宅建合格を全社でサポート！～合格率18 ％の試験に挑む仲間を応援する文化～

こんにちは。いきなりですが、当社ボルテックスは不動産を活用した資産形成コンサルティングをおこなっています。そのため、毎年9月になると少し社内に緊張感が漂います。それは10月の第3日曜日に【宅地建物取引士】の試験があるからです。宅建合格率は例年15〜18％台で推移しており、2024年は18.6％でした。ちなみに弊社では昨年30名が合格いたしました。現在、弊社宅建保有率は約50％（正社員のみ）です。保有率100％ を目指しているのでまだまだ道半ばですが、弊社は宅建取得を「個人任せ」にせず、会社全体で取り組む文化を大切にしています。_______________________________...

【インタビュー記事 ＃3】ボルテックスの“営業本部 本部長”について知る（連載3/3）

営業本部本部長として活躍する高砂へのインタビュー、3回にわたる連載の最終回です。今回は、入社のきっかけから営業のやりがい、悔しさを乗り越えてきた経験を伺いました。本部長の人となりが伝わるインタビューをご覧ください。弊社の営業職を選んだきっかけを教えてください未経験からスタートして役職についているご自身を振り返り、強みは何だと思いますか？強みが最大限に発揮されるのは、どんな環境だと思いますか？営業活動の中で、悔しかった経験はありますか？思うように成果が出ない時、どのような気持ちで続けてこられましたか？「この人はすごい」と思った方には、どんな特徴がありますか？ボルテックスの営業職の魅力を教え...

【インタビュー記事 ＃1】営業本部“本部長”が語る、ボルテックスの営業の本質（連載1/3）

モノを売る、数字を追う。営業のそんな表面的な印象を覆すのが、ボルテックスの営業職です。今回は、10年にわたり現場の第一線で活躍してきた営業本部長の高砂に、営業職の本質ややりがい、そして求める人物像について伺いました。▼ インタビュー連載 ボルテックスの営業職の本質とやりがいを教えてください “本質的な新しい価値”を届けるとはどういうことですか？「100企業戦略」に込められた思いを教えてください営業職として、どのような成長環境がありますか？どのような方に入社してほしいと考えますか？まとめボルテックスの営業職の本質とやりがいを教えてくださいボルテックスで営業職を始めて10年。ボルテックスの営...

2025年度入社式を執り行いました

こんにちは！人事部 新卒採用担当の伊藤です。ボルテックスは4月1日、2025年度の入社式を行いました。今年は、30名の仲間が新たに加わりました！入社式では、代表宮沢の言葉を真剣な顔でうなずきながら聞いている新入社員の姿が印象的でした！活気とやる気に満ち溢れた新入社員の方々をお迎えすることができ、大変うれしく思います。現在31歳の私。まだまだ若いつもりでいるのですが、新入社員の皆さんを間近に見ると、いかにフレッシュさが失われているかを痛感します…笑新入社員の皆さんの姿勢に感化され、私も背筋が伸びる思いでした！入社式が終わったあと、新入社員同士が和気あいあいと話す様子も見られ、ほほえましく感...

「Seren Collective MAPLE」（当社開発リゾート）にて内定者研修を実施しました！

「Seren Collective MAPLE」（当社開発リゾート）にて内定者研修を実施しました！「区分所有オフィス®」の先駆者として事業を始めた当社ですが、10年以内に1兆円の売り上げ目標に向けて、現在事業の多角化も行っています。そのひとつの柱となるのがリゾート開発事業で、第1弾として軽井沢に「Seren Collective MAPLE」という高級ヴィラを開発しました！かなりこだわりをもって開発を進め、現在タイムシェアリゾートとして販売を進めています。なんと椅子一脚で軽自動車が買える程の金額です…！！！今回は、そんな「Seren Collective Maple」にて内定者研修を実施...

全社員がリクルーター。リファラル採用促進のために導入している施策をご紹介！

社員全員がリクルーター。ボルテックスが行うリファラル採用制度をご紹介！皆さん、リファラル採用という言葉を聞いたことはありますか？リファラル採用とは、社員が自社求人にマッチする友人や知人を紹介・推薦する採用手法を指しますが、実は今、採用領域で結構注目度が高まっています。企業理念や文化を理解している社員からの紹介は、当社への理解度が高く、入社後のミスマッチを軽減させる効果があります。当社でも少し前からリファラル紹介で入社いただく方が増えてきています。リファラル紹介で入社した社員からは、悩んだ時に相談する相手が知人・友人だと、仕事がしやすいという声があがっています。入社者・会社双方にとってメリ...

「素直でへそまがり」　＃400字でカルチャー紹介

素直×へそまがりボルテックスの求める人物像であるこの言葉は、カルチャーを紹介する上で欠かせません。ただここで早速、「ん？2つの言葉は逆の意味では？」と疑問に思われた方がいらっしゃるのではないでしょうか。説明させてください。ここでいう「素直さ」とは、現状の課題や問題、事実などに対して、素直に向き合う姿勢を示しています。「あの人が悪い」「状況的に仕方ない」と問題逃げてしまうのではなく、起こってしまった問題に対しては真摯に受け止める姿勢がボルテックスには必要です。ただその問題の解決策を考える際の発想やアイデアは、へそまがりである方が面白い！と思っています。当社ではそんな素養を持った仲間たちが、...

