楽しみにしています。