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▽転職応援ガイド#5:面接前日でも大丈夫な3つの準備

毎週月曜日は、求職者の方に向けた様々な転職ノウハウについてお伝えしていきたいと思います。

意外に知られていない転職のルールや、現在の転職トレンド、注意点などを発信しますので、参考になれば幸いです(*^^*)

今回のテーマは、「面接前日でも大丈夫な3つの準備」


「書類選考は通過するけど面接が上手くいかない」という言葉を耳にすることがあります。その原因は準備不足ではないでしょうか?

書類選考を通過したということは、採用担当者に「この人に会ってみたい!」と思ってもらえたということです。せっかく掴んだ面接の場で言いたいことをきちんと伝えられるように、今回は3つの準備をご紹介します。


・面接に事前準備無しで挑むのはNG

人前で話す際は、緊張すると言いたいことを忘れてしまったり、上手く話せなかったりするものです。 ましてや面接は初対面の人の前かつ、人生の大きな転機を左右する場で自分の考えを正しく・分かりやすく伝えなければなりません。

志望動機や転職理由などの内容は、職務経歴書の作成時にしっかり考えて準備してあると思いますが、面接を想定し人前で話すとなった時に自信を持って伝えることが出来るでしょうか?


選考落ちの理由に多い例で

  • 笑顔がない
  • 声が小さい
  • 目を見ない
  • 姿勢が悪くて感じが良くない

などがあげられます。

つまり話す内容よりも話し方でNGになるケースもあるということがわかります。ですので、事前準備をしっかり行い面接に挑みましょう。


・前日でも大丈夫な3つの事前準備

①Q&Aを話し言葉でまとめる

面接で必ずあるQ&Aや、企業に質問したいことをまとめましょう。

この時のポイントは、箇条書きではなく「話し言葉でまとめる」ことです。

この作業は丸暗記をするために行うのではありません。

箇条書きのままだといざ話すときに、「この言い方で伝わるかな」「敬語はこれでいいのかな」と考えながら話すことになり、集中力が下がってしまうことを防ぐためです。


②まとめた内容を声に出して読む

実際の面接を想定した声の大きさで、①でまとめた内容を読んでみましょう。

この時のポイントは、黙読ではなく音読をすることです。

面接で落ち着いて話せるようになるために、話の流れとキーワードを頭に定着させるようにしましょう。

そうすることで、想定外の質問が来た時でも慌てずに受け答えが出来ます。


③動画で自撮りをしながら面接のロープレを行う

出来れば第三者に面接のロープレをしてもらうことが効果的ですが、急遽面接が決まった!なんてこともあると思います。誰にもお願いできないときはスマホなどを使って、動画で自撮りをしてチェックしましょう。


以下のポイントを参考に実践してみてください。

  • 相手に伝わる声量で話している
  • 無表情になっていない、笑顔がある
  • カメラを見ている(相手の目を見ている)
  • 俯かず顔がきちんと見える
  • 正しい姿勢が保たれている、背筋が伸びている
  • 話ながら顔や髪をいじっていない

今回ご紹介した3つのポイントである、Q&Aを話し言葉でまとめる、まとめた内容を声に出して読む、動画で自撮りをしながら面接のロープレを行う、どれも自宅で簡単にできると思います。

ちょっとした事前の準備で本番のパフォーマンスが格段に良くなると思うので、面接の前に挑戦してみてください。



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株式会社hitocolorは「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 2016年の設立当初より、売り切りの営業を行わない独自の営業スタイルを確立し、 5年連続ベストベンチャー100社に選出される成長中の人材系ベンチャー企業です。 当社が目指しているのは、誰もが主人公になれる世界を作ること。 個性を無くし、何の楽しみも感じられない人生なんてつまらない。 もっと自由に、わがままに生きていい。 その代わりに努力を惜しまないことが当社のルールです。 「頑張っている人がバカを見ない」ように 一人一人にしっかりと向き合い、評価する社風があります。 仕事もプライベートも全力で楽しむメンバーが多く、 入社される方にも、何事にも真剣に向き合う方を求めています。 これからの社会人生活で必ず役に立つ基礎力や営業力を株式会社hitocolorで身に着けませんか? 【事業紹介】 🌈求人広告代理店業 「掲載したいけど応募が来ない」「入社してもすぐに離職してしまう」等のお悩みに採用コンサルティングを行い、最適なメディアへの掲載方法/採用手法をお伝えし、さまざまな業界で採用成功を達成してきました。 多種多様なメディアを使えること、クライアントに真摯に向き合う【徹底伴走】がhitocolorの強みです。 🌈人材紹介事業 私たちは企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。当社では企業理解度を高め、リクルーティングアドバイザーとキャリアコンサルタントの両視点から、クライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを行っています。 意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 🌈テスト型ラーニングシステム「kokoroe」 組織の教育において、身に着けてほしい知識(基礎力)を反復学習することにより長期記憶化し、可視化するサービスです。 このプロダクトは、学歴社会の日本において「偏差値に代わる新たな価値基準を世の中に提供すること」を最終目標とし、若手が陥りやすい「何を頑張ればいいか/何を求められているかが分からない」問題を明確にすることで組織が求める人材へと育てていきます。 2023年4月にローンチされたばかりの「kokoroe」をいつか誰もが知るサービスにしていきたいと思っています。
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