【新卒向け】入社する会社を「納得した形で決断」できていますか？

突然ですが皆さん、来年入社する会社を「納得して」決めることができていますか？  なぜ私がこんなことを聞くのかというと、会社選びにおいて、自身が「納得できていない」要素があると、その懸念は入社してから、より顕著に感じてしまうことが多いからです。8月になり、就活終盤の方や既に終わっている方がほとんどのこの時期に、あえてこんな問いを投げかけてみました。  なぜあえてこの時期なのかというと、まだ間に合うからです。まだ軌道修正できる時期だからこそ、まだ就活に本気になれてない方、選んだ会社に確信が持てない方、なんとなく入社する会社を選んでしまった方に、改めて考えてほしい内容でしたので、あえてこのタイ...

【白熱】社内イベントでマリオカート大会を開催した話

皆さんこんにちは！株式会社ボルテックス採用担当の沼田です。先日本社にて社内懇親会と称してマリオカート大会を開催しました！本日はその様子をお届けします。四半期に1度の社内懇親会当社では、四半期に1度、部署の垣根を超えた懇親会を実施しています。以前掲載したHAPPYTIMEのストーリー【https://www.wantedly.com/companies/company_2914305/post_articles/867980】もその一環です。社内で食事と飲み物を用意し、普段関わりのない社員同士の交流を図る機会をつくっています。毎回100名以上の社員が参加をしています。初の試み、マリオカート...

2025年度新卒採用向け内定者懇親会を開催レポート ＃25卒

皆さまこんにちは！株式会社ボルテックス　採用担当の沼田です。25新卒入社メンバーも徐々に増加をしてきた6月半ばに、内定者懇親会を実施しました！ということで今回は内定者懇親会の様子をお伝えいたします！ 懇親会の内容今回は25新卒入社社員にとっては3回目の懇親会でした。6月に入り内定承諾者も増えてきたタイミングでしたので、内定者同士の交流をすることを一番の目的とし、内定者12名、人事3名、現場営業2名の総勢17名で開催しました！ なんと天気は大雨でしたが・・・当日はBBQとシミュレーションゴルフ（屋内）を実施しました。「えっ・・・大雨でBBQ・・やば・・」と思われた方もいらっしゃるのではない...

【2024年新卒入社】普通では有り得ない経験値が得られる環境 | ＃社員インタビュー3

2024年入社のフレッシュな新入社員のご紹介 Part3本日は新卒紹介第３弾！遂に配属が決まり、７月から本配属される直前に、名古屋支店に配属される社員にインタビューを行いました！先日の記事でもお伝えした通り、ボルテックスは2012年に新卒社員1期生となる社員が入社しました。そこから現在まで毎年新卒採用活動を行っていますが、今年は22名のフレッシュな社員が入社をしました。Q.　学生時代の1番の思い出を教えてください。A.　何気ない日常なのですが、同期と行く金曜日恒例のラーメンです。大学の学祭実行委員会に所属しており、開催に向けた会議を毎週金曜に行っていました。その後に行くラーメンは格別に美...

面接で聞かれる“志望動機”で人事担当が期待していること　#就活お役立ち

こんにちは！株式会社ボルテックス 新卒採用担当の沼田です。本日は面接で必ずと言ってもいいほど質問される　“志望動機”　について、人事担当がどんな目的で聞いているのか、お教えします！＜　“志望動機“　で期待していること　＞就活応援サイトや就活講座などで志望動機について触れている記事をよく見ます。そこでは、「なぜ魅力を感じたのか」「働くモチベーションがあるか」を企業側が着目していると紹介されています。もちろんそれは間違いではありません。人事担当としては、どこにどう魅力を感じて、入社後もモチベーション高く頑張ってくれるかは知りたい情報です。ですが、ここで引っかかるのは、「自分の言葉で自分ならで...

【2024年新卒入社】「就職活動は孤独を感じる」| 新卒社員インタビュー #2

2024年入社のフレッシュな新入社員のご紹介　Part2先日の記事でもお伝えした通り、ボルテックスは2012年に新卒社員1期生となる社員が入社しました。そこから現在まで毎年新卒採用活動を行っていますが、今年は22名のフレッシュな社員が入社をしました。4月から6月まで3ヶ月間みっちりと研修を行っている中、空き時間に別の新入社員へインタビューしました！Q.　学生時代の1番の思い出は？A.　友達と遊んだ日々！滝行したりスカイダイビングしたり、ショッピングモールのベンチで8時間しゃべったり、何気ない日々も特別な日も友達と過ごした日々が大切な思い出です。 Q.　学生時代にがんばったことは？A.　...

ボルテックスの「ここだけのお話し」

こんにちは！ボルテックスにご興味を持っていただきありがとうございます。最近テレビCMの影響もあり求職者様から、 「会社名はよく耳にするのですが、実際これってどうなんですか？」とご質問いただくことが増えてきたので、よく聞かれるご質問をまとめて掲載します！【Ｑ1】組織構成はどうなっていますか？人数：662名（正社員・契約社員・アルバイト・パート）平均年齢：≪全社平均≫37.9歳≪男性平均≫39.6歳≪女性平均≫33.8歳（※2023年9月1日時点）【Ｑ2】休みって取りやすいですか？？年間休日125日で、完全土日祝休みのため、休日の予定も立てやすいです！平均有給休暇取得日数は8.7日/人、有給...