「社会人として、どう成長していけばいいんだろう？」

そう考えている学生の皆さんへ。GOOYAグループには、皆さんのそんな疑問に確かな答えと、具体的な成長の機会があります。私たちの20年以上の歩みは、まさしく「人の成長」を追求し続けてきた歴史そのものです。

20代で「自分の軸」を見つける場所

GOOYAグループでは、20代前半を「仕事の経験を積み、結果を出して自分の軸を見つける時期」と捉えています。この時期は、まさに「果敢にチャレンジ」する絶好のチャンスです。

創業者である杉村は、20代で「成果で稼ぐ」ことや「外界に出て新しい価値観に触れる」ことの重要性を肌で感じ、自らのキャリアを切り拓いてきました。彼はIT業界未経験から、セキュリティ会社での新規事業立ち上げ、そして大手IT企業での経験を経て、26歳でGOOYAを創業しています。

若いうちは、失敗を恐れずに挑戦することが何よりも重要です。GOOYAグループには、たとえ失敗してもそれが「経験として成長」につながる環境があります。むしろ、積極的に挑戦し、その中で自分の得意なこと、情熱を傾けられることを見つけることを推奨しています。

30代で「強みを確立」し、「キャリアを加速」する

20代後半から30代にかけては、20代で見つけた「得意分野で軸を固め、強みを作る」時期です。GOOYAグループでは、年齢や社歴に関わらず、実績と人間性で評価される「役割等級制度」を導入しています。

たとえば、30代前半で派遣事業を急拡大させたマネージャーのように、若くして大きな責任あるポジションを任されることも少なくありません。これは、GOOYAグループが「個人の可能性と成長を最大化する」ことを経営の核としているからです。事業部長や役員といった責任ある立場が、個人の成長スピードに合わせて次々と生まれるため、皆さんのキャリアアップの機会も豊富に用意されています。

また、GOOYAグループは「グループ経営」によって、多様な事業領域と職種を展開しています。これにより、皆さんの成長やライフプランに合わせて、最適なキャリアパスを選ぶことが可能です。もし一つの職種や事業で限界を感じても、別の分野で新たな挑戦をすることもできます。

成長を支える「人」と「環境」

GOOYAグループが何よりも大切にしているのは「人」です。創業者自身も「人間的成長を自らがしている瞬間が楽しい」と感じているように、私たちは「スキルアップ」と「人間的成長」の両面を重視しています。

• 多様な経験機会: 本人の希望があれば、事業部間の異動、地方拠点への出向、子会社への出向など、さまざまな環境で多様な人々と関わることで、人間力を高める機会を提供しています。
• 主体的な学びの支援: 研修はもちろんのこと、自分に合ったインプットとアウトプットのバランスを見つけ、主体的に学ぶ姿勢を推奨しています。
• 上司との関係性: 「合わない上司からどれだけ学べるか」を重要視し、どんな環境でも自身の成長の糧に変えていく力を養うことを期待しています。
• チーム・組織志向: 個人の成果だけでなく、チーム・組織で協力して成果を出すことを重視しています。
• 「未来を笑顔に」というパーパス: 私たちは、皆さんが仕事を通して「楽しい」と感じること、すなわち「成長」することが、最終的に社会全体を笑顔にするという信念を持っています。

「未来を笑顔に」共に成長する仲間を求む

GOOYAグループは、社員一人ひとりの「成長」を「会社」の成長と捉え、長期的な視点で皆さんのキャリアを応援します。2030年までに1万人、将来的には1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなることを目指しています。

私たちGOOYAグループは、皆さんにとって「単なる働く場所」ではありません。自らが成長し、仲間と共に「未来を笑顔に」していく、そんな喜びを分かち合える場所です。

さあ、私たちと共に、皆さんの20代、30代、そしてその先のキャリアを、GOOYAグループで力強く描いていきませんか？