Frich株式会社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

興味を頂いたにもかかわらず、まだまだ弊社について伝わりづらい点も多々あるかと思いますので、なるべくお伝えできるように、Q&A形式としてご紹介します。

目次

１．採用に関すること
２．働き方に関すること
３．福利厚生に関すること
４．その他に関すること

１．採用に関すること

Q１　採用の流れについて教えてください

弊社は中途社員と、インターンを経由した将来的な新卒を募集しています。
それぞれの流れとしては、以下の通りです。応募から内定まで、最長で1か月程度頂くこともあります。

中途採用：①応募→（②カジュアル面談）→③書類選考→④１次面接（人事）→⑤最終面接（CEO）→⑥
　　　　　内定

新卒採用：①応募→（②カジュアル面談）→③書類選考→④１次面接（人事）→⑤最終面接（CEO）
　　　　　　→（インターン就業）→⑦内定

①応募：Wantedlyからでも、また弊社ホームページお問い合わせからも、受け付けております。
②カジュアル面談：応募の前に弊社について知りたい方は、カジュアル面談も受け付けております。お気軽にお問い合わせください。
③書類選考：正式応募を希望される場合は書類選考を行います。
④一次面接（人事）：人事による一次面接を行います。場合によっては⑤と同時に実施することもあります。
⑤最終面接（CEO）：CEOによる最終面接を行います。お互いをよく知っていくためにも、緊張せずに臨んで頂ければと思います。
⑥内定：中途採用の場合は、最終面接から1～2週間を目途に合否の判断をお知らせいたします。新卒採用の場合は、最終面接ののちに、インターンに参加頂いた後、内定を決定いたします。
※インターン内定まで週の稼働により、1カ月～３カ月就労して頂くこととなります。

Q２　面接やカジュアル面談はオンラインでの実施は可能でしょうか？

すべての選考においてオンライン実施可能です。

Zoomで実施いたしますが、Zoom以外でも調整させて頂きますので、お問い合わせください。

最終面接はお互いのことを知るためにも、対面が望ましいと考えていますが、遠方であったり、スケジュールの都合上、希望される場合はオンラインでも実施いたします。

ご相談頂ければ、応募者の希望に沿うように調整させて頂きます。

Q３　書類選考に必要な書類を教えてください

履歴書と職務経歴書（書式は問いません）をお願いしております。

Wantedly経由の場合は、Wantedlyに記載の履歴書等でも問題ありませんが、最終的には履歴書と職務経歴書をご用意いただきます。

Q４　これまでの入社者の傾向を教えてください

弊社はこれまで積極的に新規採用をしてきておらず、リファラルを中心に、さまざまな業界から集まってきています。

CEOはANAグループで10年間新規事業開発を担当・上場企業の新規事業開発コンサルを複数社経験しており、CTOはフルスタックエンジニアとして主にシステムアーキテクトの部分に強みを持ち、上場企業の技術顧問などを経験しています。CFOはセガやサイバーエージェントグループ等のゲーム業界やインターネット業界を中心に、それぞれ経験を積んでいます。

▼代表取締役CEO　富永源太郎

▼取締役CTO　保田　光

▼CFO　古市　守

メンバーの中には、生保、損保、ペット保険のすべての分野で12年間一貫して商品開発をしてきた者や、広告代理店でアートディレクション等をしてきたメンバーなどが在籍し、個性あふれる経験をもつメンバーが新たなサービス提供のために日々企画を出し合っています。

一方で、新卒採用は今回が初めてとなりますので、新たな新入社員を迎え入れられることを、弊社一同心待ちにしております。

Q5　求める人物像はどういった方でしょうか？

弊社が求める人物像は以下のような方です。

・指示待ちではなく自発的に動いている
・新たな市場を切り開いていく強い気持ちを持っている
・他責にせず自責の念を持っている、意識している
・自ら高い目標を掲げ、そこに向かってチャレンジしている
・スタートアップらしく成果へのコミットを常に意識している
・自己管理ができる
・メンバーお互いをリスペクトしながら業務を進められる
・ポジティブな発想を大切にしつつ、そこに課題はないかを意識している
・困っているメンバーがいるときには協力しながら進めていける
・対面、オンライン問わずコミュニケーションを大切にする
・言いたいことを言い合うだけでなく、言った後の解決に向けて動いていける　など

