採用担当ってどんなイメージを持っていますか？
当社の採用担当は、単に「応募対応をする人」ではありません。
経営や現場と連携しながら、採用戦略の企画（採用およびオンボーディング）から入社後フォローまで一貫して担当します。つまり、会社の成長に直結する“人”に関わるポジションです！
この記事では、以下を現役社員のリアルな声とともにお届けします。
・実際に人事採用担当が何をしているのか
・どんな人が向いているのか（適性）
・働く環境や求められること
・現場の人事部からのメッセージ
「自分に合うかな？」「経験を活かせるか不安」と迷っているあなたも、この記事を読めば、この職のイメージがぐっと身近になるはずです。
具体的には：
・採用チャネルの選定、各種施策の企画・実行（中途・新卒）
・求人票作成、書類選考、応募者対応
・面接実施（主にカジュアル面談・１次面接）
・エージェント様との採用要件すり合わせ
・入社時オンボーディングの設計、実施
・入社後フォロー
求職者・現場・経営をつなぐハブとして、採用を“仕組みづくり”から動かしていくポジションです！
採用は「正解がない」仕事です。
応募者数や選考状況に応じて柔軟に戦略を変える必要があります。
マルチタスクでスピード感のある対応が求められますが、当社にはチームでフォローし合える体制があります。
また、リモート勤務も実施しているため、自律的に動ける方・情報共有を怠らない方が活躍しています。
【point.1】経営や現場との距離が近く、会社全体を俯瞰して考える力が身に付く！
【point.2】データ分析や改善提案など、数字に基づく戦略思考も学べる！
・上司との1on1ミーティングで定期的に振り返り・課題整理が出来ます。
・採用状況共有のチームMTG（週1回）で不安は解消できます。
・中途入社メンバーも多数活躍中！ 異業種出身者でも安心のフォロー体制があります。
▽ご興味を持っていただいた方は「カジュアル面談」から始めてみませんか？
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