【韓国視察レポート】AI時代に生き残る企業とは？代表・杉村が語る「これからの10年で本当に強い組織」

みなさん、こんにちは！

GOOYAグループ　人事部の藤吉です。

先日、代表の杉村が韓国を視察し、NAVER・HD Hyundaiなどの急成長企業を訪問してきました。

そこで見えてきたのは、「大きな変化の時こそ、企業の差が開く」 というシンプルな真実。金融危機やパンデミックのような激変期に、変化を恐れず動ける組織が10年後・20年後の勝者になる——そんな気づきを得てきたそうです。

AI・ロボットが当たり前になるこれからの時代、重要なのは「上場しているかどうか」よりも、社員一人ひとりが自ら考え、動ける組織かどうか。GOOYAはまさにその組織づくりに本気で取り組んでいます。

杉村の視察レポート全文はこちら👇 https://note.com/sugimura_gooya/n/nce5df6e29e31

■ 最後に

GOOYAグループは、社会の課題に真摯に向き合い、新しい挑戦を続ける仲間を募集しています！

「ただのIT企業ではなく、社会に深く貢献できるビジネスに興味がある」
「トップの近くで、本質的な経営思想に触れてみたい」

そんな想いを持った学生の皆さんと、ぜひお話ししたいと考えています！
少しでも興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルに「話を聞きに行きたい」からエントリーをお待ちしております！！

ご応募はこちらから⇩(どちらもカジュアル面談ですのでお気軽にご応募ください◎)

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【韓国視察レポート】AI時代に生き残る企業とは？代表・杉村が語る「これからの10年で本当に強い組織」

藤吉伽奈子

株式会社GOOYA Holdings /

上場成長金融ビジネスロボット

株式会社GOOYA Holdings

このページを開いてくれたあなたに、まず私たちの「恥」についてお話しなければなりません。数年前、私たちGOOYAグループの社員から、一時的に「笑顔」が消えたことがありました。会社を成長させたいという想いが強まるあまり、いつしか私たちは、株価や業績といった数字ばかりを追いかけるようになっていたのです。その結果、本来最も大切にすべき「クルー（仲間）」たちの心が、会社から離れていってしまいました。この手痛い失敗が、私たちの原点です。「未来を笑顔に」というパーパスは、この反省から生まれました。それは単なる綺麗事ではありません。仲間をないがしろにしてしまえば、会社の未来も、お客様の笑顔も創れない。その痛みを、私たちは知っています。だから、私たちの採用は「飾らない」ことを誓います。良いことも、大変なことも、過去の失敗も、すべて正直に話す。その上で、私たちの想いに共感し、「このチームで、最高の会社を創りたい」と思ってくれる仲間を、本気で探しています。【事業内容】 GOOYAグループの事業領域は、たった一つのシンプルな想いから広がっています。それは、「人の成長機会を、あらゆる形で提供したい」ということ。私たちは「人の成長」を軸に、人材派遣、DX人材、教育、リスキリング、副業支援、スタートアップ支援まで、多角的な事業を展開しています。そこで生まれた利益を、さらに新しい「人の成長」へと再投資し、社会全体を笑顔にする。そんなエコシステムを、私たちは本気で創り上げています。 ■ITエンジニア派遣事業プロジェクトを成功させるための最適な人材を企業に提案。経験豊富なエンジニアと企業をマッチングし、常駐型のプロジェクト単位の技術・開発支援を行います。 ■ITソリューション事業システム開発の最前線を支える中小ソフトハウス在籍のエンジニアと、課題を抱えた企業の橋渡しとなるプロフェッショナルエージェントとして案件創出からエンジニアの発掘を通じて変化するシステム開発の最前線を支えています。 ■一般オフィスワーク派遣事業管理部門の事務職やコールセンターの派遣事業を中心に様々な人材ニーズに合わせて柔軟に対応し、雇用問題の解決に取り組んでいる人材サービスです。 ■サービス開発・運用事業企画から運用までのシステム開発をワンストップで対応、教育CSR活動のコンテンツ開発、翻訳サービス等様々な事業を展開。 ※これまでの取引実績※ IT、人材、教育、広告、インターネット関連はもちろん、食品、ゲーム、出版、航空、不動産、アパレル、ホテル、スポーツ、旅行、音楽、ブライダル、化粧品、学校法人(大学)、金融、インテリア、医療、鉄道など 3800社以上、さまざまな業界の企業様とお取引をさせていただいております。

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