中には、難易度が比較的あるものもあるかもしれませんが、現時点でまだ身についていなくても全く問題ありません。

意識して動きたい、将来的にはそこに近づきたいという想いが大切であると考えています。

代表含め、先輩の中には実践している人もいるので、学びつつ共に事業成長に向けて走っていければと思います。

Q６　面接で意識しておいた方がよい点はどういったことが挙げられますか？

弊社の面接では、以下の事項について確認いたします。

・応募者のこれまでの経歴や経験
・弊社の志望理由やどういう点に共感したか
・弊社にどのような貢献ができそうか
・得意とする分野や苦手・これから身に着けたい分野
・これまでの失敗や成功の事例と、それをどう活かしたか？
・今注目していること
・ご縁があって弊社にて就業頂く場合に、どのようなことを成し遂げたいか

Q７　応募する場合の雇用形態について教えてください

弊社では原則、事業にフルコミットして頂きたいため、応募者には正社員または、新卒・インターンを希望します。

もし、業務委託やアルバイトを希望される場合は、その旨ご相談ください。

２．働き方に関すること

Q１　リモートワークは可能でしょうか？

原則、週の火・水・木は出社、月・金はリモートワークと働き方はハイブリット形態をとっています。

出社日であっても、直行直帰や出張の場合、またはやむを得ない場合は相談によってリモートワークも可としています。

Q2　勤務時間について教えてください

勤務時間はリモートワークの場合は原則午前9時～午後6時、出社日は午前10時～午後7時の8時間労働になります。

業務時間中の中抜けも相談のうえ、対応可能ですが、その分業務時間を調整いただきます。

Q３　服装は自由でしょうか？

スタートアップ企業のため、もちろん自由です。客先に行く際も自由ですが、お客さんのタイプに応じて個別対応をしていただきます。

Q４　給与体系について教えてください

採用される方のタイプにより給与額は変わるため一概にはいえませんが、給与の中には残業代30時間が含まれた形での支給となります。

Q５　残業はあるのでしょうか？

残業は業務によりますが、月間ベースで10～20時間程度の方が中心です。

Q６　通勤費の支給について教えてください

毎日オフィスに通う形ではないため、定期代の支給はなく、合理的かつ経済的な通勤経路により、実費精算となります。

３．福利厚生に関すること

順次追加していきますが、福利厚生には次のようなものがあります。

入社歓迎ランチまたはディナー

入社メンバーは雇用形態問わず、歓迎ランチまたはディナーをセッティングさせて頂いています。
入社者以外も参加OKなので、メンバー一同で入社メンバーを盛り上げる風土ができています。

自己啓発書籍購入補助、有料セミナー参加補助

ご自身のキャリアのために、書籍購入やセミナー参加に対する費用を補助します。
必要なものがあれば是非相談してください！

ノートPC貸与

メンバーごとに貸与します。希望があればその機種を使っていただくこともできます。

お菓子食べ放題、コーヒー・紅茶飲み放題

おやつについては、会社として購入するものや、お土産などが持ち込まれて、みんなで楽しく食べながら仕事しています。

一例ですが、Twitterにあがっている記事を中心に紹介します。

自社共済SNSサービス「Frich」を使った福利厚生

顧客に提供するサービスを、社内でも使用し福利厚生として活かしています。

弊社本社がある神保町やカレーやラーメンの名店が多く、そこへの情報を共有する「神保町カレー部」や、SLAM DUNKのファンが立ち上げた「神保町SLAM DUNK部【バスケがしたいです....】」などが活性化しています。

活動費用の一部を補助することで、社内コミュニケーションを活性化するとともに、SNSのサービス改善にも役立っているという好循環が生まれています。

出張手当支給

営業担当の場合は地方出張も比較的発生しますので、日当の支給もあります。
現時点では、従業員において海外への出張の予定はありません。

４．その他に関すること

Q1　個人でのSNS利用は可能でしょうか？

是非拡散用に使ってください。ただし、会社の内部情報や誹謗中傷等にはご注意ください。

Q2　Frichで大切にしていることは何でしょうか？

まだまだスタートアップ企業で少人数の弊社は、個々人の自発的な動きや自責の念を尊重しています。

指示待ちで動くよりも、指示されずに自ら課題を発見して、対応する動きが求められてくるでしょう。

もちろん、分からないことがあればどんどん聞いて頂ければ丁寧に教えてくれる方ばかりなので、その点は心配はいりません。

スタートアップ企業で、現在社内を整えながら走っているので、気づいた点はどしどし言って頂き、ともに改善していける、そのような動きができる方が非常にありがたいです。

その他、ご質問等は「話を聞きに行きたい」からでも結構ですので、お問い合わせください。