こんちには！株式会社 cocoloni 採用担当です！

今回は、弊社代表溝上へのインタビューによるストーリーを2部構成（前編・後編）でお届けいたします。
前編では「代表溝上のプロフィール紹介と、入社経緯、ザッパラスグループでのキャリア」について、
後編では「一緒に働くスタッフに求めることやザッパラスグループの方向性」についてお聞きしました！

是非最後まで、ご覧ください！

【Profile】代表取締役　溝上　雅俊　 Masatoshi Mizogami

1983年徳島県生まれ。大学在学中よりインターンとして在籍していた採用支援会社に就職。

その後、人材サービス企業の立ち上げに創業メンバーとして参画する。

2009年に株式会社ザッパラスに入社し、新規事業を皮切りにさまざまな事業の責任者を歴任。

執行役員を経て2019年株式会社cocoloni取締役、2021年同社代表取締役に就任。

2023年7月、株式会社ザッパラス代表取締役に就任し、現在に至る。

ザッパラスに入社した経緯を教えてください。

大学3年生でインターンとして新卒採用支援の会社でキャリアをスタート。4年生の頃には既に8社ほどクライアントを担当していたので自分の就活どころではなく、そのまま正社員になりました。

その後、会社の先輩が起業をし参画。創業メンバーとしてがむしゃらに働きました。採用支援からHP制作から、手当たり次第になんでもやっていましたね。

ただ、採用コンサルティング事業ではたくさんの会社や優秀な人材に関われる反面、採用後は直接的に事業に関われるわけではないので、自分単体での社会への影響力も限界があるなと感じていました。それよりも自分自身でサービスに触れ、作り上げていきたいという思いが強くなり、転職を決意。

成長業界であるIT系でなおかつ影響力の大きなBtoC、さらにキャッシュリッチな企業なら新規事業の機会も豊富だから新参者の僕にもチャンスがあるはず。その条件に合致したのが当時のザッパラスだったんです。いま思えば浅はかな思考と感じる部分も多々ありますが、若かったので（笑）。

ザッパラスグループではどのようなキャリアを歩まれましたか

最初は占いというメインストリームではなく、ソリューション部というセクションでさまざまな新規事業に取り組みました。2つ、3つの事業の兼務は当たり前という感じでしたね。

その後もcocoloniの代表に就くまで本当に幅広い事業領域を経験できたのは財産です。次々とチャレンジする機会をくれた当時の上司や代表には感謝しかありません。

最も印象に残っている仕事はオーナーとして主催した『占いフェス』です。このイベントではじめて占いと正面から向き合えました。占い市場の歪さや閉鎖性、その一方で占いがお客様に与える光や希望。単にビジネスとして捉えていた占いでしたが、売上や利益も大事だけれどそうじゃない部分で人を幸せにする力がある。価値観が大きく変わった出来事でした。

最後までご覧いただきありがとうございました！

次回、後編では「一緒に働くスタッフに求めることやザッパラスグループの方向性」について投稿予定です！ぜひご覧ください！！